位置：首頁 > 範文 > 職場

人力資源副總經理工作的崗位職責6篇

職場1.83W

在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人力資源副總經理工作的崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源副總經理工作的崗位職責1

職責：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；

7、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源副總經理工作的崗位職責2

1、協助總經理建立並優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、向不斷優化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的.實施;

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、完成總監臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、碩士及以上學歷，20xx年以上規範的人力資源規劃2-3個模塊(偏人力規劃、組織、績效、薪酬)工作經驗;

2、熟悉瞭解企業人力規劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗;

3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力;

4、熟練使用辦公軟件。

人力資源副總經理工作的崗位職責3

崗位職責：

1、統籌公司人力資源、行政管理、後勤管理類規章制度及流程的草擬、審核、修訂、執行工作;

2、根據公司戰略目標及經營目標制定人力配置計劃、人才發展計劃、提出架構、職責、制度的優化建議以及擬定實施細則;

3、根據公司未來發展規劃制定及修訂相關的'人力行政管理制度，並完成相關制度體系的建設工作;

4、根據公司用人需求，持續拓展招聘渠道，統籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲備;

5、搭建養老闆塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作;

6、搭建企業文化建設體系，統籌員工活動、企業文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷;行政管理、人力資源管理及相關專業。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力;具備系統搭建公司培訓和員工成長體系的能力;具備建立和維繫公司組織文化的能力;

3、7年以上行政人事工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗;

4，服務行業優先，包括醫療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業;服務標杆企業從業優先，如海底撈，亞朵等。

人力資源副總經理工作的崗位職責4

職責：

1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作

2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的'門店加盟商，擴大公司規模、市場佔有率、利潤率

入職要求：

1、年齡24—35週歲。大專以上學歷，我們公司制度是分包制的，行業處於上升期

2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力

人力資源副總經理工作的崗位職責5

崗位職責

1.根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，並組織實施;

2.參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

3.建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施;

4.構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革;

5. 領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展;

6.建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行;

7.根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，並輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊;

8.組織建立人才開發培訓體系，領導建立並完善集團各職級職業生涯體系、集團後備人才梯隊的建設;

9.定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策並實施;

10.加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

任職資格

1. 45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業;

2. 20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上上市公司或集團型企業(擁有多家分子公司，含生產型企業)人資體系第一負責人(人資總經理、副總裁、人資總監)等工作經驗;

3.在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣;

4.熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險;

5.有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;

6.有很強的'影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高;

7.良好的職業道德和素養，規範的職業行為等。

8.海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先;