企業職工請假最新條例制度規定

職工請假一般是遵守單位的條例，這些條例是怎樣的呢？職工的請假模板有哪些呢？下面就是本站小編給大家整理的職工請假條例內容，希望大家喜歡。

　　某公司職工請假條例

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公佈)，但因業務需要可指 定照常上班，需以加班計算。

1.例假日：

(1)元旦;

(2)春節;

(3)婦女節(限女性);

(4)勞動節;

(5)國慶節。

2.每星期六、日。

3.其他經公司決定的休假日。

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。

2.病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計 以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

3.婚假

(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);

(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);

(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。

4.產假

(1)員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子 女手續再加3個月;

(2)配偶分娩可請假1天。

5.喪假

(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6.公假

因有關業務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假;

7.特別假

依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

1.主管級以下人員，假期三天內由主管核准，三天以上由經理(主任)核准; 2.主管級人員，假期三天內由經理(主任)核准，三天以上由協理或副總經理核准。

3.經理級人員由協理以上主管核准。

第五條本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合併計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊癒者可依退休規定命令退休。

　　新勞動法請假制度

一、病假：

1. 病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;

2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：

1) 二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;

2) 二級以上指定醫院醫生的病假建議書。

3. 如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;

4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：

1)每月請病假不能超過1天

2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元

3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元

其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的'扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

操作規則：員工必須在休假後一週內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一週(指從休假回

來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。

二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：

1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

2. 經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一週提出;

3. 如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

4. 薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。

三、年假：

公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。

享受帶薪年假條件如下：

1、所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。

2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的僱用時間按比例計算：

工作日數÷365天×12天

3、員工僱用終止時，未休年假應根據該年的僱用期限按比例計算平均工資：

月基本工資÷21.75×剩餘年假天數

休年假必須提前申請：

1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;

2、請假少於連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;

3、請假連續五天的申請，必須提前一週提出;

4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩週提出。

操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，並提交部門經理批准，再遞交行

政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)

　　職工的請假條範本

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑑定於20__年__月__日的預產期。經醫生建議定於20__年__月__日前提前待假，回家休息。本人從20__年__月__日開始請假，於20__年__月__日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給________同志，________同志責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批!

另附法定產假期限。

請假人：xxx

年月日

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