勞資員安全崗位職責

在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的勞資員安全崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞資員安全崗位職責1

勞資人員崗位描述

1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成後編制驗工報表，登記民工費台帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

7、負責職工（臨時工）工資總額台帳、出勤台帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負責職工各種休假的'管理及探親乘車標準的審核工作。

9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑑定工作。

10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、並及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員安全崗位職責2

人事勞資員崗位職責

1、熱愛本職工作，愛崗敬業；

2、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度；

3 、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；

4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的.統計、分析、考核、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；

6、具體負責辦理招聘、用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離職申請報批手續；

7、根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準；

8、負責定期或不定期的公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；

9、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統計；

10、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育、批評或處罰；

11、建立工資台帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經財務部審核後領取、發放；

12、核發工作證、工號牌卡。

人事勞資科工作職責

（1）、根據上級主管部門的有關規定，負責全校機構、崗位設置和各類人員的定編工作。

（2）、依據上級下達的各類人員編制數，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、調出等人事調配手續。

（3）、負責檢查、瞭解全校科級以下行政幹部、專業技術人員和工人的使用情況，對使用不當的人員，提出調整意見。

（4）、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨羣系統一般幹部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負責人事信息數據庫的管理與維護工作。

（7）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續。

（9）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負責人事綜合報表的統計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

勞資員安全崗位職責3

勞資員工作職責

1、負責執行和落實公司人力資源的相關方針、政策

2、負責接受公司提出的各項相關工作任務，並及時按質按量完成

3、負責人力資源的招退工業務，確保項目部人力資源的優良性，實現人力資源結構的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協議、非全日制協議等合同文本的簽定和動態管理

5、監督項目部考勤、請銷假等規定的執行情況，對出現的不良現象及時制止並糾正

6、有計劃的安排員工按規定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負責做好員工工資的發放工作，保證工資發放的.準時性、準確性

8、負責項目部員工職業生涯指導與實施

9、負責組織和監督落實員工崗位考核，並執行考核結果

10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施並作好各項培訓工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業公司、勞務基地的業務溝通，確保自用工、外勞力的權利和義務

12、負責落實項目部及本部門職業健康管理，預防、控制、消除職業病危害，杜絕職業病及職業病危害事故的發生。從事職業危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負責項目部員工保險業務的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態管理，建立健全相關環節的台帳和原始依據

15、負責提出項目部人力資源工作規劃和工作總結

16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分佈結構的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負責收集人力資源相關法律法規和規章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

18、負責提出本業務系統相關政策、規定的修訂和合理化建議，並擬訂實施方案

19、做好人工成本的核算、統計、控制，每月向項目經理、財務提供人工成本報表

20、做好項目部人員及外協隊伍的持證台帳

21、領導安排的其他工作

勞資員安全崗位職責4

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1、1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作；

1、2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1、3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作；

1、4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2、1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關係的轉移；

2、2負責項目部員工的考勤管理工作；

2、3負責各類計劃外用工的'申報、管理工作；

2、4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2、5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2、6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

2、7負責項目部保險卡，各類台賬（收入台賬、保險台賬）的登錄工作；

2、8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關係管理。

（3）績效考核管理

3、1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作；

3、2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作；

3、3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3、4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核台賬。

（4）培訓管理

4、1負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

4、2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4、3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4、4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4、5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作

5、1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

5、2組織新員工試用期、見習期考核工作，並將考核情況上報上級人事部門；

5、3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。