人事勞資崗位職責
在生活中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有助於提高內部競爭活力,提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編精心整理的人事勞資崗位職責,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。
人事勞資崗位職責1
1、負責員工的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係管理等相關工作;
2、負責員工五險一金相關工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資崗位職責2
1.負責月度薪酬核算;
2.負責考勤審核、考勤異常的分析與上報;
3.負責薪酬福利相關政策的實施跟進,不斷完善、更新SOP;
4.負責績效考核方案收集整理及核算審核;
5.協助上級執行公司薪酬福利政策,並及時解答員工薪酬福利方面的各類問題。
人事勞資崗位職責3
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事勞資崗位職責4
1、協助上級制定行政、人事方面的規章制度,並監督貫徹落實;
2、選擇適當的招聘途徑進行人員招聘、面試組織,做好公司人員儲備、篩選工作;
3、建立健全績效考核標準,編制考核辦法及實施方案;
4、執行公司的人力資源管理制度,辦理員工胡聘用,勞動合同的簽訂,離職,解聘及勞動關係維護等日常人事管理事宜;
5、負責員工的日常考勤管理,工資核算及各項保險、公積金變動事宜;
6、完成領導交代的其他工作。
人事勞資崗位職責5
1、員工入職、離職手續辦理,流程申請和跟蹤
2、月度員工檔案信息整理和歸檔
3、外包人員入離職跟蹤和管理
4、門店缺編人員補聘,簡歷搜索、面試安排及招聘作業反饋
5、完成區辦作業收集、檢查和反饋
人事勞資崗位職責6
1、根據公司特點及行業特點,協助部門負責人制訂員工招聘計劃,開發有效招聘渠道,發佈招聘信息。
2、組織新員工培訓,協助制定、實施員工培訓計劃,並做好培訓評估統計分析。
3、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理。
4、負責員工社會保險、公積金等工作辦理。
5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。
6、領導安排的其他工作。
人事勞資崗位職責7
1、負責公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調動等手續,編制各類人事統計報表;
2、負責員工考勤管理;
3、負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;
4、負責員工社保、公積金管理工作;
5、負責員工人事檔案管理工作;
6、根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。
人事勞資崗位職責8
1、輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續;
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
人事勞資崗位職責9
1、依據薪酬管理制度,統籌管理員工工資、福利、獎金等;
2、統籌跟進勞動仲裁、年審、穩崗補貼申報等;
3、優化績效考核制度,組織執行月度、季度及年度績效考核&評優工作;
4、加強與各部門之間的業務聯繫,支持業務開展;
人事勞資崗位職責10
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、有較強的文字寫作能力、溝通能力、思維邏輯能力;
3、負責項目員工績效考核統計、薪酬計算;
4、負責公司活動策劃工作(生日會、旅遊拓展活動等)
5、組織完成新員工培訓工作。
人事勞資崗位職責11
1.考勤管理,E-HR系統維護;
2.人事檔案庫管理、台賬更新;
3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;
4.員工體檢統籌安排;
5.五險一金辦理、更新、維護;
6、協助部分行政工作。
人事勞資崗位職責12
1、員工入職、離職手續辦理,員工資料花名冊管理、勞動合同管理;
2、考勤管理、工資核算;
3、員工社保、工商保險管理等勞動用工保障管理;
4、協調公司保安組、清潔組、食堂組、宿舍等管理工作;
5、向部門負責人彙報工作;
6、負責上司交辦的其它工作。
人事勞資崗位職責13
1、門店人力服務的支持,流程的辦理,員工的`諮詢與答疑;
2、社保、公積金類日常業務操作;
2、社保類相關卡證的領取、發放及跟進;
3、社保月報明細核對及製作;
4、社保報銷材料收取及提交;
5、公積金業務相關材料收取及辦理;
6、考勤統計及薪資核算;
7、人力資源部其它輔助工作
人事勞資崗位職責14
1、負責開展上海大區人員招募、員工關係、員工福利、團建活動等工作;
2、協助新入職人員的崗前培訓,包括崗位工作內容的培訓和公司各項規章制度的培訓及相關業務培訓;
3、報批員工定級及內部入職、調配、調入、調出、辭職、辭退等手續;
4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;
5、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、完成上級領導交待的其他工作。
人事勞資崗位職責15
1.負責員工入離職、調動等相關手續辦理,維護人員信息;
2.建立並及時更新員工檔案,做好年度、月度人員異動統計;
3.負責人力資源管理系統入離職、調動等流程的審核工作;
4.負責企業管理核心人事系統的信息維護。
5.人力資源數據統計與分析。
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