銀行員工跳槽的方法是什麼

現在有很多的銀行員工想要跳槽，但是不知道如何跳槽才會更好。下面是本站小編為你精心推薦的銀行員工跳槽方法，希望對您有所幫助。

　　銀行員工跳槽的方法

1、明確目的

到底因為什麼而離開原來的單位?是因為收入還是為了更高的職務?明確了目的才能確保跳槽是否真的值得。

2、明確行業

換工作要換到哪裏?對新的工作單位是否真的瞭解?新的單位是否有好的發展前景?

3、資源儲備

正式向原單位提出辭職之前，要先把自己的各類資源整理好，確保儲備資源能支撐自己在新單位更好的發展。

4、法律準備

因為銀行是金融機構，對於部分特殊崗位或高級管理人員的跳槽是很敏感的，在曾經簽署的勞動合同中可能有部分法律制約，在正式提出辭職前，當事人可以聘請律師進行相關的法律指導，必要時可以通過走司法程序來解決。

5、信息鋪墊

跳槽是一件謹慎的事情，為了能讓自己的人脈資源更好的接受跳槽帶來的變動，同時避免原單位的輿論干擾，應該做好跳槽的信息鋪墊工作，將人脈資源分成層級，核心人脈可以提前打招呼，次級人脈可以通過電話、短信等方式不斷提醒，而信息傳遞最好“保持高調”，以“提升”“晉級”“人往高處走”等言辭高調渲染跳槽的正確性和美好的前景，為了避免原單位的輿論干擾，甚至可以登報聲明。

　　跳槽的原因

1、對收入不滿意

如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。

2、對職業發展不滿意

員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的'提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。

3、對工作環境不滿意

這裏的環境是指一種“軟環境”，是一種工作氛圍，也可以説是一定範圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。

4、對領導不滿意

有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢於擔當。

5、對單位發展理念不滿意

員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。

　　跳槽找工作的注意事項

1、薪酬多少如何衡量

薪酬是很多人跳槽最直接的原因。工作幾年沒有漲薪，自身能力不斷提升，當自己能獨當一面的時候，還是那點可憐的薪水，別説是工作成就感了，看着這點薪酬怎麼能讓人不想着跳槽呢?所以跳槽找工作的時候一定要注意薪酬的問題，還要注意，涉及社保、補助等問題。

2、做領導還是做普通員工

當您跳槽之後到了一個新公司，您的職位是什麼呢?是一般的工作人員還是領導人員呢?在單位裏面，往往又帶新人，又要完成工作，但是職位卻是停滯不前，這個時候，很多人往往會因為晉升的問題離開原來的公司，但是您找工作的時候要明確，您是想做領導還是一般的員工?這與你的能力以及你所得到的報酬有直接的關係。

3、全面瞭解新的工作環境

工作環境壓抑，工作壓力，那麼換個工作環境也就成了跳槽員工的目標。如果您覺得自己所處的環境不是自己想要的，那你在公司裏時間越長情緒就越大，這個時候跳槽是比較明智的選擇。那麼你找新工作的時候，一定要全面瞭解一下公司，看一個工作環境，感受一個工作氛圍，切忌頭疼腦熱。

4、壓力可能的來源

如果你辭職是因為工作壓力大，那麼你首先要知道，如果你換個工作壓力是不是會更大?或者説是因為薪酬和晉升沒有得到滿足直接造成的情緒結果，選擇了辭職。那麼你在找工作的時候，要知道，你所要從事的新的工作，新的職位，可能會給你帶來哪些壓力。

5、成就來自成長還是領導的態度

如果説，成就感可以幫助你選擇一個新的工作的話，你要知道，自己的成就感是你在公司成長了，還是領導對你認可?跳槽找工作你可能會直接面對你將來的頂頭上司，這個時候，你要明白，坐在你對面的這個人是沉默型領導還是固執型領導，甚至是強勢型領導，他能不能給你，你所要的成就感，會不會給你?

6、面試的工作是不是想要的

面試的工作可能和從事的工作並不是一回事，當然這是職場中的陷阱，你在跳槽找工作的時候，要知道，這是不是你要做的工作，如果不是，果斷推掉，猶豫不決可能就是在浪費自己的寶貴時間。

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