公司員工退休管理制度有哪些（精選9篇）

現如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的公司員工退休管理制度有哪些，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工退休管理制度有哪些 篇1

1.本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

2.員工服務滿25年以上，年滿55週歲者，可申請退休。

3.員工有下列情形之一者，可命令其退休：

3.1年滿60週歲者;

3.2心神喪失或身體殘廢，不勝職務者，或因傷病逾特准病假期間仍未痊癒者。

前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必需留用者，就要呈請總經理核准，酌予延長，延長期限最高以5年為限。

4.前條所稱心神喪失，係指神經受損傷及精神失常不能治療者。所稱殘廢，係指具下列情形之一者：

4.1失殘視覺者;

4.2失殘聽覺者;

4.3失殘語言功能者;

4.4失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。

5.申請退休或命令退休者，除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

6.本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司(或出生)的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。

7.申請退休員工，應填具退休申請書，檢附户籍卷本，呈轉總經理核定。

8.本辦法經董事會通過，由公司總經理公佈實施，修改時亦同。

公司員工退休管理制度有哪些 篇2

第一條 目的

為進一步規範勞動用工管理制度，提高公司人事聘用工作的管理效力，為公司進一步發展提供安全而有效的人力資源保障，特制定本制度。

第二條 管理原則

以遵循國家、地方現行的相關勞動用工和退休管理政策為前提，結合公司實際情況進行管理。

第三條 適用範圍

本管理辦法適用於中設及其下屬各分、子公司。

第四條 管理規定

一、 員工正常退休年齡及待遇

(一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業職工退休法定年齡為：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。

(二)退休人員待遇：達到退休年齡並按照規定辦理完退休手續後，退休人員工資將由當地社保局依據國家相關政策規定進行核算和統一支付。

二、公司對於退休返聘人員的管理規定

(一)公司為保證人員結構(年齡、學歷、技術職稱)配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據經營管理需要，需聘用高級職稱技術專家或具有豐富經營管理經驗的已退休人員在公司從事相關的技術管理工作。

(二)聘用條件

1. 退休返聘人員最高工作年齡：副高級職稱及以上人員不超過75歲，副高級以下職稱

人員不超過65歲，公司特別需要的超過上述年齡的.技術或管理人才經身體健康檢查合格並經公司法人代表批准後可一年一聘。

2. 退休返聘人員應身體健康，滿足工作崗位對身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫院進行體檢且合格後方可簽訂退休返聘合同。

3. 公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫院進行體檢，如出現癌症、嚴重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協議。

(三)工資及福利待遇：

1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績效獎金兩類，具體待遇依返聘人員意願與公司在返聘協議中約定。

2、返聘人員依法不再繳納社保、醫保等法定保險費用。

3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協議中約定。

(四)聘用程序：

1. 公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會審議決定;

2. 公司關鍵技術或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會審議決定;

3. 各生產所(含控股公司、分支機構)需聘用退休管理人員，需嚴格按本管理辦法的年齡和健康條件執行聘用，並及時將聘用情況提交綜合行政部備案。

4. 公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：

(1)自願返聘：如意欲在公司繼續工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請交綜合行政部進入返聘審批流程。

(2)公司聘用：公司欲主動留用的將退休人員經公司決策層討論決定後由公司最高管理者或相應分管高管與其協商留用，將退休人員同意後由綜合行政部完善返聘協議等手續。

公司員工退休管理制度有哪些 篇3

第一章 總 則

第一條 為了妥善安置老年員工生活，使其老有所養、老有所終，保持員工隊伍的年輕化和精幹性，特制定本辦法。

第二條 如需要按照國家養老保險政策辦理和納於養老保險社會統籌的，則按當地政府有關政策辦理。

第二章 退休、退職標準

第三條 申請退休。

1. 在本公司工作滿10年，年滿60歲男職員，55歲男工人，或年滿55歲女職員，50歲女工人;

2. 在本公司工作滿20年者;

3. 在本公司工作滿10年，年滿50歲男員工或年滿45歲女員工，由醫院出具證明，完全喪失工作能力的。

第四條 強制退休

1. 年滿60歲者;

2. 因工緻殘，由醫院出具證明，完全喪失工作能力的。

第五條 延緩退休。

1. 對滿足退休條件的員工，如系高級專家、有特殊專長者，身體狀況良好，崗位急需可申請留用;

2. 留用期一般為1年，最長不超過3年。

第六條 退職。不具備退休條件，經醫院證明完全喪失工作能力者。

第七條 對病殘員工退休、退職，需有醫院證明，並經公司組成勞動鑑定委員會認定。

第三章 退休、退職金標準

第八條 退休金支付標準。按當地政府社會統籌的養老金方案每月發放。

第九條 企業可根據其經濟效益好壞，另外為職工辦理補充性養老保險。

第十條 企業可一次性發給員工退職費。

退職員工的退職費以其退職前 個月(如6～12個月)平均實得工資和工齡計算。

1. 本公司工齡1年以上，每滿1年發1個月實得工資;

