員工跳槽的方法與技巧是什麼
員工跳槽是很常見的事情,然而大部分的員工都不清楚怎麼跳槽。下面為您精心推薦了員工跳槽的技巧,希望對您有所幫助。
員工跳槽的方法1、知己知彼:查閲與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目,做到有備無患;
3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背後惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也説不準。
跳槽的最佳時間不管是同行同崗還是跨行換崗,一個人在進入一個新的工作環境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業文化,熟悉自己產品的內涵;經過前2年的.積累,到了第三年才真正出成績,當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。
如果跳槽後進入一個同行同崗的新環境,那麼“打醬油”的時間會縮短,但不會少於6個月,基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對於員工的期許也多集中在第二、三年。因此,進入一個新環境後的第三年如果做不出較大成績,哪怕個人不主動請辭,恐怕主管也會坐不住。
三年也是大多數正規企業第一次籤合同的期限,如果被公司認可,那麼接下來將會是合同續簽。
如果個人表現很優異,到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因為內部沒有空缺職位),請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟,繼續鞏固一下自己的工作業績,在第四、五年時看是否有提升的機會?
如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔,那麼繼續在這個崗位上,仍舊以三到五年為限,為自己設定下一個提升目標。
如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸,而且個人的求勝慾望和上進心處於高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續延續個人的求勝慾望。
如果選擇混日子或者安於現狀,那麼你將會面臨“生於憂患,死於安樂”的危險時刻,因為缺乏更高的發展空間,將慢慢削弱個人的求勝慾望,時間也將慢慢鈍化個人的上進心,一旦這樣的日子持續超過2年,一個人的鋭氣將被磨平,再想重拾當年的雄風,很難。在這樣的狀態下跳槽,你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦,而不是安於現狀、不思進取的心。
在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期,員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望,隨着年齡的增大、家庭瑣事的負擔,人的惰性將越來越束縛內心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。
跳槽的注意事項隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
-
國小英語老師個人研修計劃(通用14篇)
時間過得太快,讓人猝不及防,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!現在就讓我們好好地規劃一下吧。那麼你真正懂得怎麼制定計劃嗎?下面是小編為大家整理的國小英語老師個人研修計劃,歡迎大家分享。國小英語老師個人研修計劃篇1為了適應“高效課堂的教學模式”,使...
-
學校元旦活動策劃方案(通用5篇)
為了確保活動能成功舉辦,通常會被要求事先制定活動方案,活動方案具有內容條理清楚,步驟清晰的特點。活動方案要怎麼制定呢?下面是小編精心整理的學校元旦活動策劃方案(通用5篇),歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。學校元旦活動策劃方案篇1一、活動時間:20XX年12月30日,下午3:00...
-
市場營銷策劃方案彙編十六篇
為了確保事情或工作紮實開展,就需要我們事先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那麼大家知道方案怎麼寫才規範嗎?下面是小編整理的市場營銷策劃方案彙編,歡迎閲讀與收藏。市場營銷策劃方案篇1一、市場分析(一)優勢經過近幾年來...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...