位置：首頁 > 範文 > 職場

人力資源主要的工作職責(15篇)

職場1.53W

人力資源主要的工作職責1

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通；

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度並監督執行；

3、負責制訂部門工作計劃並細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率；

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行；

5、負責公司的.企業文化建設及各類會務等大型活動；

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳；

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮；

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法；

4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及數據分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源主要的工作職責2

職責：

1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，並能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展；

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業；

2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先；

3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明鋭的洞察能力和分析判斷力；

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的`團隊合作意識。

人力資源主要的工作職責3

職責：

1、負責公司重要客户開發與接待工作；

2、協助主管領導完成重要公共關係的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；

3、協助主管領導，組織參與各種會務及活動。

職位要求：

1、形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯工作經驗；

2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；

3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善於交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源主要的`工作職責4

依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

運用有效領導方法，激勵公司員工的'士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

績效考核行政工作;

薪金設計與管理行政工作;

員工激勵行政工作。

崗位要求：

1.有較強的責任心和學習能力;

2.有一定的組織能力和溝通能力;

3.能熟練掌握辦公軟件;

4.有外企工作經驗優先;

人力資源主要的工作職責5

1、根據年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、根據公司發展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優化工作;

4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、根據公司的.發展規劃做好培訓部門的年度培訓計劃並組織實施;

6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據;

人力資源主要的工作職責6

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責7

1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關係、行政等人力行政的日常管理事宜;

2、負責公司內外綜合事務的統籌管理和協調，優化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

3、負責營造積極的企業文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的'滿意度;

人力資源主要的工作職責8

1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

2、根據崗位需求，不斷完善體系，發佈招聘信息，負責每個崗位的及到崗跟蹤;

3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

4、針對入職1個月、3個月、6個月的'員工進行面談，及時發現問題並解決問題;

5、根據公司需求組織開展新員工入職培訓;

6、根據階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

7、每月末進行該月度績效考評工作，並彙總各店面考評分數作為該月度績效工作評定依據;

人力資源主要的工作職責9

1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作，

2、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的.模式，

5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作，

6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責10

【職責】

1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

3.參與事業部員工關係管理，幫助事業部夥伴的成長與發展;

4.為事業部提供培訓支持;

5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的.模塊實操經驗;

2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的邏輯思維能力;

4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源主要的工作職責11

1、熟悉人力資源各個模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的`政企關係;

6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責12

1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位説明書。

2、發佈、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編製成本預算等相關內容。

5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，並部署實施。

7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

9、完成公司領導交辦的`其他工作。

任職資格：

1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

3、工作責任心強，有良好的職業素養。

4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主要的工作職責13

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作；

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程；

4、領導交辦的其他事宜。

人力資源主要的`工作職責14

1、立足集團戰略發展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執行及優化;

2、全方面配合集團發展需求，細化子公司人才招聘流程並實施，解決核心崗位招聘難題;

3、根據集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，並收集、分析培訓數據，提出優化方案;

4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的.建議及方案;