職場人緣差該怎麼改善

在職場上，人際關係是一門精深的課題，沒有人不想與同事們搞好關係，但是很多人都處理不好導致自己的人緣很差，這種情況要怎麼改善呢?以下是小編整理而成的是職場人緣差的改善方法，希望大家有所收穫!

　　職場人緣差的改善方法

1.首因效應：第一印象很重要

“第一印象”效應，產生了多少“一見鍾情”的故事。所以人強調第一印象，以及外表。七分打扮，在相親以及人與人交往中，起到了至關重要的作用。帥哥與美女，自動生成好感，容易拉近距離。所以“醜男”們，只能以才與德來慢慢“潤物細無聲式”的俘虜美女的芳心。

2.誠信定律：熱情是焦點，真誠是最高點

誠信，其實是人與人交往的核心。人與人都是在試探中，判斷對方的習性與愛好，但誠信往往是“一票否決制”。熱情待人，只是個表面的東西，不然為什麼會有“表面叫哥哥，背後操傢伙”的俗語，那就是在熱情的背後，沒有誠信，所以到最後也只能是分道揚鑣，“道不同不相為謀”。

3.讚美定律：善讚美能博得人心

讚美是免費的午餐。讚美首先自己要敢於放下架子，不要認為這個世界就你行，其實社會上行的人多如螞蟻，你不幹了還有人搶着幹。這就需要自己正確的認識自己，一個人個人能力再強，脱離了團隊與社會，其實是一文不值。把一個自認為能力超強的人，放到一個孤島，還生存的能力連個普通的島民都不如，“尺有所短、寸有所長”。

4.面子定律：給人面子才善交際

面子，是個奇妙的東西，幾乎所有的人都愛這個，有的人甚至是痴迷。其實從馬斯洛需要層次看，就是一個受人尊重與得到認可的需求。人，活在世界上，大部分是為了面子，他不是虛偽，而是人發展過程中伴隨而來的真實需求。

5.謊言定律：善意謊言助交往

謊言，在女人那裏行不通，但在人際交往中，卻是“潤滑劑”。有些事情，你實話實説，反而會激起矛盾;有些話，你有策略的表達，可以“化干戈為玉帛”，這就是語言的魅力，其實就是善意謊言的效能。

6.忍讓定律：忍讓能創和諧

古言：小不忍則亂大謀。由此可見，忍在關鍵時刻有多麼重要。張良告訴劉邦，鴻門宴一定要忍，不然劉邦的小命兒就沒有了，更談何大業。

7.異性效應：男女具互相吸引力作用

上帝創造了男人與女人，就是希望他們之間能發生點兒什麼，所以異性本身之間就存在吸引力。人際交往中，有的人是在剋制這方面的慾望，恰當地把握與處理與異性之間的關係。

8.互惠定律：讓對方產生“負債感”

這是一種“雙贏”的交往原則，人際交往中，其實每個人首先都是從自我中心出發，付出其實是需要有回報的。把回報看得淡一些，把回報看得遠一些。你不能給對方帶來利益，對方也不能為你支付利益，“天下沒有白吃的飯”，就算你的父母也是需要有回報的，你不孝他一樣會心寒。

　　職場上擁有好人緣的技巧

一、提前到達公司

這點看似和人緣沒有多大的關係，但你知道嗎，只有早到公司有些事才會不一樣。建議提早十分鐘到達辦公室，打開電腦後觀察所有人的動態，順便和同事閒聊幾句，增加感情的'同時還能摸清一些路數。

二、尊重私人空間

辦公室雖然是公事的地方，但多少會觸及到私事。小的從借東西開始，大的到涉及家庭，這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事，一定要事先徵求對方的意見和同意，不要貿然行動。

三、常微笑多讚美

很多人聽到讚美都覺得是奉承，不管你覺得讚美的褒義還是貶義，都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心，但你滿足他人的虛榮心時，你的形象是謙虛的，其次就是他們會對你產生好感。

