人事工作職責21篇
人事工作職責1
1、人力資源及行政相關的事物工作,包括人員考勤,社保繳納,員工入離職辦理,資料管理、存檔及辦公用品管理等;
2、協助會計工作,負責出納行政的`相關工作;
3、完成領導交辦的其他工作,或其他日常行政相關工作。
人事工作職責2
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃,及時完成招聘任務,滿足公司的人才引進需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標;
4.負責招聘資源的`整理彙總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;
6.其他人力資源支持工作。
人事工作職責3
1、負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2、開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的'招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發佈和管理招聘信息、簡歷的篩選,組織招聘
5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃,編制公司年度招聘計劃表,組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算,報人力資源經理審核
7、負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作
9、建立企業後備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的其他工作
人事工作職責4
1、建立和完善公司的招聘流程,執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作,入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、後勤保障工作,管理及調配各種行政資源合理使用,健全行政管理體系;
6、總經理交代的其他工作。
人事工作職責5
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的.辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作,如發佈招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事工作職責6
1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。
2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。
3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。
4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。
5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系。
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書。
7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。
9、負責管理行政工作,包括行政後勤工作及各類行政費用核算等相關工作。
10、協調與工作相關的'各種外部關係,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。
人事工作職責7
1.負責公司所有崗位的招聘,包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續辦理,建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道,利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,獲取人才儲備;
4.協助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責8
1.對接人力資源和社會保障局,傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的上崗培訓和上崗取證,並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的'管理、辦公設備正常運行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
7.負責上級交代的其他相關後勤支撐工作
人事工作職責9
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司行政人事規劃;
2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,並有效推動、貫徹、執行和監督;
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、協助推動公司理念及企業文化。
人事工作職責10
1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協助員工入轉調離手續辦理;
3、負責公司人事行政事務工作,提供各類辦公支持保障;
4、協助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、採購、保管和發放,及時更新台帳;
6、領導交代的其他事項;
人事工作職責11
1、根據編制及業務發展需求,利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,及時補充缺崗人員,執行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職後開展企業文化培訓,組織協調崗位業務培訓,並協調組織月度、季度相關培訓活動;
3、配合各事業部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續簽、調崗調薪手續,建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數據,對數據準確性負責,執行人力部門下發的各項人力制度及人力審批流程;
6、關注團隊氛圍及員工日常狀態,開展日常溝通關懷,組織落實各種團建活動,發放員工福利。
7、負責公司水、電、物業費、固話、網絡、清潔、辦公用品等日常保障工作,及各項費用的審批報銷;
8、經理安排的.其他臨時工作。
人事工作職責12
1、人員招聘,員工入職手續辦理、合同簽訂、續簽與管理;
2、檔案的.建立與管理;
3、員工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;
4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;
5、負責員工活動的組織與執行;
6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;
7、物資採購及後續費用報銷;
8、招投標管理、供應商管理;
9、各類人事行政報表彙總分析;
10、領導安排的其他事宜。
人事工作職責13
1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;
2.結合日常工作,完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內部信息的'有效傳遞,並逐步建立良性的內部溝通機制;
4.推動部門文化建設,營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發揚價值觀,保證公司的持續健康成長;
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動,並做好通知及會議紀要工作;
6.完成領導交代的其他事情。
人事工作職責14
1、制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核,有效的'激勵和約束機制;進行監督和控制。
2、滿足公司的經營管理需要,編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4、定期主持召開部門工作例會,佈置、檢查、總結工作,並組織本部門員工的業務學習,提高管理水平和業務技能,保證各項任務能及時完成;
人事工作職責15
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃,通過人事管理與開發,激勵員工、提升員工的工作績效,為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的.,KPI並且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制,為公司儲備人才;
人事工作職責16
1、專業人員職位,能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責17
1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度,並進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度,並對各部門績效評價過程,進行監督控制;
3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立,用於員工工作績效的持續改善;
4、彙總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、搭建公司培訓團隊體系,進行培訓團隊管理,培養優秀的培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓項目,並根據項目效果,優化和升級培訓機制、體系;
7、培訓項目的運營管理:支持和組織線上及線下項目的`實施,保證項目的順利進行和項目效果達成;
8、負責培訓課程的開發和講授,能獨立編寫培訓講義,製作培訓教材,及授課;
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
人事工作職責18
1、負責創建、維護公司員工信息資料及各類人事資料;入離職的辦理;
2、負責對員工日常考勤調班、加班申請、請假事宜確認,並及時將不良現象上報、公佈,以保證員工考勤日常運作;
3、負責公司所有日常辦公用品採購、發放、管控,有疑問及時上報;
4、負責日常車輛的管理調度、油耗統計、維修保養等工作;
5、負責食堂監菜人員安排,食堂人員的日常管理及相關規定及時傳達;
6、負責員工獎懲通知通報發放;
7、負責公司各類文檔資料的'分類保存並嚴格執行公司文檔資料管理制度;
8、負責協助工會活動宣導、組織、執行;
9、招聘相關事宜;
10、完成上級交辦的其他事項。
人事工作職責19
1、負責公司員工關係管理,包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事工作職責20
1、按公司招聘計劃,選擇適宜的`渠道發佈招聘信息,初步篩選簡歷,及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施,並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展項目企業文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護,安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
人事工作職責21
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的'簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
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