局機關周例會制度
為了便於局各部門作好各自的工作,提高辦事效率及效果,決定建立局工作周例會制度,具體要求如下:
一、目的
1、實現有效管理,促進公司各部門各崗位之間的溝通與合作。
2、提高公司各部門執行工作效率,追蹤各部門工作進度。
3、總結經驗,查找不足。解決各工作環節出現的問題,明確責任,並提出糾正與預防措施。
4、劃分責任目標,協調各部門的工作方法、工作進度及人員的調配。
二、周例會的實施
1、會議時間:每週一上午9:00開會,如遇特殊情況需要延期
召開時,由辦公室另行通知。
2、會議地點:局長辦公室。
3、會議主持與記錄:例會由局辦公室負責召集,局長主持,辦公室進行會議記錄。
4、參加人員:局各部門負責人。由於特殊原因不能參加例會的',應提前向辦公室請假。參會人員須帶筆記本,並認真作好與本職工作相關的工作安排記錄。
5、會議要求:
1
(1)參會人員必須準時報到,不得缺席、遲到和早退,會議記錄人員登記到會情況。
(2)會議時長控制在1小時以內,與會人員應提前做好會議準備,表述要簡單扼要,控制發言時間。
(3)與會人員應準備好本週工作總結和下週工作計劃。
(4)對於會議上形成決策的事項,要當場形成工作計劃並指定責任人和完成任務的具體時間。
(5)與會人員必須攜帶本子和筆,記錄會議要點,與自己工作相關的要詳細記錄,以便明確和落實。
(6)所有參加例會的人員應將手機設置在無聲或振動狀態下。
三、會議內容
1、各部門負責人對上週工作進行總結。並對工作中存在的問題,並拿出自己的解決方案。
3、簡述下週工作內容和工作計劃。
4、提出工作中存在的難題,並積極發表自己的意見。
5、各與會人員對各部門提出的問題進行集體討論解決。
6、局長對上週工作進行評價,安排、佈置本週工作任務,明確各項工作的具體承辦人、完成時間及指導部門間相互配合。
7、與會人員需承諾完成新任務的時間表。
8、對工作中出現的問題及時跟蹤改進,對工作中的失誤找出原因並及時改正、總結。
三、其他
1、周例會每個人的連續發言時間不超過10分鐘,因諮詢和研究問題延誤不算。
2、例會應本着簡短務實,解決實際問題為原則。
3、會議結束後,公室負責根據會議記錄形成會議記要,或其他文件。
本制度由局辦公室負責解釋,自公佈之日起實行。
二〇一五年十一月十三日
局機關周例會制度 [篇2]
為了加強日常工作情況的交流,掌握全鄉工作動態,合理安排各項工作,提高機關工作總體效率,我鄉特制定機關例會制度:
1、實行每週一上午例會制度,參會人員為全體機關公務員、機關院內各站所工作人員以及全體大學生村官,地點為機關大會議室,也可根據實際工作需要,隨時召開。
2、每週例會堅持點到制度,參會人員必須按時參加,先停止其他工作,凡點名後進入會議室者,按遲到記名,擅離職守,去向不明視為曠工,到會情況與年終考評相結合,各站所到會情況納入站所評議。
3、會議內容主要是通報上週主要工作完成情況,互通有無,全面掌握機關工作動態;安排部署本週主要工作,明確近期機關工作重點,合理安排和調整機關整體工作;對工作中存在的主要問題提出解決方案,對需要各科室之間相互配合解決的事宜通過會議協調確定。
4、例會由辦公室專人記錄,研究事項由辦公室督促落實,辦理情況及結果及時報告。
局機關周例會制度 [篇3]
1、目的
加強各環節、部門溝通與協調、提高工作效率;追蹤任務完成進度、制定計劃任務;解決各工作環節出現的問題,明確責任,並提出糾正與預防措施。
2、職責
2.1、項目經理負責主持會議召開,如總經理不在,則由總經理指定人員進行主持;
2.2、文員負責會議簽到、內容的記錄、整理、分發。
3、參加人員
3.1、項目經理、生產經理、文員、資料部、預算部、技術部、質安主管、各施工現場主管、外架和機械及倉庫主管、各分包及班組責任人。
3.3、應參會人員不能按時參加的,必須報項目經理或生產經理批准。
4、會議時間及地點
4.1、每週五下午5點開會,如遇特殊情況,由文員另行通知;
4.2、會議地點:項目部會議室。
5、會議要求
5.1、參會人員必須準時報到,無故不參加會議者扣分、罰款處理;
5.3、各人應準備好本週工作總結和下週工作計劃,並認真做好會議記錄;
5.4、對於會議上形成決策的事項,要當場形成工作計劃並指定責任人和出具任務完成時間表。
6、會議內容
6.1、與會人員報到簽字;
6.2、各負責人對周工作進行總結;
6.3、各負責人提出工作中存在的問題,並拿出自己的解決方案;
6.4、各負責人簡述下週工作內容、對部門成員部署下週工作計劃;
6.5、部門成員提出工作中存在的難題,並積極發表自己的意見;
6.6、各與會人員對提出的問題進行討論解決,對於不能在會議上解決的問題,即時提交經理研究解決;對於形成決議的解決辦法,直接責任人應向與會人員承諾完成期限;
6.7、生產經理協調各主管之間的工作關係;
6.8、項目經理、生產經理對上週工作進行評價,提出下一步工作要求,明確工作內容和相關責任人;
6.9、與會人員需承諾完成新任務的時間表;
7、會議記錄
7.1、會議結束後,資料部人員負責整理會議記錄,打印文件後由會議主持人和記錄人簽字後複印,並在下一個星期上午送達總經理、各主管各一份,資料部保存原件和電子版本。
7.2、與會人員必須攜帶本子和筆,記錄會議要點,與自己工作相關的要詳細記錄,以便明確工作和落實工作。
8、其他
8.1、本制度經項目經理批准後執行;
8.2、本制度自公佈之日起實施。
批准:
日期:
-
建築項目資料員崗位職責(精選17篇)
在我們平凡的日常裏,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編收集整理的建築項目資料員崗位職責(精選17篇),希望能夠幫助到大家。建築項目資料員崗位職責篇11、參加工程圖紙會審...
-
人力資源崗位職責要求(精選27篇)
在當今社會生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢?下面是小編精心整理的人力資源崗位職責要求,希望對大家有所幫助。人力資源崗...
-
財務副總崗位職責(精選16篇)
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配;大家知道崗位職責的格式嗎?以下是小編整理的財務副總崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡;財務副總崗位職責篇11...
-
員工大會策劃方案(精選8篇)
為了確保工作或事情能有條不紊地開展,時常需要預先制定一份周密的方案,方案是在案前得出的方法計劃。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編收集整理的員工大會策劃方案,歡迎閲讀與收藏。員工大會策劃方案篇1為總結好今年的工作,安排部署好明年工作;展現公司日新月異...