大學生求職壓力面試應對技巧
上個月,經歷了一輪面試,面試完走門口才發現,剛才那個是壓力面啊。這種情形,結果是可想可知的。其實後來還是給我機會,但我禮貌的拒了。
好了,不討論結果的問題,下面我們來總結一下從這輪面試中學到什麼東西。
一 事先了解
首先,你得知道你即將面對的是壓力面試。這一句不是廢話,瞭解你將要面臨的情況才能做得更好。如果我們已經知道接下來是要進行壓力面的話,那就成功一半了。
二 常用手段
一般來説,壓力面主要是由面試官營造的一種緊張氣氛讓你頭腦反應不過來,從而造成自我緊張。他們通常用如下方式來使人緊張:南京思科培訓
抓你簡歷上的漏洞,不斷的追問,一個個出其不意的問題讓人不及反應;
揪住你説的每一句話,如果有少許的前後矛盾的話,也是面試官的切入點;
通常他們會緊緊把握節奏,不容你有思考的時間,一句話説完,馬上會接下去;
似是而非的'質疑點,會讓你試着解釋,但又説會對結局影響不大。
就我經驗只想到這些了,有機會再補充。南京思科培訓
三 慢字決
在面對這樣迫人的面試時,我們只要做到一個字:
慢
只有慢下來,才能跳出面試官控制的那個節奏,回到自己的節奏;
只有慢下來,才能清楚的想問題,不至於被人奇着鼻子走;
只有慢下來,才能做到從容不迫,做到前後一致。南京思科培訓
通常來説,我們並不能Hold得住整個場面,並不能把整個節奏放慢,但只要我們在回答問題前有意識的停頓,思路就可能回來。一定要做得放慢自己的語速,儘管你平時是個急性子,是個語速非常快的人,當在那個時候也有有意的把語速放慢,個人覺得在平時説話語速上再慢個三分之一就行了。
當你表現得不急不躁時,反而給人的感覺是你很有料,很沉穩。
四 誠實又有原則 南京思科培訓
無論哪一輪面試,誠實是必然的。個人認為在個人履歷方面的作假十分不必要,也很給自圓其説的。萬一哪天你成了唐駿那個人知名職業經理人呢,萬一又冒出另一個“方同學”呢?
其次是有原則,當聊到一些比較邊緣但又不影響大局的問題時,我們可以禮貌地拒絕回答。特別是那些為了營造緊張氛圍而問的問題,個人覺得完全可以拒絕回答。而且對方也是可以瞭解的,並不會在那個問題直糾結。
-
商務年會策劃方案範文(通用15篇)
為了確定工作或事情順利開展,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案可以對一個行動明確一個大概的方向。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的商務年會策劃方案範文,僅供參考,大家一起來看看吧。商務年會策劃方案篇1一、活動的目的1、通過一年的努力與付出...
-
人力資源崗位職責要求(精選27篇)
在當今社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?下面是小編精心整理的人力資源崗位職責要求,希望對大家有所幫助。人力資源崗...
-
事業單位2022元旦晚會策劃方案(精選5篇)
為了確保事情或工作有序有效開展,常常需要預先制定方案,方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編為大家收集的事業單位2022元旦晚會策劃方案(精選5篇),歡迎大家分享。事業單位2022元旦晚會策劃方案1一...
-
有關志願者活動策劃方案(通用6篇)
為了確保活動有序有力開展,我們需要提前開始活動方案制定工作,活動方案是闡明活動時間,地點,目的,預期效果,預算及活動方法等的企劃案。那麼優秀的活動方案是什麼樣的呢?以下是小編精心整理的有關志願者活動策劃方案(通用6篇),歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。志...