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行政主管工作職責15篇

職場2.25W

行政主管工作職責1

1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行；

2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關係

3、根據公司發展戰略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃並定期總結；

4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，並嚴格執行公司薪資管理制度；

5、審核控制各種辦公費用；

6、負責人力資源建設，企業文化的宣傳。

7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態，減少用工風險；

8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動合同的`簽訂與維護；

9、公司考勤統計與監督檢查。

10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

行政主管工作職責2

1、負責崗位設置、人員招聘、人員資格審定、人員配備、人事檔案管理及培訓，年初要制定一年的培訓計劃(批發、協助零售)，並做好人才儲備工作;

2、做好公司的檔案管理及證照年檢，及時傳遞各種信息;

3、負責收集公司管理中的問題並提出解決建議;

4、配合部門經理執行、落實各類管理工作;

5、負責公司各部門之間的溝通和協調;

6、配合和幫助其他部門舉辦各種活動;

7、負責公司的'培訓工作(各項規章制度)，開展員工培訓計劃的制定、實施及考評;公司新制定修改的質量管理制度發佈、培訓工作;要配合質監部進行專業知識的培訓;

8、做好各種報表彙總統計及相關帳目工作，包括考勤統計、中藥飲片部門費用統計並及時報批;

9、員工體檢組織、體檢資料的彙總;

10、及時更新、審核通訊錄;節假日通知的核定、值班彙總安排;

11、及時積極的完成部門經理交辦的重點工作。

行政主管工作職責3

1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監督執行，公司人力資源發展規劃的制訂；協助公司領導辦理機構設置和調整的有關事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責；

2)招募公司所需人才，並進行行業內資深人才信息資料蒐集、競爭對手關鍵人才信息蒐集，維護和拓展招聘渠道；

3)各級各類培訓的計劃、組織和實施，培訓資源的開發管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理；

4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關制度流程並負責實施；

5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制；

6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態，處理勞資糾紛；

7)辦理員工福利、醫療保障及各項保險事項；

8)公司所有文件的保管、密級審定、發佈以及文號管理，負責公司往來公函的.收發。

9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實；

10)固定資產、辦公用品的購置、維護和帳庫管理；

11)車輛使用的管理；

12)公司食堂管理；

13)負責政府、工商、公安消防、物業管理等單位的外聯工作，建立和完善公司的公共關係網絡，合理分配和使用公司的公關資源；

14)負責公司辦公區域的安全保衞工作，維護公司日常辦公秩序；

15)前台接待、快遞的發送；

16)公司級會議和活動的組織安排。

行政主管工作職責4

1、根據業務發展需要及人力資源管理現狀，完善人力資源管理制度體系及業務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)；

2、組織制定公司人力資源發展的.各種規劃；向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

3、根據公司業務發展需要，彙總部門人力需求並有效推進招聘計劃；

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；

5、負責企業文化的建設與宣傳；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。

行政主管工作職責5

1、人事六大模塊、行政工作的'全面統籌，完成公司對部門的目標要求;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、指導部門下屬人員完成部門日常工作並能進行效能輸出，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、其他相關工作。

行政主管工作職責6

1、通過網絡、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。

2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和後續入職等跟蹤工作。

3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的`在職穩定。

4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。

5、協助人事經理制定規則制度、員工關係及企業文化建設。

行政主管工作職責7

招聘：根據公司實際情況開展招聘工作，確定人員結構合理，保證公司人員供求平衡

薪酬和績效考核：根據公司實際情況，進行績效考核修改和推行

企業文化：幫助建立員工關係，組織員工的活動等

做好人事行政日常事務；

5、完成上級交辦的'其他事宜。

行政主管工作職責8

1、根據公司的發展規劃建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展);

2、根據公司發展需求和人員編制，指定招聘計劃，完成空缺職位的招聘;

3、勞務供應商招聘管理事宜的對接和管控對接工作;

4、負責安保/食堂/綠化供應商的.管理考核工作;

5、負責辦公用品、辦公設施的申購及公司固定資產管理;

6、負責辦公室的日常管理工作;

7、完成上級領導交辦的其他工作任務;

8、良好的溝通能力，能夠獨立處理、協調、開展工作，具有高度的責任感與保密意識;

行政主管工作職責9

1、負責公司各類行政類文件的檔案管理，負責人事檔案資料的管理；

2、負責公司員工入職、離職手續的辦理，重要信息的收集；

3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的'統計及財務人員的對接；

4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；

5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；

6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；

7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、採購申請及庫存盤點；

8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡；

9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護，負責相關服務商的對接及維護；

10、負責公司鑰匙的管理工作；

11、完成領導交辦的其他工作。

行政主管工作職責10

1、全面負責公司整體行政辦公、後勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；

2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；

3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；

4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的管理制度進行修訂；

5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產及物料設備及時、合理有效使用；

6、負責管理公司車隊，對公司的車輛進行合理調度；

7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的'檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；

8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衞生、安全保衞、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；

9、負責組織公司文件草擬、下發、傳閲、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；

10、負責公司的企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，並負責制定公司中長期宣傳計劃。

行政主管工作職責11

1、負責人事檔案，文件管理，員工花名冊、履歷、各項人事記錄的管理

2、負責員工的招聘、錄用、調遷、離職手續、社保、工傷的.辦理

3、追蹤員工出勤、獎懲、各類請假等數據報告整理

4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係

5、負責門衞、後勤、食堂的日常管理

6、負責上級管理部門(安全、環保、勞動等)的接洽工作

7、公司負責人交辦的其他工作任務

行政主管工作職責12

1、統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源及行政管理體系，制定並執行公司人力資源管理模式；

2、全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃；

3、制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行；

4、定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平；

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題。

行政主管工作職責13

1、負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；

2、負責公司固定資產管理工作；

3、負責公司日常接待管理工作；

4、負責公司日常會晤管理工作；

5、負責公司日常採購及出入庫管理工作；

6、負責公司車輛管理工作；

7、負責公司車差管理工作；

8、負責公司辦公用品管理工作；

9、負責公司各類活動的.策劃、統籌實施工作；

10、負責公司企業文化及福利的方案及落地工作；

11、上級領導及公司安排的其他工作內容。

行政主管工作職責14

1、負責人資管理各項流程的制定與完善，根據公司的工作需要，擬定公司新的`制度；

2、負責職位説明書編制，並根據公司職位調整及時更新職位説明書；

3、負責推進公司的績效管理體系的設計和實施；

4、負責員工面談，為改善公司人事管理提供建議；

5、跟進員工晉升、工作輪換、調動及重要員工入離職等相關事宜；

6、負責組織實施人員培訓管理(培訓計劃的制定、執行、修正、總結、評估與反饋)；

7、負責員工關懷及員工關係維護，推行公司員工福利政策，組織員工活動等；

8、熟悉企業文化與員工激勵體系並可以具備實施執行經驗；