人事管理具體崗位職責

在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事管理具體崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事管理具體崗位職責1

1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;

3、負責為公司的'發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事管理具體崗位職責2

1、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和的擬定、跟進以及;

3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

7、負責部門的`日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事管理具體崗位職責3

1、運用各個招聘進行銷售崗位招聘，積極開發新的'招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、、選擇、安置工作，進行聘前測試和甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理具體崗位職責4

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及簽訂/續簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領導交辦事項等。

人事管理具體崗位職責5

1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，並提出建設性意見;

5、瞭解各部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

6、瞭解相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的'活動。

9、辦公用品的採購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

10、公司資質證書申請、年審辦理;

11、上級領導交辦其他人事行政工作。

人事管理具體崗位職責6

1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的.面談和勞動爭議的處理;

3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

5.負責上級安排的其他工作。

人事管理具體崗位職責7

1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關和工作流程;

2、 負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、 發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、 負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

5、 負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

6、 辦公用品盤點，行政監督;

7、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

8、 組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理具體崗位職責8

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的'招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。