被公司裁員怎麼補償

一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。皆大歡喜。

公司裁員，一開始預想的只是20萬的補償，實際結果卻遠出所料，於是手起筆落，利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影，心裏那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終，我內心都是歡快的，因為我知道這筆錢怎麼要，如何要，鬧的話怎麼鬧，鬧到什麼程度，所謂知己知彼百戰不殆麼。

裁員一個禮拜之前：

聽説公司要裁員，公司給出的消息是補償是豐厚的。到底怎麼個豐厚法不得而知。正好我的朋友裏面有律師有hr，開始打聽這裏面的潛規則。

1、hr比律師有用

如果你在大公司裏面，在離職這件事上，找個好的hr給你做參考，比一個律師要好的多。一般的大公司在大規模裁員的時候都會很正規的，違法的事情很少會幹。hr對於這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以確保公司不會違法的扣除你的應得利益。每天都有高品質正能量文章加微信pk7997。

2、你不簽字，公司不可能裁掉你。

這是最基本也是很重要的一條。特別是那種簽過兩次合同的員工，基本上你可以申請轉為無限期合同。只要你不出錯，公司沒有理由裁掉你。

前些日子，有幾個同事跟公司鬧，沒有簽字就不來上班了。趕緊追了個電話提醒，如果你不去上班就是曠工，公司完全可以不給賠償的裁掉你，更得不償失了。一個月過去了，這幾位同事還在上班，工資什麼的照拿。是不是很爽！

裁員48小時之前：

也就是週三的時候，有人透露説公司會在禮拜五通知大家和hr面談。而公司則會在週四的凌晨發全球新聞，通知裁員10%的消息，中國區預計會有300人丟飯碗。説實話，這個時候還是蠻糾結的，心裏一直沒底，但是好在有朋友做律師，專門打勞務官司的。還有朋友在別的公司做hr的，裁人無數。一左一右兩大護-法在，心裏立馬有了着落。

老闆找我談話，問我怎麼樣，會不會想不開什麼的。我直接回答：沒什麼想不開的。公司這麼多年對我都不錯，我不會鬧的。基本上的權益滿足就走。談判桌上見吧，我可能會帶個律師什麼的。於是這句話，直接導致了裁員當天是公司總裁找我談的離職，而不是hr的同事。

24小時之前：

確定了幾點自己用得着的信息：

1、

大部分公司走的都是協議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要勞動局或者工會批准。一些大公司沒有工會，或者壓根就不敢往上報，這就成了你要挾公司的一條。

2、

hr在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上，基本上説是個心理戰的過程。

3、

就和我們做市場活動一樣，hr裁員也需要預先報個預算上去。這個預算不會和實際有太大的差別，所以想補償得太離譜的同學還是現實一點。

4、

關於互相嚇唬的事情，如果你是公司的機要部門，手裏有公司的料，公司一般會較忌憚你，所以談條件也好談一些。而普通員工的話，女性就買個尿檢，裝懷孕。hr説他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補償幾個月的。

裁員2個小時之前，上午，樓下咖啡廳：

約了個hr的朋友在公司的咖啡廳見面，此時基本上我已經確定了一些資料。打印了公司的勞動合同和薪水單給他看，所以現在可以先算一下我的大致賠償了。

一共分為4個部分：

1、公司的賠償是（n+2）個月的薪水。

n是你在這個公司工作的年數。而這個薪水和你平時拿到手裏面的不一樣，一般要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12。這個收入包含你每個月税前收入總和，包括住房公積金、醫療補助、股票、車補、飯補甚至是手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪水過萬的話，裁員的月薪計算要兩倍於你的單月税後。當然這個是公司自己設定的優惠補償，一般大規模裁員都是這樣。而普通的法律上的規定也是這麼算，但是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。所以説走法律規定索賠是很虧的。

n的數字是你的在職年限。如果你中間呆的公司被人收購了，之前公司的工作年限也要計算在內。比如我本人從ati到amd，ati之前的年限也要算進去。

n+2的2是個很彈性的數字，有的公司是n+1。但是如果不是一個月提前通知的話，就應該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大規模裁員員工鬧-事。另外一點這個2裏面的數額，是根據你上一個月的收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發完獎金，所以數額蠻大的。

打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水税後一萬，税前含各種補助是1.5萬，那n的部分就5x1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發了5000的獎金，那麼+2的部分就是每個月2萬，所以最後的初步補償是7.5+4萬。

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2、未修年假也是一個很大的數。

一般來説，年假裏面要按照x2或者x3來算。如果你有20天年假的話，至少是2個月的薪水。而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。

