位置：首頁 > 範文 > 職場

人力資源主要的工作職責18篇

職場2.32W

人力資源主要的工作職責1

職責：

1、基於公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃並參與實施為戰略和業務發展落地提供；

2、根據公司發展制定並調整公司組織架構；

3、建立並完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數據負責；

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的`執行；

6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、僱主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰鬥力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先；

2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊；

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、僱主品牌等有經驗豐富；

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源主要的工作職責2

職責：

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性;

7、協助集團總裁推動集團各事業部變革。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業人力行政管理崗位工作經驗，其中5年以上製造業3年以上餐飲業人力資源部門管理崗位工作經驗;

3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實踐經驗;

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關的.政策、法律法規;

5、具備良好的組織協調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決複雜問題的能力。

6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業心。

人力資源主要的工作職責3

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的.政企關係；

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責4

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作；

2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；

3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

4、建立健全體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的.工作要求，保持良好的政企關係；

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責5

1、負責對接崗位的招聘需求，主要為發佈崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等，確保及時滿足崗位的`用人需求。（社會招聘）

2、承接總部的校招項目，協助執行，包括宣講會、雙選會等。（校園招聘）

3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統；勞動合同的續簽、變更、終止；負責各類人事證明的開具；負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。（員工關係）

4、承接總部培訓項目，協助執行；策劃與組織子公司的培訓項目。（培訓）

5、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責6

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考核工作；

3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的.薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持；

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標；

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制；

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業；

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗；

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難；

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源主要的工作職責7

1、依據培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；

2、依據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作；

3、負責在線學習的平台的日常工作，包括平台信息管理、微課製作、課程宣傳等；

4、幫助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓工程的'詳細規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主要的工作職責8

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執行及優化；

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題；

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案；

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗；

5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案；

人力資源主要的工作職責9

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的`模式

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作

6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責10

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，並能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先；

3、良好的`溝通能力，協調能力，親和力，明鋭的洞察能力和分析判斷力；

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源主要的工作職責11

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理；

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、及其實施；

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作；

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施；

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理；

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的.依據；

人力資源主要的工作職責12

【職責】

1、負責童裝事業部的招聘支持工作；

2、負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化；

3、參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展；

4、為事業部提供培訓支持；

5、負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出；

6、負責企業文化在童裝事業部的落地；

7、各類政策對接與落地；

【任職資格】

1、本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗；

2、具備強烈的'責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心；

3、極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力；

4、具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神；

5、具備HRBP工作經驗者優先考慮；

6、具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源主要的工作職責13

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃；

2、根據崗位需求，不斷完善體系，發佈招聘信息，負責每個崗位的.及到崗跟蹤；

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評；

4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發現問題並解決問題；

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓；

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程；

7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據；

人力資源主要的工作職責14

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理；

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施；

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作；

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、根據公司的發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施；

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理；

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的'依據；

人力資源主要的工作職責15

職責

1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業發展需要的分配製度；根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規定，負責具體的勞動工資工作。

2、協助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息；負責集團總部的工資、獎金及有關福利的製表、核對工作，審核所屬企業的工資、獎金錶。

3、根據集團公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作；開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數據，為薪酬調整提供市場依據；負責集團總部員工的社會保險和補充養老保險管理工作。

4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，並參與績效考核工作；定期彙總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的.工作；完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷，中級以上專業技術職稱；

2、4年以上薪酬績效相關工作經驗，有國企、房地產企業、集團總部工作經歷優先；

3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規，有較強的組織協調能力。

人力資源主要的工作職責16

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位説明書。

2、發佈、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的.其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主要的工作職責17

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通；

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度並監督執行；

3、負責制訂部門工作計劃並細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行；

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動；

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

5、具備較強的`溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。