職場新人應該怎麼拒絕別人

不屬於自己的工作，到底該不該做?我相信你很多職場人士都在這個問題上猶豫過，其實有時要學會拒絕。今天小編分享的是職場新人拒絕別人的方法，希望能幫到大家。

　　職場新人拒絕別人的方法

一、拖延拒絕法

常用語：“回頭再説吧”;“最近有些忙”;“回去等消息吧”。

這種拒絕法，表面上看似沒有拒絕，實則十有八九沒戲，由於求助人求人心切，聽到這樣的話，還常常抱有一絲幻想。到最後，事沒辦成，還浪費了機會和時間，所以這種拒絕法多少有些坑人。

二、轉移拒絕法

常用語：“這事不歸我管“;“這事得上會研究”;

這種拒絕法，表面上看，好像被求的人也很無奈，實際上，只是一種推諉而已，對方如果想幫你，肯定會表示盡力而為的。所以，聽到這樣的話，就趕緊另想辦法吧，繼續下去，只能浪費時間。

三、障礙拒絕法

常用語：“這事不好辦，如果什麼什麼，也許可以辦成“。

這種拒絕法，表面上看似還有辦成的希望，但提出的條件往往很苛刻，讓你可望而不可及，最後逼着你不得不放棄。

四、裝傻拒絕法

常見情形：

1、你説正事，對方只是哈哈大笑，或者沉默不語，就是不回答;

2、你説東，他説西，故意打岔;

3、打電話不接，發信息不回。

這種拒絕法，對方意圖已經非常明顯，只是沒有直接説出來而已，求助人遇到這種情況，就別自討沒趣，非要打破砂鍋問到底了。

　　職場新人在工作中需要學會拒絕

首先需要去明確個人對職業的需求和關注點是什麼，你覺得什麼更重要。如果不是實在分身乏術、身心俱憊的話，在職業初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經驗，又能給老闆實實在在好印象，有利於在企業長期發展升職，其實是一件對個人職業發展的好事。哪怕是物質方面的獲得，短期可能沒有變化，但長期來説一定會有所體現。所以需要在這兩者中間找到一個平衡點，畢竟錢多事少升職快只存在想象當中。

其次，工作中溝通反饋很重要，要樂於溝通善於溝通，不僅是就具體工作如何做溝通反饋，也可以就個人整體工作情況、狀態或需要得到公司哪些支持等做溝通反饋，不用覺得不好意思。很多時候，一些問題的產生正是因為彼此缺少溝通交流引起的，你可能會想這樣説合適不合適，擔憂老闆對你有不好的看法怎麼辦，而可能老闆那邊也在想：你不説我怎麼知道，我就等着你來找我溝通呢，很簡單的事情嘛。所以很多事情其實可能沒有那麼複雜，積極主動的就事論事的溝通才能解決問題。

　　職場新人拒絕被使喚的方法

1、為其他部門做事應拒絕

在公司裏，只有你的上級可以直接調動你，給你安排工作。如果其他部門人員找你做事，那麼應該拒絕。如果實在無法拒絕，那麼你要先問下你的.上級，也就是去請示，讓上級決定是否同意把你借調過去。

如果你未經上級的允許，就去幫別的部門做事。做得好，誰給你獎賞?而一旦出現問題，誰來負責人?誰給你背這個鍋?所以説，你在這個職位最重要的事情，就是完成這個職位的工作。

2、面對同事的使喚，要有分別

通常都是那些都是倚老賣老的同事會使喚你，仗着自己是老員工就指使新員工做這做那。這樣的老員工一般人品都不好，這種人他讓你幹什麼你就幹什麼，時間長了只會讓人覺得你好欺負，也更抬高他自身，助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。那麼應該怎樣拒絕呢?

(1)你可以拒絕一些無關痛癢的事務，比如打水或者搬桌子這種體力活。

(2)但是不要拒絕與工作內容相關的瑣碎雜事，比如文檔處理、編輯等等，不要小看這些瑣碎的事情，很多能力的提升，都藏在細節裏。他工齡這麼長，卻只比你這個新人高一點兒，是因為他沒有發現瑣碎事情裏的新大陸。

3、對於上司的使喚，要看做機會

作為一名職場新人，上司使喚你，是無法拒絕的，其實這是你展現自己的好機會，給領導和同事留下好的印象。

(1)提升自身的能力。職場新人一定要調整好自己的心態，有些小事情領導安排給你就是在考驗你的能力，例如給文件夾做個標記、例如做一個會議記錄、讓你泡壺茶招待一下客户，都是對你的鍛鍊。這些都是你將來的本事。

(2)態度很重要。對於新人，領導對於你為人如何，能力如何尚且未知。所以會給你安排工作，主要還是看你的態度，會在小事情上對你呼來喚去，看你的反應，看你是否合羣，看你的性格到底是什麼樣的。

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