職場新人在試用期該怎麼表現

在試用期該如何擺正自己的位置和心態，讓自己順利通過使用，獲得轉正的機會，並在試用期間獲得上司的認可呢?職場新人在試用期該怎麼表現?下面一起跟小編了解下吧。

　　職場新人在試用期的表現

1. 在試用期間要以積極地心態去面對工作的環境。

在職場中要保持一個良好的心態，重視試用期在我們職業涯中的重要位置。明白試用期是我們工作的始發點。

2.嚴格遵守公司的各項規章制度。

千萬不要以為個別老員工可以遲到早退也可以發生在你的身上。很多新人覺得老員工有的時候遲到，老闆不説什麼。你一遲到，老闆或你的上司就對你點名注意。你心裏可能不服氣，可能覺得委屈。我告訴你，你不要覺得不服氣、也不要覺得委屈。因為老員工在公司裏所作出的貢獻已經高於你N倍。如果你想改變這樣的情況，那麼你就比老員工更老。創造更多的價值。

3.學會處理職場關係的方法。

對上司多彙報，對同事多交流。不要介入公司的個人恩怨，但是要與每一個人都保持一個友好的關係。公司其實就是一個組織，一個團體。在這個組織裏面、什麼人都會有。有你喜歡的、有跟你性格比較符合的、也更有在背後説你壞話的、但是無論任何人在公司裏面剛剛實習、在試用期間都應該學會怎麼與上司交流問題、如何跟自己的同事溝通。不要進入公司的小團體。不然，很可能會涉及到公司的利益。最後，自己會被別人當靶子打死掉。

4. 努力工作，適當地表現自己。

在試用期間，很多公司老闆都在背後或旁邊看着你的努力和業績。要努力工作，但是也要學會在公司適當的表現自己，埋頭苦幹的人我不是不贊成，只是有的時候老闆因為工作業務忙看不見。對自己而言有一定的損失，適當地表現自己，但不要鋒芒畢露。

5.新人就要有新人的姿態。

做好職場新人，要眼明手快，努力為大家服務，給大家留下一個好印象。新加入公司的人，應該學會眼睛明亮、手腳麻利、多為大家服務。當然，前提是自己本職工作比較好的完成以後。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。而且老員工也會慢慢喜歡帶你了。

6.不要捲入是非漩渦。

只要有人羣的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡説長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能瞭解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散佈傳言，捲入是非漩渦。

7.儘快瞭解公司文化。

每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規距，平時要抓緊時間，多翻閲公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。

作為職場新人，不要只看眼前，要縱觀未來，在試用期間，努力工作，好好表現，對以後的職業生涯有很大的幫助。

　　試用期職場新人法則

1.穿着要得體

也就是要保持職業化形象。根據你的工作性質和職位來選擇適宜的服裝很重要。過於另類、休閒的服裝最好不要出現在辦公室裏。

2.不要遲到早退

遲到早退往往是紀律嚴明的公司所不能容忍的。因此，初入職場的人要嚴格要求自己，早到晚走，輕易不要請假。這雖然是老生常談，但卻是職場新人絕對應該把握的要點。

3.嘴勤、眼勤、手勤、腿勤

剛到公司的人可能會感到不知幹什麼好。你應該從打掃衞生、整理文件、接聽電話做起，為周圍的'同事做些輔助性工作，這樣會給人留下勤快的好印象。

4.尊重同事、虛心求教

在很多時候，比你早來的老同事的實踐比你從課本上學來的理論更實用。所以，尊重同事、虛心求教可以讓你少走很多彎路。

5.快速適應企業文化

　　試用期職場新人的職場技巧

每個公司都有自己的企業精神，初來乍到的你就要儘可能多翻閲公司的一些材料，儘快瞭解公司文化。

剛到新環境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態度，但在試用期這個非常時期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對於新人，團隊中的每個人都會細緻地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能幹而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少説話，認真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。

專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中，對公司很多地方都不瞭解，往往急於打聽類似於薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想着如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。太倉人才市場提醒大家，試用期的三個月裏，不管你對其他福利待遇有多麼的關心，也一定要Hold住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節，不如全神貫注的工作，只有做出業績，才能獲得新的機會。

工作時間不足三年的職場人之所以頻繁換工作，相當比例是在試用期中離開。其中，近三成人抱怨領導無視他的努力，覺得屈才，進而選擇離開。其實，這類問題很多時候溝通不暢導致的。作為剛進組織的新人，工作上有問題，要及時向領導反映、請教;需要領導定奪的事，一定要請教意見，絕對不要自以為是的做主。與同事之間溝通要注意節奏、方式、態度，注意合適的場合和時間，言之有物;表達不同意見要先認同對方觀點中可行的部分，而不要直接全盤否定。

到一個新崗位和新環境中工作，不要指望凡是都有"老師"指點，必須通過快速學習來熟悉工作，瞭解行業，迅速掌握工作中所需的技能。提醒大家，上司或老闆需要你呈現的是工作成果，而非一點小事就要需要協助。在這個網絡及其發達的時代，學會收集信息、整合資源，轉化個人的工作能力，是一項重要的工作技能。

鈍感力是一種面對挫折、困難、挑剔的態度，即是不反抗、不頂撞、不埋怨的態度，用一種"遲鈍"的態度來對待挫折，而眼睛只想前看，不糾結敏感，時刻保持內心狀態的平穩、不起浮。這可以説是一種正面的、有力量的心理能量。新工作中，難免會因以些小問題被上司斥責，此時，你如果太敏感、氣餒或自信心受創，很可能讓自己的工作狀態陷入負面循環，終日在擔心是不是會被"炒魷魚"中度過，反而影響了工作。此時，上佳的方法是迅速調整心態，繼續認真做好手頭的事，不卑不亢，不糾結抱怨，相信上司或老闆立馬對你刮目相看。