行政經理工作職責精選15篇

行政經理工作職責1

1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

2、制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行;

3、監督各部門進行績效考核，並對結果審核評估;

4、制定新員工培訓計劃，並評估培訓結果;

5、監督及執行公司行政管理工作;

6、團隊成員的'管理及業務能力的提升;

7、完成上級臨時下達的其它任務

行政經理工作職責2

1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，並監督執行;

2、組織編制各部門職責、權限説明文件及崗位職責説明書;

3、制定薪酬方案，並監督執行;

4、組織制定績效管理方案，並監督執行;

5、制定招聘管理流程、審核招聘計劃，並監督執行;

6、制定培訓管理辦法，並監督執行;

7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，並監督執行;

10、行政物資的申購、調動、報廢的審核;

11、公司各類行政費用的審核;

12、收集各類政策法規、行業動態、先進的.企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

13、完成公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責3

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作；

2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋；

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔；

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作；

5、外部關係維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關係維護；

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護；前台管理；辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理；

7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本；

8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責4

1、全面負責公司人力行政部的日常工作；

2、組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展；

3、負責上級領導、部門和日常客户的`接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導；

4、負責公司行政、後勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件；

5、負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及後勤物資的購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等；

6、做好領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責5

1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

2、負責公司重要客户接待及會務行程安排；

3、大型商業活動（展會等）的規劃及實施；

4、公司重要檔案彙總歸檔；

5、公司知識產權的申請及管理；

6、公司法務管理；

7、公司5S管理及後勤管理。

行政經理工作職責6

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批准後實施；全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；

2、制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；

3、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的審核，負責員工內部調配的審核；

4、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔；

5、負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除；

6、解決員工有關勞動方面的`爭議和投訴、糾紛；

7、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的審核；

8、按制度負責審批辦理各類休假的期限；

9、協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項工作；

行政經理工作職責7

1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

2、負責起草公司及本部門的重要文件、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的.設置，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

4、負責公司所有文件的往來及督辦工作。

5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯絡、協調、監督。

6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的採購、檔案管理、後勤管理（員工食宿管理、衞生、水電及日常維修）等服務性指導工作。

7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立與維護。

行政經理工作職責8

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等六大模塊人力資源日常工作事宜；

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

4、負責公司文化、團隊建設等活動的策劃和實施，推動公司理念及企業文化的'落地；

5、負責公司行政相關管理工作；

行政經理工作職責9

1、全面負責集團整體辦公信息化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的優化和升級，提升整體辦公效率；

2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作；

3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作；

4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的'行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施，規範集團內部行政管理工作；

5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展；

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象；

行政經理工作職責10

一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；

二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核並監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；

三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；

四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，並簽字確認；

五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規定的.員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

七、簽訂並保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；

八、建立並及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經理審核後，發到相關門店或部門；

十、安排並收集各門店每月的《客户滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；

十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，並做好絕密文件的保密工作；

十二、負責各類會務的安排工作；

十三、處理員工關係，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門的協助；

十五、完成上級交代的其他工作。

行政經理工作職責11

1.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行;

2. 完成各項行政工作相關數據統計分析報告，並據此對公司發展提出合理化建議;

3. 執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

5. 參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的`各項接待工作;

6. 負責辦公用品的採購、管理和發放，負責辦公環境衞生和安全;

7. 完成總經理安排的其他工作。

行政經理工作職責12

1、制定人力資源發展戰略，制定年度人力資源經營策略；善於發現，挖掘，招聘，發展高水平的優秀人才，打造企業高水平人力資源水平；

2、負責公司員工內部溝通工作，做好各部門間人員協調工作，促進人員的優化配置；

3、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，並進行培訓結果的分析與反饋；

4、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，並對各部門績效考評觀察進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；

5、負責公司考勤制度、薪酬制度、晉升制度、福利制度等人事制度的擬定與完善，並負責對制度的'落實及執行情況的監督；

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，及時處理公司管理過程中的各類人力資源問題；

7、負責對行政相關工作的管理和監督。

行政經理工作職責13

1、負責公司來電接聽，來訪人員接待，會議準備等；

2、負責辦公用品、日常物品的採購、保管、維護；

3、負責衞生、飲用水、綠植管理及各類日常費用的結算；

4、負責公司的'人力資源各項管理工作；

5、協助辦理公司各類證照年檢、變更、外籍人員事務等相關工作；

6、門衞、宿管、保潔人員的管理；

7、日常考勤統計，各項制度的更新；

8、重大項目的跟進等。

行政經理工作職責14

1、負責公司日常行政、總務、後勤的管理和執行；

2、負責公司車輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜；

3、負責公司證照信息的變更，日常會議的'召開，公司客人的接待等事務；

4、負責公司的企業文化宣傳、形象維護、信息交流工作；

5、領導交辦的其他事務。

行政經理工作職責15

對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的`持續健康成長;

建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨幹力量的穩定;

根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃並參與實施;

主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。