2. 本公司工齡10年以上，從第11年起，每滿1年發1.5個月實得工資。

第十一條 員工每3年社會工齡折抵1年本公司工齡。

第四章 福利待遇

第十二條 退休員工不享受在職員工年末雙月薪待遇。

第十三條 公司可以實行養老補助費制度，從公司員工每月工資、福利提取存儲。當員工退休時，一次性發放給退休員工。

第十四條 員工退休後，根據國家規定，適當發放物價上漲補貼。

第十五條 退休員工仍享受在職員工相同的醫療、保險待遇。

第十六條 退休員工仍享受公司節假日補貼。遇有公司慶典及聯歡活動應邀請其參加。

第五章 員工死亡

第十七條 退休員工死亡時，公司應及時上門憑弔，幫助安排後事。

第十八條 公司發放有關補助：

1. 喪葬費相當於2個月退休費。

2. 直屬親屬救濟費相當於3個月退休費。

3. 直屬親屬撫卹金：

(1) 供養1人，相當於4個月退休費;

(2) 供養2人，相當於6個月退休費;

(3) 供養3人，相當於8個月退休費。

領取撫卹金後，不再發給救濟金。

公司員工退休管理制度有哪些 篇4

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛鍊身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

公司員工退休管理制度有哪些 篇5

1 .目的

為鼓勵職員長期服務,並維護退休職員權益,特制定本規定。

2.適用範圍

本規定適用於正式編制內的從業人員,但訂有服務協議期限的僱傭契約者和臨時工除外。

3.退休定義

3.1申請退休,從業人員有下列情形之一者可申請退休:

3.1.1服務5年以上,年齡滿55歲。

3.1.2服務滿15年以上。

3.2命令退休,從業人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。

3.3以上規定的退休年齡,如其主管因業務需要而認為必需留用者,經呈請項目總經理核准,酌情延長或反聘為顧問。

4.退休待遇

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最後服務日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發放退休金。

4.3退休職員最後一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻者,可經項目總經理提請董事局核定,酌情加發退休金。

4.5退休金於職員經核准退休,辦妥離職手續後即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其餘工傷賠款由社會保險管理機構的規定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時,應協助辦理社保養老金領取手續。

5.本規定之修改權和解釋權屬於集團公司的董事局。

公司員工退休管理制度有哪些 篇6

一、密切與老幹部之間的感情，瞭解和解決老幹部生活待遇和思想政治工作中的重大問題。

二、領導同志要切實加強與聯繫對象的溝通，經常瞭解情況、交流思想、交心談心、聽取意見和建議，定期或不定期開展走訪慰問，幫助解決有關問題。每年至少要與聯繫對象聯繫1-2次。

三、每年主持召開1次專門研究老幹部工作的會議。研究解決老幹部工作中的重點、難點問題。學校領導要經常過問老幹部工作，幫助老幹部解決一些實際困難。

四、在與老幹部聯繫工作中，堅持“五個必訪”：即有困難必訪，生病住院必訪，重大節日必訪，出現問題必訪，領導新上任必訪。

五、學校領導要了解老幹部工作中出現的各種矛盾和問題，督促有關部門全面落實黨的老幹部政策，積極引導老幹部發揮力所能及的作用。

六、對上級黨委批示要求處理的老幹部工作中的重要問題，有關領導應親自處理。對老幹部重要來信來訪，分管領導要親自過問和處理。

七、重大節假日要走訪慰問老幹部。老幹部家中發生了特殊情況，要及時走訪探望幫助解決實際困難。老幹部住院或病危，要前往探望、慰問。

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為進一步規範離退休人員的福利發放工作，特制定本制度：

一、 根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的全年福利。

二、 組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。

三、 做好離休幹部的元旦、春節的慰問工作。

四、 做好離退休廳局級（含享受）幹部的元旦、春節的慰問工作。

五、 離退休人員的福利發放及離休幹部、離退休廳局級（含享受）幹部的元旦、春節慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發放。

公司員工退休管理制度有哪些 篇8

尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：

1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。

2、認真落實《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。

3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有迴音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益於老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。

5、堅持定期向離退休老同志通報情況，徵求意見，讓老同志及時瞭解本單位的改革、發展的情況，為堤防事業建設出謀獻策。

6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節）、“十一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院後，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100－200元。

7、離退休職工去世後，要前往職工家中慰問，並協助辦理善後事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫卹金、喪葬費、遺留問題等。

8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發（20xx）號文執行，即退休職工活動經費每人每年300元。

9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。

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一、離退休幹部黨支部負責組織老幹部學習，原則每月一次，次數、時間根據實際情況靈活安排，要適時適量。

二、在學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策的基礎上，進一步加強法律等各方面知識的學習。

三、離退休幹部黨支部結合黨員遠程教育工作準備學習材料，作好學習計劃，切實保證學習效果。

四、學習方法、方式要靈活多樣，通過集中學習，組織討論、座談等方法達到學習的目的。

五、嚴格遵守學習時間，不遲到，早退，學習時間一般不隨意走動，交頭接耳，因特殊情況不能參加學習的，要向黨支部請假。

六、學習期間保持室內衞生，禁止吸煙。