人力資源主管主要工作職責

人力資源主管主要工作職責1

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位説明書。

2、發佈、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的`職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管主要工作職責2

崗位職責

1、依據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，並指導、監督各項計劃的實施；

2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；

4、建立精幹高效的培訓組織體系，指導員工職業生涯規劃；

5、組織和推動企業文化建設，打造良好主動向上的`工作氣氛；

6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監督。

崗位要求：

1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關工作經驗，同崗位二年工作經驗及以上；

2、具備先進的人力資源和行政管理閲歷；

3、具有戰略性思維、良好的計劃性和實施執行的力量，以及解決突發性宂雜問題的力量；

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念，溝通表達力量、組織協調力量以及抗壓力量，具有優秀的團隊領導力量與團隊管理力量。

人力資源主管主要工作職責3

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的`士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管主要工作職責4

職責

1、負責員工聘請，制定人力資源規劃，實施聘請計劃；

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；

3、幫助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

4、幫助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗；

2、熟識勞動法律法規；

3、熟識人力資源規劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊；

4、有較強的溝通、協調力量及服務意識，有團隊協作精神；

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管主要工作職責5

1、依據培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；

2、依據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作；

3、負責在線學習的平台的`日常工作，包括平台信息管理、微課製作、課程宣傳等；

4、幫助上級進行培訓需求調研工作，擬定培訓工程的詳細規劃、培訓計劃和方案。

人力資源主管主要工作職責6

1、分析公司發展需求，依據企業文化和部門要求，編寫崗位説明書。

2、發佈、篩選、推舉應聘者簡歷。佈置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。

3、依據業務需要，把握聘請節奏，合理利用、拓展聘請渠道。

4、依據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制本錢預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發公司活力。

6、依據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，完成區分化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源主管主要工作職責7

崗位職責

1、依據公司業務發展戰略，全面負責公司財寶端及中後台聘請工作，在規定時間內確保相應人員準時到崗；

2、建立並完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和優化人力資源管理制度；

3、按時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

4、組織建立公司績效考核機制並監督實施；

5、形成並推動公司企業文化建設；

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、五年以上金融行業人事管理經驗，擅長聘請；

3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認識，熟識國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協調、團隊領導力量，責任心、事業心；

人力資源主管主要工作職責8

職責

1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的`開展。

崗位要求

1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

2、熟悉勞動法律法規;

3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係六大模塊;

4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管主要工作職責9

1、蒐集各部門崗位的業績考核指標，制定各崗位的`績效考核表；

2、定期組織並幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，按時向各部門彙報績效考核工作發展情況；

3、幫助部門彙總統計績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

4、做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做年度終評等工作；

5、完成上級領導交代的相關事項。