員工正確跳槽的方法技巧是什麼

想擁有更多的收入?跳槽是個不錯的方法，打死你大多數單位人不知道妙招跳槽才好。下面為您精心推薦了員工正確跳槽的技巧，希望對您有所幫助。

　　員工正確跳槽的方法

明確自己是否真的需要跳槽。判斷自己還有沒有晉升的空間、加薪的可能，跳槽後是否能達到預期的目的。

在尋找新職位時，不要讓原公司知道你想跳槽的意願，也不要因為尋找新工作而影響了現有的工作。

不要辭職找工作。找工作過程中也許不會很順利，保持原來的工作能讓你不太狼狽。

全面比較新公司與原公司有哪些不同，是否能更有助於自己的發展，自己是否能及時適應。

若確定了被新公司錄用，要及時告知原公司自己離職的日期、原因等，並提早30天提交辭 職報告。

妥善處理好在原公司的遺留問題，做好工作交接，這是一個職場人員的職業道德。

　　跳槽的禁忌

隨意改行盲目跟潮

沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。

不加分析盲目聽信

據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

意氣用事盲目跳槽，盲目跳槽。

急於求成盲進忙出

幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的.獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

　　員工跳槽的原因

你可能被辭掉

上司頻頻暗示有人條件比你好，你的工作不到位?你可能面臨被辭退的危險了!此時不跳更待何時!

你需要休息

你太累了。當上班時感到疲憊、沉悶、憤怒、壓力太大、精力不足時，你需要另外一種更輕鬆的工作，你也需要一段時間散散心。

你感到發展受阻

你在原有的工作上很難再有發展。你需要有一個更富有挑戰性、更有發展前途的工作或職業。

你賺錢太少

你需要轉換一種能帶來更多收入的職業。你大可不必為這種跳槽理由感到侷促，大多數人都理應得到更多的錢。

你想糾正一個錯誤

你可能已在這個工作上消耗了3年、5年甚至更長，而這個工作一開始就是個錯誤的選擇，你得馬上糾正這個錯誤。

你的老闆跳槽了

你喜歡的老闆走了，理想的工作也變得一團糟。於是你想要一個新的老闆，或是你願意追隨老闆而去。

人到中年的變化

你已人到中年，來自年輕同事的壓力與日俱增，來自家庭的壓力也形形色色，為了適應中年的變化你得跳槽。

有不同的人生目標

也許你不能明確，但你若知道從事的工作不是向着某個你期許的目標邁進，那麼跳槽或許能起到關鍵性作用。

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