關於企業薪酬福利調查的相關知識
薪酬福利是每個員工都關注的問題,也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。公平性和競爭性是維護員工對薪酬滿意度的兩大原則,公平性可以通過公司的組織、職位系統和評價系統完成。目前企業面臨的問題是如何能保證支付的工資在市場上具有競爭性,也就是如何根據薪酬策略,將本企業的薪酬與市場實際水平進行比較,以確定支付的薪酬的相應範圍。這就必須從外部獲取相關的情況,包括熟人問訊、收集候選人薪資信息、個別職位非正規調研等,但是這些信息不具備完整性和系統性。
薪酬調查就是用來解決這一問題的。在企業整個薪酬戰略體系中,薪酬調查就是一個接口,通過薪酬調查,企業可以將自己的薪酬數據與市場數據進行對比,由此可以檢查出自己所支付的薪酬與預想的水平是否一致,或根據市場數據來確定為達到本企業的戰略目標及相應的.人力資源戰略目標所應支付的薪酬水平。
企業的薪酬福利體系對企業的發展有着舉足輕重的作用,其參考依據必須是客觀準確的,所以,薪資調查應當在嚴密而科學的體系中進行,它必須由權威的調查諮詢機構來組織並實施。理論上講,任何調查結果都不可能是實際市場值的完整反映。
薪資福利調查的目的是使用科學而系統的方法,通過合理的職位、組織結構、行業、競爭者和公司分類,在可以被接受的程度上最大限度接近真實值。當分類越細則越接近市場值,但是成本也越高,價格也越貴。
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