如何正確對付職場小人領導
成功進入職場後大家都希望自己遇到一位好的上司,但是要是不幸遇到一位小人上司要怎麼辦呢?今天小編分享的是正確對付職場小人領導的方法,希望能幫到大家。
正確對付職場小人領導的方法1、保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司中的小人,不要以為你的飯碗是他給的,其實不是,你能在那個地方生存一定有你生存的能力,不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人,説明你骨子裏也在滋生小人的德性,讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉,而左右你的工作情緒,不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領,而你一旦也偷學了這樣的本領,上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人,他會用他的經驗告訴他自己,你的討好是在糊弄他,是因為他是上司你才這樣,尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去,他會懷疑你會取代他,至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人,都有近乎辱沒自己的怪癖,連自己都可以辱沒的人,會不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近,其他人也會覺得你被同化了,也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗,因為他也曾經被人看作是狗,或者別人當他面拿他是人,背後依然認為他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟,江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的.個人祕密當作他對你友好的依據,這樣的依據更像炸彈,隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密,會讓你跟他交往沒有壓力,也不會有更多的風險。
對付職場小人領導的技巧1、保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司中的小人,不要以為你的飯碗是他給的,其實不是,你能在那個地方生存一定有你生存的能力,不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人,説明你骨子裏也在滋生小人的德性,讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情。不要因為上司的冷臉熱臉,而左右你的工作情緒,不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領,而你一旦也偷學了這樣的本領,上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人,他會用他的經驗告訴他自己,你的討好是在糊弄他,是因為他是上司你才這樣,尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去,他會懷疑你會取代他,至少有這樣的野心。因為任何一個放棄尊嚴的人,都有近乎辱沒自己的怪癖,連自己都可以辱沒的人,會不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近,其他人也會覺得你被同化了,也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗,因為他也曾經被人看作是狗,或者別人當他面拿他是人,背後依然認為他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成為江湖兄弟,江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人祕密當作他對你友好的依據,這樣的依據更像炸彈,隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密,會讓你跟他交往沒有壓力,也不會有更多的風險。
職場小人的特點1.喜歡造謠生事:通常是另有陰謀目的,並不單純以此為樂;有時為了升遷,襯托自己優秀,也不惜醜化對手。他們唯恐天下不亂,慣用「聽説」造句,歪曲事實,無中生有。
2.喜歡挑撥離間:分化同事感情,製造紛爭和事端,鷸蚌相爭,結果漁翁得利。他們口才好,善於撇清責任;事後扮演和事佬,雙面間諜,閩語所謂「雙面刀鬼」。
3.喜歡奉承:「讚美鼓勵」和「奉承拍馬」不同,後者舌燦蓮花有心機,熱情又嘴巴甜,讓人暈陶陶而迷失方向。他們更刻意親近上司,常伺機打小報告,備受寵愛。
4.喜歡陽奉陰違:工作方面,言行不一,善於表面功夫,也善於俟機邀功搶功。待人方面,他們是表裏不一兩面人,有時面前誇你套出你的祕密,背後就損你出賣你。
5.喜歡見風轉舵:誰得勢就依附誰,誰失勢就捨棄誰,所謂西瓜偎大邊。他們利用別人權勢以提升自己地位,沒有利用價值的人,他們不會想親近,頂多虛以委蛇。
6.踏着別人鮮血前進,踩着別人肩頭攀高:你種樹,他乘涼;利用你替他們開路,成功時,不會報答你;甚至翻臉無情抹煞你;他們佔人便宜視為當然,怎會感激?
7.喜歡落井下石:只要有人或跌倒或失敗,他們會追上來再補一腳;例如,四處渲染那人「罪有應得」云云。他們也是事後諸葛,常説一些幸災樂禍的風涼話。
8.喜歡找替死鬼:明明是自己言行有過錯,卻死不承認,昧着良心硬拗瞎掰,也要找一個冤大頭(軟柿子)來背黑鍋。他們口才犀利又敢發誓,很能誤導大家以訛傳訛,日久則眾口鑠金,積非成是。有時「真相」就此石沉大海,永遠被扭屈矇蔽了。
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