人力資源師崗位職責

在社會一步步向前發展的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人力資源師崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源師崗位職責1

1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

2.根據客户自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客户制定一套符合個人特徵綜合金融方案，確保客户財務獨立和金融安全

3.通過人力數據分析並結合本機構業務發展狀況，制定階段性的'合夥人招募方案

4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

5.負責維護新老客户合作關係，解答客户對產品的疑問

人力資源師崗位職責2

1、根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。

2、根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

3、負責公司勞資管理，並按績效考核實施獎法。

4、定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

5、負責員工社保的`管理。

6、處理員工勞動關係。

7、負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。

8、通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

9、完成公司交付的其他任務

人力資源師崗位職責3

1、組織編制、行政管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正;

2、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織、複試、完成人員配備;

4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的';

5、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理;

6、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及問題進行妥善處理;

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

8、推進宣傳和凝聚力建設，瞭解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源師崗位職責4

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的'其它工作。

人力資源師崗位職責5

職責：

1、執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客户提供專業人力資源諮詢服務及解決方案;

2、參與制定公司人力資源戰略規劃，並通過有效措施確保戰略規劃的實現;

3、員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

4、制定激勵政策，確定激勵實施方案;

5、規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

6、組織青年骨幹、關鍵崗位後備人才的培養

7、組織實施關鍵崗位、青年骨幹、關鍵崗位後備人才重點培訓項目

8、組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化

9、提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。

10、組織管理創新與標杆學習，持續提升公司管理水平

11、 領導交辦的'其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，MBA優秀考慮;

2、20xx年以上人力資源工作經驗，有諮詢公司經驗者為佳。;

3、精通人力資源管理的各領域知識，有企業內部組織發展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專業知識紮實;

4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源師崗位職責6

根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤。

負責人力資源的.入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4.擬定員工試用期計劃，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5.其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源師崗位職責7

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，並負責落實和監督;負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定並組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨幹員工的招聘、選拔和培養，建立後備人才梯隊。

7、辦理公司人員的.考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防範、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

人力資源師崗位職責8

1、負責公司重點VIP客户做薪酬績效系統建設指導和導入;

2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

3、制定本部門客户落地服務方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優質客户的`落地複習會;

5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客户團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標杆客户;

7、對現有客户進行回訪、維護，做好重點客户消費諮詢案升級管理;

8、協助營銷團隊成員收單和大客户拜訪技術支持;

9、協助營銷團隊做好老客户二次開發和轉介紹工作;

10、建立技術部客户服務流程和所有客户方案方案庫。

人力資源師崗位職責9

1.依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

2.參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3.建立並完善人力資源管理制度和體系並推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

4.人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的'人力資源;

5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

6.完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源師崗位職責10

1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的`開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立並維持長期穩定的關係;

2、員工關係版塊：進行滿意度調查，並負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之餘給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源師崗位職責11

1、負責建立人力資源系統。

2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的.招聘、選拔、聘用及配置。

4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

6、負責制定部門、員工的績效考核體系，並進行考核。辦理晉升、獎懲等手續。

7、負責對各類下達的計劃的執行及考核情況。

人力資源師崗位職責12

崗位職責

1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係；

3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

6、其他上級安排的工作；

任職資格：

1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

3、有一定的'文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源師崗位職責13

1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

2、能夠用現代的.企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

5、負責考勤管理和紀律監察;

6、負責管理員工關係，有效處理相關問題並能有有效控制優秀員工流失。

人力資源師崗位職責14

崗位職責

1、負責公司人力資源年度預算;

2、負責人員招聘、培訓及評估;

3、負責員工績效及薪酬管理;

4、負責員工職業發展管理;

5、負責日常管理及其他協同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關專業大專以上學歷;

2、1年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的'責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源師崗位職責15

崗位職責:

1.負責公司的日常招聘工作。

2.分析,選擇維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。

3.參與後備人才方案和人才儲備機制。

4.參與並協助上層執行人資相關的制度和政策。

任職要求:

1.大專以上學歷優先考慮,要求形象氣質佳,言談舉止高雅大方。

2.優秀的.語言表達能力及溝通能力。

3.對上級安排任務的領悟力和執行力強,能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。