人力資源處崗位職責
在充滿活力,日益開放的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家收集的人力資源處崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源處崗位職責1
1、企業文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作,並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的'每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理,及發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
人力資源處崗位職責2
1、負責承上啟下,並與各部門之間保持良好的`溝通關係;
2、負責本部門重點工作牽頭;
3、負責人力資源部制度的起草擬定、執行與監督;
4、負責管理人員的薪酬管理工作;
5、負責員工投訴的處理,員工關懷,勞動關係;
6、負責本部門專業能力的培訓與提升,及團隊建設;
人力資源處崗位職責3
1.完善招聘體系,拓展招聘渠道,保證各部門需求人員的.及時到位;
2.培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;
3.安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求;
4.適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
人力資源處崗位職責4
1、協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關及工作流程;
2、組織辦理員工考勤統計、彙總、審核工作;
3、加強各部門之間的溝通、協調,確保部門之間信息暢通;
4、協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、、錄用事宜;
5、嚴格按照各部門定員標準,結合各部門用工需求和人員要求,及時組織招聘、錄用各類人員;
6、根據企業生產經營和勞動用工的實際情況,對招(用)工條件進行合理優化整合;
7、建立廣泛的'員工招聘並保持密切、良好的合作關係,必要時組織辦理下鄉招聘事宜;
8、擬定企業年度員工培訓,報批、分解落實;
9、建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制,持續優化企業中低層管理、技術人員結構;
10、協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導,以適合公司人才發展需要;
11、協助部門經理組織實施公司績效考核工作;
12、協助部門經理組織制訂企業各部門目標及其考核內容,監督實施;
13、協助部門經理設建立並不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處崗位職責5
1、統籌負責員工招聘;
2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;
3、統籌員工檔案管理,數據統計及分析,費用報銷管理等。
4、統籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領導安排的'其他事宜。
人力資源處崗位職責6
1.根據業務發展需要,協助完成校園招聘工作,開拓高校招聘渠道,組織宣講會。
2.組織業務部門開展社會招聘,能獨立進行關鍵崗位人才的'面試篩選。
3.主導開展員工培養工作,包括設計培訓方案,組織業務部門開展在崗培養,建設內部導師隊伍,跟進評估員工成長情況等。
4.主導開展績效管理工作,組織業務部門進行績效目標制定、績效輔導及績效考核結果反饋,不斷優化績效考核方案。
5.推動公司文化氛圍建設。
人力資源處崗位職責7
1、根據培訓計劃及目標,跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據公司培訓需求參與完成相關課程的研發及授課工作;
3、負責在線學習的平台的日常工作,包括平台信息管理、微課製作、課程宣傳等;
4、協助上級進行培訓需求調研工作,擬定培訓項目的'具體規劃、培訓計劃和方案。
人力資源處崗位職責8
1、根據集團公司戰略發展規劃,制訂集團公司人力資源發展戰略規劃,為實現集團發展戰略目標提供人力支持;
2、依據集團公司實際情況,擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度,經上報批准後監督執行實施,建立健全部門內部的`各項工作制度,清晰優化內部工作流程和指引,確保部門人員權責明確、工作高效高質。
3、負責集團公司人才開發:組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;
4、負責集團公司人力資源保障:勞資關係,薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金,工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;
人力資源處崗位職責9
1.負責員工招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作,建立健全的人事檔案;
3.負責員工的`社保資料收集並辦理;
4.完成行上級交辦的其它事項。
人力資源處崗位職責10
1.辦理員工入離職、調職等手續;
2.建立、維護員工檔案;
3.辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的'手續及員工諮詢;
4.負責員工活動籌備、執行以及後期工作;
5.協助完成部分招聘工作;
6.人力資源部相關日常行政工作。
人力資源處崗位職責11
充實公司人力資源管理體系,負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作;
建立、維護、優化招聘渠道,開發新興的'招聘渠道和招聘方式,並建立人才儲備庫
聯繫面試者,充分介紹公司業務和文化
組織、協調業務相關培訓課程,發展內部講師或開發外部適合的培訓機構
考勤管理
員工溝通與維護員工關係
固定資產管理,行政後勤管理
人力資源處崗位職責12
1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法,執行與落實;
2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報籤;工資發放跟進;
3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;
5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、根據現有各部門編制及工廠業務需求,協調,統計各部門的'招聘需求並落實
7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃
8、未來能擔任集團工廠HRBP角色
9、完成上級領導交待的其他工作。
人力資源處崗位職責13
華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金錶核對,並製作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表製作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;
5、E-HR系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;
6、固定資產登記、報廢及盤點;
7、完成上司交待的.臨時性工作任務。
人力資源處崗位職責14
1.協助部門經理建立並不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;
2.組織辦理員工考勤統計、彙總、審核工作;
3.加強各部門之間的.溝通、協調,確保部門之間信息暢通;
4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;
5.嚴格按照各部門定員標準,結合各部門用工需求和人員要求,及時組織招聘、錄用各類人員;
6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況,對招(用)工條件進行合理優化整合;
7.建立廣泛的員工招聘渠道並保持密切、良好的合作關係,必要時組織辦理下鄉招聘事宜;
8.擬定企業年度員工培訓工作計劃,報批、分解落實;
9.建立科學、可行的後備人才儲備和選拔機制,持續優化企業中低層管理、技術人員結構;
10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導,以適合公司人才發展需要;
11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;
12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容,監督實施;
13.協助部門經理設建立並不斷完善績效考核及工資核算體系。
人力資源處崗位職責15
1.主要負責線上處理客户提出的問題併為客户提供快速、準確與專業的諮詢業務。
2.及時處理客户投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的審核任務。
4.協調各個部門反饋處理結果並與客户溝通。
5.收集整理客户的'常見問題和反饋意見。
6.維護客户資料,對客户進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
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