公司退休管理制度

1、目的 為了規範退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用於公司所有正式員工。

2、國家規定法定退休年齡

2.1男性員工年滿60週歲。

2.2受聘於管理、技術（業務）崗位的女性員工年滿55週歲，受聘於操作維護崗位的女性員工年滿50週歲。

2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55週歲、女性員工年滿45週歲，同時具備下列條件之一的：

2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2.3.2從事高温或井下工作累計滿9年的；

2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的；

2.3.5因工緻殘，經省勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的。

3、員工退休手續辦理流程及相關職責

3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，並通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。

3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小範圍的歡送活動並妥善安排員工的工作移交。

3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續並填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續後，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。

3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及複印件、户口簿原件等相關材料。

3.5人力資源部應在規定時間內（一般為員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續。

4、退休員工薪酬結算

4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。

4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數於季度末核發；以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數於年終核發。

5、公司補充福利

5.1員工辦理退休手續後，公司增加發放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作為計算依據）。

5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養老金。

5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發放***元體檢費後自行安排。

5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部

分退休員工的慰問。

6、退休人員相關事務管理

退休員工的聯繫方式等有關信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋樑，要及時瞭解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。

7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過後試行。

公司退休管理制度 [篇2]

一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。

二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。

三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批准，辦理延期退休手續。

四、 不具有退休條件，但醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的`應辦理退休手續。

五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。

六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批准，查對本人工資台賬，計算並填寫測算統計表，連同審批表一併交人事部。

七、 退休人員勞保福利規定：

1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。

2、 領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。

3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。

4、 員工退休後，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。

5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。

八、退休人員的檔案：

1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。

2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記並統計退休人員情況。

公司退休管理制度 [篇3]

為全面貫徹落實黨和國家關於離退休幹部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休幹部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

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