職場跳槽最忌諱什麼
職業規劃師建議,在跳槽前務必做好成本分析,否則,稍有不慎可能給公司導致慘重損失,如果嚴重的話可能會遭到公司起訴毀約。那麼大家知道職場跳槽最忌諱什麼嗎?職場跳槽的忌諱有哪些?一起了解下吧。
職場跳槽的忌諱一、機會主義一切不談薪酬的跳槽都是耍流氓,但如果眼裏只有利益,就會淪為徹頭徹尾的機會主義者。
什麼是機會主義者?為達目標不擇手段,藐視一切原則,或者説唯一的原則就是成王敗寇。
這種人最可悲,為一丁點蠅頭小利也會跟風而去;這種人也最可怕,極易做殺雞取卵之事。
2011年正值團購模式興起時,我結識了一位優秀的市場營銷老手。當時團購網站雨後春筍般冒出來,拉手網、24券、窩窩團都急需大量專業人才。這位朋友的手機幾乎也要被獵頭打爆,開出的薪資極其誘人,甚至誇張到翻倍的程度。親友多次正面側面慫恿他入行,他都無動於衷。
結果短短半年後,行業泡沫破裂,一夜之間上千家團購網站割韭菜一樣齊刷刷倒閉,存活下來的不足五家。再看他,仍然不疾不徐,在團購網站掀起的大風浪中,片衣不濕。
精準的行業預測能力,確實需要豐富的閲歷做支撐,但對普通人來説,一個行業前景如何,也並非無跡可尋。最簡單的判斷方法,別跟風。
就像淘金熱,當所有人跟風湧入,結果很可能是集體鎩羽而歸,一粒真金淘不到。很多人不知道,所謂的跟“風”,在多數情況下,是風險的風。
職場跳槽的忌諱二、缺乏信息分析能力前幾年春招時,我結識了一位直系學弟,他的求職策略足以讓身在招聘行業的'我稱絕:
首先,利用網絡刻意搜索公司的負面消息,判斷其是否可信;
其次,去招聘網站查看離職員工對公司的評價,包括工作強度、薪資及前景,形成初步印象;
最後,通過知乎、QQ羣、論壇等一切社交工具結識公司現任員工,以晚輩的姿態諮詢公司現狀、個人升值空間,獲取到大量一手信息。
在進行以上三步的慎重調查後,他選擇進入一家新鋭公司。幾年下來,當年青澀的他也早已獨當一面。
但大多數人都並不如是。
他們毫無章法地跳槽,很重要的原因就是缺乏信息蒐集與分析能力:蒐集足夠的公司信息後,再認真判斷值不值得跳槽,便不至於落得三連跳三連敗的尷尬下場。
職場跳槽的忌諱三、職業規劃方向不清在和職場新人交流時,常被問到一個問題,什麼樣的人最容易一事無成?我的回答始終是,沒有方向的人。
而人生的方向,首先體現在職業規劃的連貫性。
我認識的一位專注外貿的出色創業者,分享一下她的五年規劃:
第一步,既然做外貿,英語一定要合格。她花一年時間準備,苦練英語,通過BEC高級考試;
第二步,畢業後進入外貿公司,踏踏實實做項目,熟悉工作流程,拓展人脈,用三年時間為創業做準備;
第三步,辭職,憑藉出色的商務英語能力和之前積累的人脈,自己創業開設外貿公司,水到渠成一次成功。
優秀的職業規劃,絕不是走一步看一步,而是走一步看三步,並保證每一步努力都在為最終目標鋪路,從不做無用功。
保持敏感度,做到心中有數
魯迅説,無窮的遠方,無數的人們都與我有關。這在工作中同樣適用:
同事與你有關,老闆與你有關,行業資訊與你有關,公司財報也與你有關,這些都是值得關注與分析的寶貴信息。哪些公司是血汗工廠應該避開,哪些老闆不甚靠譜,自然心中有數。
保持敏感度,對一份工作是走是留有自己的判斷,不為趨之若鶩的熱門行業迷惑,不為幾百塊的薪資漲幅跳槽。
行業是形形色色的賽道,有的崎嶇,有的平坦;公司是五花八門的賽車,有的先進,有的老舊。
作為職場人,只有選對賽道、上對賽車、做好賽手,才能摘取終點處勝利的桂冠。
共勉。
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