退休金和養老保險的區別

退休金和養老保險的區別在哪裏？面對老齡化趨勢，養老政策勢必要做出相應調整，在我們關心養老話題的同時，不妨多瞭解一些我國的養老政策。一起看看相關的內容吧！

退休金和養老保險的區別

從概念上講：

退休金是指國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所做的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老保險則是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。

兩者是不同時代的產物，養老保險和退休金是一個具有歷史韻味的`話題，嚴格來説，現在已經沒有退休金這種説法了。

我國自改革開放後對養老制度進行了改革，既實行所渭的“雙軌制”，機關事業單位工作人員到達退休年齡後由國家發給退休金，也就是由國家養老。

而企業幹部職工退休後的養老問題則改為由國家企業和個人三方出資，在籌集養老金上採取由企業和個人按職工工資總額上交一定比例的養老保險金，既我們平常説的養老保險。而早在幾年前，企事業單位、公務員等都開始繳納養老保險了，目前已經完全都改成了養老保險制度。

過去的退休金主要跟單位有關，單位有錢發放的就多，單位沒錢發放的就少，同時退休金一般以本人退休時的工資為準，金額較高。養老保險則以個人的工齡和參保年限、參保繳費金額等為準繩，按地區社會平均工資為參照發放給個人，金額較退休金要少些。因此養老保險主要跟工作時候的交費有關，交的多將來拿的也多。

支付方式上：

養老保險按國家社保要求交納滿年限，退休後國家按月發放給個人。退休金是某些企業在員工退休時一次性支付或分期支付給員工的退休後生活費。

退休金更側重的是一種福利待遇，而養老保險則是一種保障。二者的資金渠道是不同的，退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員所享受的待遇，比如公務員、事業單位人員。而養老保險是由社會保險資金列支的，是參加養老保險社會統籌的退休人員所享受的退休待遇。

二者最重要的區別在於繳費方式不同。首先，過去的退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。而我們普通的上班族都知道，我們平時參加的養老保險就不同了，養老保險是社會統籌與個人賬户相結合的制度，即由國家、單位和個人共同負擔，我們每個月的工資裏也要相應扣除一部分繳納的養老保險。

同時，二者的領取方式也不一樣：

按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

社會養老保險金則由政府部門機構統一發放，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是説，參加養老保險的職工領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。

對於個人來説，由於繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

養老保險=基礎養老金 + 個人帳户養老金

1、基礎養老金=(省上年在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×全部繳費年限×1%

2、個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數

綜上所述，養老保險和之前的退休金區別還是很大的，並不是每個單位都會在勞動者退休後發放退休工資，而養老金是可以每個人都領取的，不過需要繳費十五年，而且養老金是多交多得，交的年限長、檔次高，法定退休年齡後你就拿得多。而退休金是你退休時是什麼級別，就對應拿什麼工資，自己沒有交過錢。

但是現在雙軌制已取消，大家已經都是拿養老保險，退休金已塵封進歷史。