處理同事關係的幾個技巧

我們如何在職場中與同事建立融洽的關係，讓工作更順利的完成成呢?這就需要我們掌握一定的技巧。以下是小編整理而成的是處理同事關係的技巧，希望大家有所收穫!

　　處理同事關係的技巧

1、樂於從老同事那裏吸取經驗

那些比你先來的同事，相對來説會比你積累了更多的經驗，有機會時我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑑的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會讓他們感到我們對他們的尊重。尤其是那些資歷比你長，但其它方面比你弱一些的同事，會有更多的感動，而那些能力強的同事，則會認為你善於進取，便會樂於關照並提攜你。我們也常常會看到這樣的反例，有些人能力強，可在單位裏，自視甚高，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感，而這些老同事畢竟根基深厚，方方面面都會考慮他們的意見，結果關鍵時候你會因此受挫，這不能不引起我們的重視。

2、如果你有意見最好直接向上司陳述

在工作過程中，因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異，對上司所作出的一些決定有看法，在心裏有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你説的是事實也會變調變味，待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了，難免會對你產生不好的看法。如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。況且，你完全暴露了自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。這些因素都會對你的發展產生極為不利的影響。所以最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表示你自己的意見，當然最好要根據上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述，這樣效果會更好些。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷，風言風語好多了。

3、對新同事提供善意的幫助

新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到大家的指點，但是心有怯意，不好意思向人請教，這時，我們最好主動去關心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時，伸出援助之手，往往會讓他們銘記終生，打心眼裏深深地感激你，並且會在今後的工作中更主動地配合和幫助你，切不可自以為是，把新同事不放在眼裏，在工作中不尊重他們的意見，甚至叱責，這些態度都會傷害對方，從而對你產生惡感。

4、讓樂觀和幽默使自己變得可愛

如果我們從事的是單調乏味或是較為艱苦的工作，千萬不要讓自己變得灰心喪氣，更不可與其他同事在一起怨聲歎氣，而要保持樂觀的心境，讓自己變得幽默起來，如果是在條件好的單位裏，那更應該如此。因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營造一種親近的人際氛圍，並且有助於你自己和他人變得輕鬆，消除了工作中的勞累，那麼，在大家的眼裏你的形象就會變得可愛，容易讓人親近。當然，我們要注意把握分寸，分清場合，否則會討人嫌。

5、適當“讓利”，放眼將來

有一些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，老是爭求種種的“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且他們總在有意或無意之中傷害了同事，最後使自己變得孤立。而在事實上呢，這些東西未必能帶給你多少好處，反而弄得自己身心疲憊，並失去了良好的人際關係，可謂是得不償失。如果對那些細小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事等等，再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等，這種豁達的處世態度

無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，會帶來更多的“回報”，俗語所説的'“吃小虧佔大便宜”從一定程度上説明了這個道理。

6、 用自己的性別優勢關心異性同事

人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感，但是如果能利用自己性別上的優勢去幫助異性同事，則會得到他們的好感。不能否認，兩性各有各的長處，比如男性較有主意，更能承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等等;而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等等。儘管只是同事，並不是在家裏，但每個人也渴望得到同事們的關心和理解，若能善於發揮自己的長處，對異性同事多些關心和幫助，如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心的工作，多為辦公室環境的優美做些事，這些對我們來説並不難，效果卻很好，對方對你所給予的關心與支持打心眼裏感激，將你視為可以信賴的好同事。

　　處理與同事之間關係的小技巧

認清關係，公私分明

以過來人和大家分享，其實同事和朋友是有差別的。同事始終是同事，朋友是朋友!為什麼呢?如果私下相處了太好，那麼工作中遇到一些問題解決會顧慮很多，於人於己都是不好的。

當然讓你私下儘量不深交，不是讓你就不和同事交流了，一些簡單的交流也是要有的。

例如：在一個項目上，同事再和你對接的過程中出錯了，這時候你可以指出來工作上他的錯誤，這有助於他提升。但是在生活中不能因為工作上人家犯過錯就區別對待，要知道這只是人家的做事方法不對，和他這個人相處沒有關係，下班了該怎麼交流還是怎麼交流，不要把工作上的帶到生活上，這也能體現出一個人的格局。

與人為善，樂於助人

其實我覺得無論面對什麼樣子的同事，首先你體現的是隨和的，願意溝通的，樂於助人的時候，一般人都會覺得和你相處很舒服。一回生，兩回熟，他們知道你是好相處的人，不是來找麻煩的人。那慢慢的，在以後的工作中，這個人就會成為你的幫手。

例如：每天看到同事主動打招呼，平時同事工做忙，可以偶爾幫忙點飯，偶爾有好吃的也可以一起分享，當然要注意頻率不要刻意就好。這樣你會發現後可能勤會提前和你説節日會有哪些福利，財務有什麼報銷需要注意的也會時刻提醒你。

　　與同事保持良好的關係的技巧

喜歡：別人喜歡我們辦公室交際：與同事保持良好的關係的六要點辦公室交際：與同事保持良好的關係的六要點辦公室交際：與同事保持良好的關係的六要點往往是建立在我們喜歡他們，並且承認他們的價值的前提下的，因此，學會發自內心地喜歡別人，是真誠交往的前提。

真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的戕害。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。

付出：我們在人際交往中總是在交換着某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其他。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。

維護：維護別人的自尊心，説白了就是給人家面子，但這並不意味着在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。

自由：努力創造一種自由的氣氛，讓別人在一個平等、自由的氣氛中與我們進行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。

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