行政經理工作職責(集合15篇)

行政經理工作職責1

1、統籌管理公司行政工作；

2、各職能部門關係的'協調和服務；

3、組織制定、監督、執行公司規章制度；

4、管理公司固定資產；

5、負責外聯工作，管理及協調公司各辦事處相關事宜；

6、負責企業內部刊物；

7、統籌安排員工各項福利：例如組織籌辦公司的年度會議及娛樂活動、統籌管理員工節日福利；

8、其他相關工作。

行政經理工作職責2

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,並監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關係方面進行管理並組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的'高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

行政經理工作職責3

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨幹力量的.穩定;

根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃並參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責4

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠於職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關係。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

五、搞好後勤保障及職工福利工作，確保後勤管理的`安全、健康、和諧、有序。

六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業餘文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關係，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責5

1、人力資源六大模塊統一統籌安排

2、制定並推動公司制度完善和執行

3、瞭解行業、地區薪酬水平，制定並調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

5、制定和安排全年度培訓事宜

6、做好用工風險控制

7、做好行政類工作管理

8、領導交待的.其他事宜

行政經理工作職責6

協助人力資源總監完善人力資源體系;

組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

負責人才的開發、引進和培訓，負責員工職業生涯規劃，建立分層次的培訓管理體系;

組織實施績效管理，協助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監督，推進全面績效管理工作;

優化薪酬體系，制定符合公司發展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關係,負責勞資關係維護，規避勞資風險，處理勞資糾紛.

組織並開展企業文化建設活動，推廣企業文化，

協調與政府主管部門、社會職能機構的`關係，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業形象;

其他行政事務;

行政經理工作職責7

1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，並監督實施；

2、建立並維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準；

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，並監督實施；

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，並監督實施；

5、組織完善員工關係管理制度，維護及實施；

6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊；

7、組織制定、完善行政管理制度，並監督實施；

8、組織完善員工的招聘、錄用制度；組織建立部門後備人才梯隊；

9、完成總經辦交辦的`其他工作。

行政經理工作職責8

1、負責集團的行政、人事等管理工作;

2、負責制定考核及薪酬方案並實施;

3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

4、負責集團各部門之間的`協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責9

1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，統籌安排廚房服務員做好接待用餐服務，對外維護良好關係，建立企業形象，提升公司公眾形象；

2、負責公司各項後勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衞生環境，協助管理公司固定資產；

3、負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行；

4、負責公司車隊安排與管理；

5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工宿舍安排與管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作；

7、按時完成公司領導交辦的`其他工作；

行政經理工作職責10

1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的'聯絡、協調、監督。

6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的採購、檔案管理、後勤管理（員工食宿管理、衞生、水電及日常維修）等服務性指導工作。

7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立與維護。

行政經理工作職責11

1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關係，建立企業形象，提升公司公眾形象；

2、負責公司各項後勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衞生環境，協助管理公司固定資產；

3、負責公司各項行政事務的`統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行；

4、負責公司車隊安排與管理；

5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作；

6、按時完成公司領導交辦的其他工作；

行政經理工作職責12

1、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,並及時對績效評估提出調整;

3、負責制定企業行政管理、總務後勤管理等有關制度;

4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，並不斷的'根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題並解決，制定措施防止類似事件發生;

6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

8、負責組織企業文化建設工作;

9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責13

1、依據公司經營情況和發展戰略，協助COO組織制定公司及工廠人力資源戰略規劃；

2、根據公司及工廠戰略調整和人力發展規劃，提出部門設置、崗位設置與人員配備方案及預算方案；

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關係等人力資源管理規範流程並負責具體實施落實；

4、負責實施招聘、培訓、績效、薪酬等HR各項工作並落實；

5、與公司和工廠建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理；

6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案並進行處理；

7、負責人力資源內部組織管理，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行；全面對公司及工廠HR的'組織管理進行監督指導；

8、建立並維護與勞動部門的良好溝通，配合相關檢查，處理相關人事糾紛。

行政經理工作職責14

1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及彙總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的`簽訂。

5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

6、負責製作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同台賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責15

1、協助店長及總監完成公司行政事務管理；

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各種規章制度監督與執行；

4、協助行政總監及店長進行內部管理，為門店提供及時有效的.行政服務

5、協助行政總監招聘、培訓等工作；

6、門店人員薪酬核算；

7、合同規範管理；