人力資源崗位職責通用15篇

在現在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

人力資源崗位職責1

1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行

9負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、複議申請及相關後續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責建立暢通的.溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源崗位職責2

負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程；

制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責説明書與崗位説明書；

協助建立公司的.培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，做好人才培養；

協助完善績效考核體系，根據變化發展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估；

負責薪酬的計發及人工成本預決算的執行；

受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；

公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報；

負責幹部管理工作；

完成領導交辦的其他工作。

人力資源崗位職責3

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。

3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源崗位職責4

1、人力資源日常管理事宜，側重招聘、培訓、考核任意兩個模塊；

2、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵。

4、負責制定培訓計劃以及新員工的'入職培訓。

5、制定招聘計劃，開拓招聘渠道，完成招聘任務

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、相關專業大專及以上學歷

2、3年以上相關工作經驗，1年以上人力資源同崗位工作經驗

3、熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧

4、熟悉國家、地區及企業關於績效管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、招聘、培訓等方面的法律法規及政策；

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

6、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神。

人力資源崗位職責5

1、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

3、深入瞭解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；

5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防範。

人力資源崗位職責6

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作並參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源崗位職責7

1.組織開展崗位分析，優化組織架構並牽頭部門職能和崗位説明書的編制。

2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的'職業發展策略和目標。

4.負責外部薪酬數據調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7.制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。

8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源崗位職責8

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批准後實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的'工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動後進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位職責9

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

3、組織績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、員工關係維護。

6、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。

7、完成總經理臨時交辦的`各項工作任務。

人力資源崗位職責10

1、所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，瞭解總行業務戰略規劃並促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施；

2、結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求；

3、針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，並能針對性制定人才培養方案及落地政策；

4、為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關係等人力資源工作；

5、通過搭建管理層及員工的互動平台，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的`通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；

6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源崗位職責11

1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3、負責員工薪酬方案的'制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。

4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理。

9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

人力資源崗位職責12

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘，甄選工具，並有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作並參與;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源崗位職責13

1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

2、依據公司發展戰略，組織並推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

3、根據公司戰略發展佈局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;

4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定並組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和，加強對人才的'選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;

7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責14

1、根據學校發展狀況，制定人力資源規劃，優化統籌薪酬績效體系、培訓體系，進一步完善業務流程;

2、編制人才需求計劃並組織實施招聘;

3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養機制為學校可持續發展提供人才支持;

4、負責學校文化建設及落地實施，協調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的.團隊;

5、依據學校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關管理制度和工作流程;

6、統籌員工關係管理，化解或調解勞動糾紛;

7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源崗位職責15

1、結合公司業務發展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業戰略目標的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，並負責監控、稽核各業務流程的執行情況；

4、負責各類中高級人才的.甄別和選拔，指導規劃員工的職業發展；

5、建立公司績效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨幹；

6、深化公司的企業文化，建立良好的企業文化氛圍，帶動員工工作積極性。