督導工作內容（精選12篇）

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的督導工作內容（精選12篇），希望能夠幫助到大家。

督導工作內容 篇1

督導的崗位職責

1、確保客户部按質、按時地實現工作計劃。

2、確保直營店、加盟店的銷售工作順利進行。

3、對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執行情況負責。

4、對市場調研內容準確性負責。

5、對加盟店選址可行性負責。

6、對所掌握的銷售數據的安全負責。

7、對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責。

督導的主要工作

1. 負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。

2、負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。

3、負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪後期執行的相關工作。

4、負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

5、主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。

6、監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作。

7、確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。

8、監督指導直營店、加盟店的銷售。

9、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。

10、完成上級交給的各項調查任務。

11、根據市場狀況，提供科學有效的促銷方案。

12、協助加盟商調查市場編寫調查報告。

13、協助招商人員調查加盟商背景資料。

14、協助加盟商選擇店址並確定。

15、指導、監督加盟店裝修等事宜。

16、協助加盟店的綜合培訓。

督導的義務

對分公司的義務：

A、做好分內工作，這關係到他們的利益，也是他們僱傭你的原因。

B、督導有義務高效完成代理商授權的工作。

C、由於與員工和客户的日常接觸比較頻繁，督導還有義務把員工、客户的要求彙報給代理商。

對客户的義務：

A、新店開業的全程協助。

B、日常營運管理的協助（人、貨、場等）。

C、加盟店日常培訓工作的協助。

對員工的義務：

為員工創造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠佈公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經不起作用了。創造一種能使他們心甘情願為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。

督導工作內容 篇2

1、完成其負責的市場調研項目的執行;控制項目執行進度,保證項目按時完成。

2、問卷審核與數據統計(問卷的手工統計);配額和進度控制。

3、參與和組織項目培訓、問卷郵寄、問卷審核等項目執行過程中後期的相關工作。

4、訪問員的招募管理和培訓。

督導工作內容 篇3

1、依據公司市場政策及規劃，對所轄區域店面指導、稽核;

2、完成所轄區域店面月度市場銷售目標;

3、所轄區域內新店店址審核、評估;

4、負責所轄區域新店開業指導、活動執行;

4、定期彙報工作，提交區域內店鋪經營分析報告。

督導工作內容 篇4

1、負責對加盟客户與自營店導購人員的銷售技巧與產品陳列，店鋪管理指導，達成單點客户業績指標。

2、根據公司戰略業績規劃，同時結合加盟客户羣體與店鋪特點，獨立完成全年省份營運促銷策劃方案，確保執行落地。(節日活動、新品上市計劃與執行、處理公司庫存、單點店鋪維護、市場商品分析);精通自營店鋪運營及日常事務管理;

3、監督公司各項政策、活動在加盟店與自營店鋪的執行情況。

督導工作內容 篇5

1、能獨立完成項目，可勝任多個項目同時運作;

2、負責項目的主控，包括項目培訓、進度控制、質量控制、配額分配;對項目預算能合理控制;

3、合理安排協調執行人員的配置;

4、與客户對接、溝通、彙報工作等;