3、年底雙薪也要摺合現金補償。

比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數額。

4、當月的工作時間也要算進去。

比如是月中辭退，那麼要給你半個月的工資。

提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。

裁員開始：

hr通知我，公司副總裁要見我，在預料之中。我想先看看條件再和hr談，但是沒想到的是，一進去，總裁直接把文件遞給我了。眼睛大概一瞄，發現跟我自己算的n不一樣。我算的是7，而公司給我算的是10，他們把我在ati之前的那家公司也給算上了。心裏一陣狂喜。再看了一下n的數額，也比我自己算的要高不少，可能是我當初忘記算股票的數額了。其他方向大致相同。算了算，比我早晨預估的要多了5萬，比我一個禮拜之前預估的要多了20萬，簽字走人不磨蹭了。心虛的是，我是公司當天第一個簽字的，接下來是我老闆，他是第二個簽字的，本來之前説好的共同攻守大聯盟也不理會了。

後續：

補償金要不要交税？

簡單的説低於12.5萬不用交。50萬以內的補償，通常交的個人所得税比較合理，大概在2-5萬之間。高於這個數就難説了。比如100萬的補償要交45萬的税。悲催麼？

走出公司，心裏無限舒暢。不僅是因為平白無故的多了一筆錢，主要是自己可以從新選擇了。在一家amd這樣的外企裏面，感覺很好混，畢竟普通員工一個月不到兩萬的薪水，就請不到什麼人才麼。消費者管amd都叫農企，這也不是沒原因的。也沒什麼競爭的危機，感覺自己的能量也就是用了10%都不到。不走的原因主要是因為我的老闆人實在太好了，有原則，有計劃，夠瘋狂。老闆好，公司差，走不走呢？如果不是這次裁員，我可能一輩子就在這温水煮青蛙了。我記得某獵頭説過，4年一跳是比較健康。

再見農企，再見親愛的同事們。拜拜ati，希望amd以後不要把你弄死。

更新幾點重要的被我忘記的內容：

我們平時説的n+1的賠償意思是：n=你的工作年限。n+1的賠償是：（你的工作年限+1）乘以你的平均月賠償工資。n的算法沒到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一個公司工作了一年零一日，那麼這個n是2。

如果公司沒有提前一個月通知你，那就再多賠償一個月，就是n+2。

如果公司違法裁員（請參照勞動法相關條款），比如裁退懷孕員工，那補償就是2n+1。

裁員前記得備份重要郵件（要挾公司），打印員工手冊（沒有或者寫的很離譜都可以走法律途徑），每月薪水的詳細清單，以備打官司用。和hr談話的時候記得錄音。

如果你的合同已經簽過兩次，就應該自動轉為無固定期限員工，可以賴着不走。公司無權不讓你上班，不能收你門卡，不能收你電腦。

碰到公司裁員10%以上的時候，對於員工特別有利，這個時候通常企業為了減小影響，會給出更好的賠償（比如我們這次），如果是單獨裁員的話通常沒這麼好。所以我們經常會在這個時候，看到很多老員工“請裁”，跟老闆關係好的，叫hr裁了他，拿了幾十萬補償，轉眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。

最後，祝現在還在公司堅持一個月上班的同事戰鬥愉快。多拿幾個月薪水再走，上班不用幹活看報紙是多麼愉快的一件事啊！

q&a時間：

q：關於裝孕婦是否合理

a：關於裝孕婦這件事，不適用於小公司，而且還有可能上獵頭的黑名單。除非你確定了，你們公司的hr是軟柿子，或者有先例，就可以試試看。amd的hr和法務屬於軟的不能再軟的柿子了，所以裝孕婦的員工很多。

q：關於無固定期限合同

在簽訂2次有固定期限的勞動合同後，是可以簽訂無固定期限的合同的，前提是由員工提出來簽訂無固定期的，不然公司仍然可以簽訂有固定期限是合同，不是簽過2次之後都可以叫無固定期合同的。在hr給員工的合同續簽表上看清楚，如果沒有明確的標明簽訂的是無固定期的合同，員工可以要求寫明，不然籤的就是有固定期的啦。

a：關於這點我有點疑問，我記得從勞動法上來看，簽署過兩次固定期限的合同，公司是不能再繼續簽署固定期限合同了。員工提出無固定期限，公司不同意的話也要轉成無固定期限的。

q：為什麼amd要裁員這麼多的同時，還要招實習生呢？實習生幹雜活便宜？

a：實習生其實是和政府的合作項目，賣政府一個面子的。誰都知道實習生不好帶，沒經驗，費嘴皮子費精力的，我就帶過2個姑娘，好在天資聰穎。沒辦法，hr塞過來的只好接着帶了。公司招人也分幾種，一般正式員工的名額幾乎沒有。如果需要人幹活就招合同工或者是從其他人力資源公司借調。

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