如何在職場中毛遂自薦

在職場競爭激烈市面上大把人才存在的今天，不主動出擊，那麼極有可能坐以待斃，錯失許多機會，那在職場上毛遂自薦有什麼方法呢?今天小編分享的是在職場中毛遂自薦的方法，希望能幫到大家。

　　在職場中毛遂自薦的方法

(1)推薦自己應以對方為導向。在推薦自己的時候，注重的應該是對方需要的感受，並根據他們的需要和感受説服對方，被對方接受。如北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽説一家全國性報社要人，她先花一天時間鑽進圖書館研究這家報紙，然後拿着自己的簡歷和作品闖進報社總編輯辦公室。總編看後問道：“為什麼來我們報社?”“你覺得我們報紙有哪些特點，哪些不足?”……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如願以償。小A的成功，在於能注意對方的需要而被接受。

(2)推薦自己要有自己的特色。推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那麼，如何引起別人的注意呢?關鍵是有自己的特色。這裏所謂特色，並非什麼另類、哪個單位鑑定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。

(3)推薦自己要善於面對面。通過面談可以取得推薦自己、説服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時, 應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作;語言表達自如，要大膽説話，克服心理障礙;掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

(4)推薦自己要有靈活的指向。人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你儘管針對對方的需要和感受仍然説服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯着熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位;還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。

(5)推薦自己要注意控制情緒。人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中善於控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、挺胸。”

(6)利用履歷表或申請表把自己推薦給對方。為此要做好以下幾點:1、儘可能瞭解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;2、蒐集能夠證實你的身份、履歷特徵等方面的文件和材料，這些有助於對方評估你的素質;3、履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實;4、字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閲讀都困難，就很難對你感興趣了。

(7)推薦自己要靈活運用宣傳手段。從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。

(8)推薦自己應知難而退，另找門路。推薦自己有時不一定會成功，你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上策”。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個台階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等，也可能錯不在你，而是對方要求太高、性別歧視等，這時，你就要另找門路了。

　　在職場中被提拔的技巧

首先請認清楚，工作時間長並不等於什麼，要成為老闆的心腹，才可以輕鬆的被提拔，你需要做到以下幾點

有一種東西叫做忠誠，可能平時你並沒有在乎。看了這個文章以後希望你可以記住，忠誠的員工公司和領導會很看重，絕對不捨得你離開。忠誠至少要做到，站在公司的.角度思考問題(假設自己是老闆)，及時向領導説你的想法，時刻記住維護公司的利益，為公司省錢，為公司掙錢，要經得起誘惑，這個社會人們最看中的是錢，你為公司省錢，掙錢，把公司當你家一樣維護，自己想想看如果你是老闆，你會不重用自己?

現在就業問題很困難，在一個崗位上就應該敬業。不論是不是喜歡這個職業，既然你已經來了，那麼有什麼理由不做好呢?很多時候不要以為自己進入了一個公司，就覺得保險了，你又不是混日子，混日子遲早會被開除的。敬業重要體現在：不僅僅是為了報酬而工作，更是一種責任，能做到更好，就不要不做好，樂意犧牲自己為了工作，完成工作以後在休息，重視細節。

是不是發現有很多人缺乏積極性?這個也非常重要，有很多時候你可能會看不慣有的人很積極，但是自己卻又不積極，去説別人拍馬屁等。既然有的事情遲早都要做，那麼就以我要去做為主，我先去做為主，主動分擔一些不屬於自己分內的事，高標準，嚴要求，不要搶風頭就好了，要學會毛遂自薦。

如今的社會，責任感問題變得有些嚴重了。對任何是請都要負責，不要像踢皮球似的，推卸責任，是自己的責任，自己承擔。勇於承擔責任領導才敢給你更大的事情去做，才放心讓你去做。核心在與責任心，把任何事都做好，言出必行，錯了不要找藉口，想辦法解決。

社會的節奏是不是有點慢了?是誰在拖節奏?沒錯，是我們自己，有沒有想過一天真正做的有用的事情有多少?效率很重要的，高效率人人都喜歡。忙併不等於有用，不要瞎忙，心無旁騖，專心致志的工作，趕快擺脱拖延症，重要的事情先做，注意防止完美主義。

結果很重要?不要像有的人説的那樣，結果不重要。領導可不問你做了什麼，他只要一個結果。只有功勞，沒有苦勞的。有成績，怎麼能不被欣賞?一開始有任務，就要想到如何把任務完成，要多動腦子想辦法完成，把工作做得超出預期，聰明的工作，而不是努力的工作。

溝通能力非常重要，能溝通才能更好的實現自己的價值。如果最基本的溝通有問題，那麼做後面的事情就很難了。溝通並不是八卦，不説和説的多都有錯，説要説的恰到好處，當面提問題，當面溝通，當面解決，要有接收批評的情商，內部矛盾內部解決，無論如何，一致對外。

　　職場上被提拔重用的技巧

1、有自己的絕活、無人可以替代

一個人的價值在於有你獨特的一面，也就是自己的核心競爭力、讓別人無法取代你，有這個行業裏面其他人所不具備的“絕活”。

2、善於表達，勤於溝通

良好的語言表達、溝通能力，是職場上必備的核心技能，任何工作都少不了。因為善於溝通的人，更能夠領會上司的意圖，更善於調節實際工作中的各種矛盾。説服技巧和處世應變能力就成了維繫人際關係的重要因素。大多數領導寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善於與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。能否與同事、上司、客户順暢地溝通，越來越成為企業招聘時注重的核心技能。

3、忠於組織，忠於領導

擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點，忠誠於自己所服務的公司，在工作中恪守職業道德，對公司負責，不出賣公司利益，不泄漏公司祕密，不損害公司形象，不破壞公司聲譽。獲得管理者的信任，特別是在遇到危機時，如果能站在老闆的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助於幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。

4、積極主動，願意付出

每天是老闆在給你下命令，催着你問進度，還是你盯着老闆做選擇、做批示;要想被提拔重用，需要做到主動做事、主動學習、主動提問溝通、主動總結。

主動做事。按時完成領導交辦的任務,必須注意工作質量，必須按時完成，認真細緻，不出或少出差錯。同時注意與同事多交流，注意請教，借鑑好的工作方法和經驗。完成好每件領導交辦的任務後，圍繞崗位主動地找事做，找活幹。

主動學習。熟知自己的崗位職責，學習與工作有關的政策、法規和文件精神，崗位業務知識、方法和技能、前輩所做工作積累

主動提問、溝通。要做什麼事怎麼做，開始時及沒有工作經歷的人可以多問問有經驗的同事，可以問問領導，也可以找同行探討。經歷過了則要自己積累。

主動總結。“總結一下，提高一次”，作為工作人員應該在一定階段如每天或每週對自己的工作進行一下總結回顧。並在此基礎上不斷完善，更好的是能對每項工作建一個“如何做”的規範流程，並在實踐中不斷優化它。