督導工作內容 篇6

工作內容

營運管理

1、開業系列工作；

2、日常指導工作（貨品指導、陳列指導、服務指導、巡店扶持），並做好總結；

3、專賣VI形象的監督、建設和推廣；

4、針對各店鋪（包括代理商）的扶持，樹立店員和代理商的信心，引導規範經營；

5、及時接受顧客及代理商的投訴，認真處理、及時反饋；

6、以月為單位，評估各店鋪、加盟店的盈虧率，提出合理化建議。

建立管理

店鋪情報的建立和管理（店況、專櫃、優秀加盟店和代理商檔案）；

1、評估代理商信譽；

2、定時分析目標市場（競爭品牌、流行趨勢、消費人羣），及時反饋公司並存檔，以取得市場決策主動性；

3、指導各店鋪、加盟店建立顧客資訊和檔案。

考核工作

1、針對各店鋪、專櫃的.店長、業務員、營銷員開展培訓；

2、針對自營店的店長、導購胡培訓及監督考核工作；

3、配合開展地區及全國性的培訓工作；

4、針對各市場基層管理人員和店鋪工作人員工作的監督和考核，並及時入檔。

考察工作

1、考察加盟店鋪的商圈、人氣、框架結構，所處區域的消費能力等；

2、考察代理商的經濟實力、信譽度、管理能力，經商經驗等；

3、協助新區域市場的拓展工作，提出下一步的工作思路及建議。

促銷活動

包括新款上市、單品推廣、節假日、店慶、老款降價、季末特賣、滯銷品等促銷活動的管理：

1、對企劃提出的活動具體方案進行選擇和預估，提出合理性建議；

2、跟蹤促銷宣傳品製作進度及促銷貨品的配送，加強部門之間的溝通；

3、指導各店鋪、代理商合理補足貨源、跟進宣傳品發放，確保活動能夠充分開展；

4、向各店鋪、代理商做好賣場的促銷 pop和貨品陳列以及氣氛引導；

5、督促各店鋪、代理商及時上報各項數據，包括庫存、銷售等並做好統計分析；

6、信息反饋及促銷活動總結。

工作權限

1、有對專賣店相關事宜的指導權

2、有對專賣店人員調整的建議權；

3、有對專賣店及代理商的監督、考核權；

4、有對基層店務人員的監督、考核權。

考核標準

1、市場信息反饋的及時性及完整性；

2、業務的能力及熟練程度；

3、所管片區內店鋪的盈利能力；

4、所管片區內店鋪營業員的業務能力；

5、工作積極性與效率比；

6、曾督導過的店鋪的信息反饋；

7、督導的自我評估並結合行政考核。

工作紀律

一、必須公平、公正，堅持貫徹公司各項管理規定，不以個人主觀左右他人工作。

二、對專賣店主管、代理商、導購員態度友好，謙虛、有禮貌，並主動、積極地開展工作。

三、嚴格要求自己，一律不準去各種娛樂場所。

四、不準在代理商處吃、喝。

五、在專賣店督導時，不準隨意評價，信口開河，應嚴格按照考核標準執行。

六、在外市場調查時，應嚴守自己身份，不準對其他品牌當場評論。

七、嚴格遵守財務紀律，具體按營銷公司差旅費報銷制度。

八、不準泄漏公司商業機密，不損害公司利益。

九、不準假私濟公，亂拿代理商的東西，收取各種小禮物。

十、做到勤儉節約，不浪費，不鋪張。

十一、不準到各風景旅遊點遊山玩水。

十二、不準參與各種賭博、吸毒等違法行為。

十三、定時反饋督導進度，彙報工作情況；遇特殊情況，必須及時向上級彙報，不準以個人主觀隨意處理。

十四、不泄露督導工作行程，保密督導工作。

十五、督導人員穿着打扮以中性化為準，不準穿着奇裝異服。

十六、在外出差時，夜間出去務必注意安全。

十七、遵守公司的相關規章制度、紀律條例及國家法律法規。

督導工作內容 篇7

崗位職責：

1、督促所轄門店指標的完成。切實跟進每一項措施及計劃的執行情況。

2、負責轄區各店鋪的貨場陳列，實時監控，確保符合公司要求。

3、負責各項銷售數據的準確，負責轄區內各店鋪、進、銷、存數據的整理工作。

4、經常巡查各銷售點的運作狀況，善於發現問題，尋求妥善處理的方法。

5、輔導各門市高效達成指標。

6、具有色彩搭配、陳列經驗，表達能力強，目標感強，善於團隊建設及管理。

任職資格：

1、年齡22—35歲，形象氣質佳，高中及以上學歷，服裝行業工作3年以上，對工作富有信心和激情，做事細心，負有責任。

2、有服裝導購、服裝市場督導經驗，能夠有效提升店面銷售業績。

3、有培訓店員終端銷售技巧，及陳列展示等經驗。

4、良好的抗壓能力，具備較強的責任心、進取心。心態積極向上，團隊合作意識強。

5、普通話表達流利，具有良好的溝通能力和應變能力，能吃苦耐勞，身體健康。

6、可適應短期出差7、有女裝店鋪管理經驗者優先錄用。

督導工作內容 篇8

職責：

1、每月對所有門店進行現場稽核或視頻稽核，並按時提交稽核報告;

