如何從跳槽中獲得工資漲幅

有很多職場人士都會利用跳槽來獲得高的薪酬，那怎麼從跳槽中獲得工資漲幅呢?下面是本站小編為你精心推薦的從跳槽中獲得工資漲幅方法，希望對您有所幫助。

　　從跳槽中獲得工資漲幅的方法

首先要明確跳槽想要得到的是什麼，因為只有目標明確才能踏出跳槽的第一步，建議可以在自己的腦海中列出自己想要的清單。

很多跳槽者都是盲目的選擇離職，並沒有在跳槽中弄清楚自己的身價，最後得不償失，在跳槽前明確自己的職場身價也是有利於和用人單位的談薪。

求職者在跳槽投遞簡歷或者面試的時候，積極的向麪食館展示自己與這份工作相匹配的相關工作經驗，讓招聘單位相信你是有能力勝任這份工作的。

所謂的面試談薪並不是求職者在跳槽的時候漫天開價，也不是招聘單位隨心所欲的開高薪，所以簡單跳槽者談薪的時候一定要遵循市場的行情，以及根據自己的個人能力決定。

所謂談合理談薪酬靠的是應聘者和麪試官共同的成果，作為跳槽的應聘者您首先明白自己的談薪資本，比如自身的技能、管理經驗、外語以及工作經驗等方面的匹配度;而作為企業的把關者面試官也應從企業自身薪酬結構，要和現有員工的薪資做一個綜合的平衡，避免造成老員工流失現象。

　　跳槽工資漲幅多少合適

高級銷售經理:

20%-30%左右，10K_12K比較合理。

尋訪員(R):

20%左右。

助理顧問:

一般就年薪，同地20-40%，異地30-50%。

顧問:

一般就是20~30%的漲幅。不過也要看您之前的一個資歷和您選擇的一個平台，再做具體分析。。

採購工程師:

一般跳槽工資至少要求漲幅30%以上，應聘的時候主要是能忽悠住招聘的人，越會忽悠的人，工資越高，當然進入公司以後，工作上也要能拿得起來，只要不出大錯，進了公司和同事搞好關係，後面就沒有問題了。

助理顧問:

一般跳槽的薪資漲幅是年薪的25%-35%之間算正常漲幅，不能只看底薪，有的公司獎金高，補助高。

顧問:

一般都會高點。

子公司總經理:

應不低於20%。

高級計劃員:

個人覺得要有50%，其實跳槽如果可以名利雙收是最好的`，職位得到提升，薪資也得到上漲。沒有的話，需要慎重考慮。

關鍵客户經理:

個人覺得要看自己能接受的度。

兩個不同的環境，到底哪個能給你提供到更多的發展機會呢?

如果你現在工作的環境都很好，也有發展機會，而只是對工資不滿意，那麼新的工作能提供到什麼呢?工作得好好的，當然可以漫天要價了。

採購負責人:

看地區、看公司、看職位的，一般來説相同領域、平行職位：

1、如果一線向二線跳，不漲還可能會降50%左右。相反，二線往一線跳，至少漲50%吧。

2、大公司向小公司跳，會漲;小公司向大公司跳，弄不好還會降。

3、而同行業內的競爭性公司，這個漲幅就沒法説了，看底線了

4、同城、同類別企業、相同職位的情況下，綜合收入至少上漲25%以上吧，否則不值得跳，

另外，每個公司的薪資結構也都不一樣，只看工資，意義着實不大。

　　跳槽的方法

找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。

要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。

當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要説任何不滿。不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司。

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。

堅持到最後，做好每一件事情。

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。保持低調，準備淡出公司

將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。

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