人事管理的職責要求（精選15篇）

在現在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事管理的職責要求，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人事管理的職責要求 篇1

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作；

3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作；

4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動；

5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責要求 篇2

1、完善公司的招聘流程，招聘平台的甄選；

2、根據公司現有組織架構、發展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃；

3、負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議；

4、收集、整理相關數據，分析和評估公司現有人力資源；

5、負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關係的疏通與協調工作，把握員工動向；

6、協助制定員工崗位培訓方案，並跟進培訓結果；

7、其他人事崗位工作。

人事管理的職責要求 篇3

1）根據公司發展規劃，擬定人力資源計劃

2）對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作説明書

3）制訂人力資源部各種規章制度

4）制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃

5）制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

人事管理的職責要求 篇4

1、根據公司發展戰略，統籌/規劃人力資源的戰略部署。

2、負責建立並完善人力資源管理體系，（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

3、負責提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。

4、負責公司各個部門的招聘、培訓和發展、薪酬、績效管理、員工福利等戰略和政策的制定和實施。

5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監督及推行。

6、負責公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關係、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經營過程的合規性。

8、負責領導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇5

1、協助部門經理建立健全人事管理系統；

2、協助部門經理修訂、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤；

3、負責制定、組織、協調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業人才；

4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析；

5、協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行；

6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》；

7、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作；

8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

9、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

10、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議；

11、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業形象，活躍員工業餘生活；協助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；

12、完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇6

1、負責檢查、監督和執行公司、工廠各項規章制度；

2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執行；

3、嚴格抓好行政後勤管理（廠容、廠區環境、宿舍、保安等）工作；

4、負責做好行政費用的預算和使用情況統計彙總，提出合理有效的成本控制建議；

5、負責外聯工作（環保、消防、安監、勞監）等；

6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料；

7、協助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客户來訪接待工作；

8、日常會議的安排，並跟進/監督落實會議內容的執行情況；

9、按時完成公司領導交辦其他工作任務；

人事管理的職責要求 篇7

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持

人事管理的職責要求 篇8

1、參與制定並執行行政人事工作制度和流程。

2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產、物業、接待等行政事務工作

3、負責人力資源六大模塊相關工作。

4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

6、負責商標、專利、軟著等無形資產申報和管理工作

7、負責公司研發營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

8、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

人事管理的職責要求 篇9

1、規劃公司的人事戰略；

2、根據公司業務發展需求；完善公司招聘流程並推動落實；

3、負責公司接待和外聯工作；

4、員工獎懲規定的擬訂、監督實施、修訂；

5、公司行政費用制度建立和控制；

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事管理的職責要求 篇10

1、負責門店員工入轉調離工作流程的監督與執行;

2、負責門店員工員工勞動合同、實習協議、小時工協議文本的輸出與簽訂;

3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;

4、負責門店各類人事信息系統日常維護、運營;

5、負責人事信息系統的功能優化、立項、開發與上線協調工作;

6、負責門店周、月度人事報表的出具;

7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具;

8、負責門店勞資糾紛諮詢、協調及跟進工作;

9、負責門店員工工服換新、採購、調倉等工作。

人事管理的'職責要求 篇11

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

人事管理的職責要求 篇12

1、建立和完善辦公室行政管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

2、全面負責公司的人事、行政、後勤等工作；

3、負責招聘、入職、離職、勞動關係、社保等工作；

4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動；

5、各部門的管理、監督，協助總經理做好公司各項管理工作。

人事管理的職責要求 篇13

1、負責對人員招聘的組織、實施與規劃。

2、拓展招聘渠道，優化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;

3、定期招聘數據輸出及各類報表統計分析;

4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續訂的管理。

5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。

6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。

7、完成領導交辦的其他任務。

人事管理的職責要求 篇14

1.負責區域員工入、轉、調、離手續辦理;

2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;

3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;

4.負責所在區域HR政策更新;

5.負責區域員工工卡管理。

人事管理的職責要求 篇15

1、根據公司戰略及發展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關係、組織發展、人才發展等各類人力資源體系、制度、流程，並對結果負責；

2、統籌人事組各類基礎事務有序開展，定期覆盤並優化；

3、統籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和後續跟蹤及時性負責；

4、統籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規避法律風險；

5、統籌員工晉升管理各環節工作，負責所有的評審結果進行審核、彙報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責。