2、負責各門店(自營門店)店長及門店員工的溝通、協調及異動等工作，並對門店員工關係進行維護，減少人員離職率;

3、配合人資部執行(自營門店)店長和門店員工的新人訓練以及帶教訓練;

4、祕密訪客KPI獎金的審核及反饋意見處理，凡有訪客提出涉及到服務類、或客訴類具體事宜，須核定該門店是否能享有當月祕密訪客KPI獎金，且負責跟進該門店所有整改問題;

5、每月、每週按時做好工作計劃，並且嚴格按計劃落實實施，並監督下屬人員工作計劃以及工作進度;

6、與商場物業保持良好的合作關係及所有門店的消防安全對接等外聯事宜。

崗位要求：

1、全日制大專以上學歷，5年以上工作經驗，2年以上連鎖管理經驗，有教育背景優先考慮;

2、熟練使用辦公軟件，WORD、Excel、PPT等;

3、良好的溝通能力和理解能力;

4、高漲的工作激情，抗壓能力強

督導工作內容 篇9

職責：

1、定期組織店長培訓、召開店長會議;

2、根據公司全年銷售目標進行分解，監督協助完成門店銷售業績;

3、定期對門店人員進行相應培訓;

4、對所負責片區門店的人員、銷售業績、貨品進行管理;

5、根據具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細則，並對具體活動進行跟蹤;

6、定期巡店，做好日常監督工作;

任職要求:

1、具備3年以上門店連鎖管理和營銷工作經驗;

2、具備較強的溝通、處理問題能力;

3、具備較強的主觀能動性

督導工作內容 篇10

職責：

1、負責根據公司年度銷售經營計劃，對本區域銷售網絡進行銷售分解並落實區域銷售計劃;

2、負責所轄區域人事管理及培訓管理;

3、負責所轄區域的日常店務及形象管理及片內促銷活動的執行落實;

4、負責所轄區域的貨品管理工作;

5、負責完成所轄片區新零售(會員、全渠道)目標，對本區域目標分解落實跟蹤;

6、負責所轄區域財務監管。

任職要求：

1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業優先考慮;

2、具備3年以上鞋服行業同崗位工作經驗;

3、熟悉市場行情、店鋪管理及銷售數據分析;

4、具有較強的市場洞察力、溝通能力、管理能力。

督導工作內容 篇11

1、負責加盟店按照部門要求落實各項日常工作。

2、負責加盟店的工作量及服務率，保證公司服務質量。

3、負責有關文件的受控與發放。

4、負責組織加盟商的運營培訓工作。

5、定期對加盟商滿意度進行調查，對服務狀況及加盟商要求做調整。

6、妥善處理加盟商提出的有關問題，維護加盟商的良好關係。

7、協調相關部門做好工作，時時與相關部門對接加盟商情況，保證加盟店正常運營。

8、負責對所遇到的問題進行統計、整理、分析。

9、負責團隊建設及新進人員的培訓工作。

督導工作內容 篇12

職責：

1、負責加盟店內前期準備及店鋪後期執行的相關工作。

2、定期巡查店鋪，監督指導直營店和加盟店的銷售，監督店鋪促銷活動的執行及促銷結果的反饋工作，填寫巡店報告。

3、監督公司各項政策在直營店和專賣店的執行情況。

4、協助加盟店的綜合培訓。

任職資格：

1、餐飲行業工作經驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業（KFC、麥當勞等）工作經驗者優先；

2、能獨立完成對店鋪規範的跟進指導；

3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；

4、性格開朗，為人正直，有較強的親和力和敬業精神；

5、具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力；

6、熟練操作各類辦公軟件。