　　職場上擁有好人緣的方法

不聊別人的八卦。

我想，你應該也不希望別人聊你的八卦吧?已所不欲，勿施於人。同時也不要在辦公室內私自拉幫結派，形成小圈子，這樣是最容易引發圈外人的對立情緒的。你更不應該的是在圈內、圈外散佈小道消息，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。要是同事給你説小八卦，你也可以適當的聽一聽，但只是聽一聽，千萬不要做任何評論，也讓留言止於你身上

不要在BOSS面前過分積極。

做人就要光明正大、誠實正派，人前人後不要有兩張面孔。在領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;而在同事面前，卻推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。往往這樣的人只有一種結果，你就是遭到身邊所有人的排斥。要知道升職也是要經過同事評價的

不要總是傳播負能量

我們在工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹的慣性地抱怨工作、抱怨今天的天氣、抱怨你的電腦經常死機……這不僅會影響身邊人的鬥志，最終也會落個招人嫌的下場。與其有空抱怨，不如把這些時間提升一下自己的工作能力

再生氣也不要遷怒他人。

如果你因為對某件事生氣而遷怒於另外一件毫不相干的事情，這實在是不應該;但如果你因此而遷怒了其他人，那就更不可原諒了。要知道，別人不是你的出氣筒，人家也不欠你什麼，既無助於問題的解決，更會激起人們的逆反心理。因此我們要學會控制我們自己的情緒，儘量不要生氣

尊重別人的隱私空間。

不要有事沒事就去偷瞄別人的電腦或手機，就好比你正在電腦上認真寫新年工作計劃，一回頭卻剛好碰到同事的目光，目測他剛剛應該正盯着你的電腦屏幕。這種感覺一定很差，對吧?如果你正跟同事交流，剛好碰到他電話響起，不管是電話還是微信，就稍稍把視線偏離手機屏幕的方向，會讓對方感受到更多尊重。

尊重同事的私人空間

如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書器、膠帶、便籤等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢問，徵求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個人在辦公室內的私人領域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時候對方可能更願意把你需要的東西送過來，而不是讓你過去取。而且有必要時用完之後要記得還回去

不站在別人的對立面。

在開會討論方案時，不要對別人提出來的方案直接給予否定，不要一句沒有新意，或是預算太高，就把人家方案拍死，如果你有其它好的建議你也要先肯定人家再提;如果你沒有新的建議，那你就不要否定人家只提意見

多讚美同事。

每個人都有虛榮心，毫無疑問當受到讚美的時候，這份虛榮心就會得到極大的滿足。所以你可以通過誇獎同事的努力勤奮、她們的漂亮裙子或是能幹的老公等等，讓他們覺得自己真了不起，同時也會對你產生“哦，原來她這麼關注我”的想法呢。要讓對方覺得自己生活的很美好，自然也會覺得你很貼心

當同事們需要的時候請伸出援手。

假如今天你的任務提早結束了，但是發現還有同事仍舊在奮戰着。這時候如果能伸出援手，幫他們分擔一點，讓他們不至於加班到很晚的話，這可是非常為自己加分的行為。不過幫助人也要有限度，應該是你力所能及的，而不要為了幫助別人而耽誤了自己哦

保持自己的辦公區域整潔有序。

保持辦公桌面的整潔有序不僅能幫助你提高工作效率，還會讓大家覺得你是個可以信賴的好夥伴。試想一下，如果你的桌面總是亂糟糟的，找個文件都得翻上好半天，有哪個同事願意跟你合作浪費時間呢?同時也不要在自己的區域製造一些噪音，比如鈴聲什麼的，這樣會影響到其他人的工作

確保自己的穿着符合公司的氛圍

如果你的工作場合需要穿正裝，那麼就千萬不要穿着牛仔褲和t恤衫上班，因為辦公室可不是適合彰顯你的特立獨行的地方。當然，如果你的工作環境比較隨意，大家的着裝也都以輕鬆休閒為主，但是也切忌太過前衞，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，也會被認定你沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人

比規定的上班時間提前一些到公司。

雖然早上要提早十分鐘睜開眼睛真的很痛苦，但要知道，踩着點兒到公司真的不是什麼好習慣。一個會提前的人往往要比一個有拖延症的人要受別人歡迎。但是你也切勿提前太多時間，這樣會讓同時感覺你像怪胎，也會讓他們產生壓力。