哪些證據可以證明勞動關係

勞動關係顧名思義就是指勞動者和用人單位之間達成的一種關係，對於勞動關係的證明大部分的人都會想到勞動合同的簽訂，但是除了勞動合同的簽訂還有其他的，下面就跟小編一起來看看勞動關係確立證明有哪些吧。

一、哪些情況下勞動關係成立

未訂立合同時，勞動關係的確認用人單位未與勞動者訂立勞動合同，發生勞動爭議時，勞動者合法權益難以維護。為保護勞動者合法權益，依據勞動和社會保障部2005年5月25日下發的`通知，未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係亦成立：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、勞動關係確立的證明

原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在勞動關係：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。

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