在職場中保護自己有什麼攻略

在職場中生存是需要技巧的，要想在職場中保護好自己就要掌握一些攻略。今天小編分享的是在職場中保護自己的攻略，希望能幫到大家。

　　職場中保護自己的攻略

【遵守公司顯性規則】

雖然職場講求創新什麼的，但是規則是固定的，一定不能觸犯。觸犯了，就是規則的苦果。

【諳熟職場隱形規則】

很多東西，需要領悟，不是言傳能獲得的。上司、同事之間，往往會在某一個時刻存在微妙關係。若按顯性規則來，就要吃隱形的苦頭。畢竟這裏不是美國，可以與老闆大呼小叫。這是中國。謙虛低調，決不會錯。

【加入某個小圈子】

加入某個圈子，不會消滅自己的個性，也不會埋沒自己的才華。若是不加入，那就一定顯得扎眼。職場行走，能不説的，就不要説，能表現的，當然一定要表現。不用刻意偽裝，但是也一定要適當包裝自己。不然，業績和前途，怎麼掙?

【和老闆搞好關係】

小編理解的老闆，就是自己的上司。於上級搞好關係，沒得壞處。大不了，就是自己偶爾被佔點便宜，吃點小虧什麼的。當然，也可能因為和老闆關係近，在老闆需要人墊背的時候，你會是首選。至於，你是否願意成為必要時墊揹人選，權衡利弊就好。要有個強大的心臟。所謂吃得鹹魚忍得渴。

【決不做損害自己名譽形象的事】

職場是零和遊戲。不是你走就是我留，同時又存在合作關係。大部分時候是合作。因此，要時刻愛護自己的羽毛。

【得饒人處且饒人】

人生很難，職場不易。得饒人處且饒人。有理不一定走遍天下，但是沒理，一定走不通。適當的示弱，不會吃虧。據理力爭，換來的不一定是甜果。正當的利益一定要維護。不要對職場友誼抱有過大的希望。彼此尊重，適當合作即可。井水不犯河水。鷸蚌相爭漁翁得利。

　　職場中提升自己的方法

首先，需要轉變觀念。從心理學角度看，我們每個人都有被重視的.渴望，在生活上渴望領導的呵護，在工作上渴望被領導承認，但是職場上領導也有重視的工作，不可能時時刻刻關注你。私企不是讓你來學習的，需要的是能解決問題的，拿來即用的人才。想要被別人重視，自己首先要重視自己。你渴望領導的重視，首先要有被重視的資本，你是合格的完成了工作還是高質量的完成了工作，如果自己業績平平，還要求領導重視，無疑是緣木求魚。一個不重視自己，缺乏自信的人，一個輕易對自己的工作質量或工作態度滿意的人，不會是一個高標準嚴要求、盡職盡責的人。如果領導對自己不重視，要麼是自己的工作質量沒有好到自己認為的程度，要麼領導對自己有着更高的要求。無論是哪種原因，都要求我們腳踏實地、務實勤懇。我們要反思的是自己，而不是抱怨領導。 一個人，只有重視某件事後，才能夠取得一個個的突破。剛入職場，自我修煉遠比領導重視來的重要，內心強大的人，是不需要別人的讚美來證明自己。

再者，重視自我管理。職場中沒有簡單的工作，只有簡單的頭腦。工作要有主動性和預見性，上級交代一件工作，簡單照做的，是低級職員;照做後，記得彙報的，是一般助理;做之前，先思考並能主動總結的，是部門主管;先思考權衡，擬出計劃書，按計劃進行，完成後全面總結分析，是高管;風險先行、全面平衡，能做兩份以上計劃、有後續方案的，最後基本都能成為老闆。工作是需要方法和方向得，方法是戰術，是實際的工作技能;方向是戰略，是自己的職業規劃。想要成為什麼樣的人，不是公司和上級能夠決定的，是要靠自己確定目標並且不斷努力的。任何一件工作想要做精，是要花大功夫，下大力氣的。

最後，要善於主動和領導溝通。領導很忙，尤其對於員工眾多的單位，認識和了解員工，主要靠自己主動找領導，做工作彙報和思想溝通，談自己的想法和建議。有想法並敢於找機會主動説出來，也是一種個人能力，這樣的年輕人自然更受重視，工作上成長也會更快。職場“新人”也好、“老人”也罷，工作要想得到上級的重視，主動地多請示、常彙報、巧建議、會分析，是必不可少的基本功。一份方案不行，做兩份;兩份不行，做三份、甚至四份。想要得到領導的重視，關鍵在於主動和勤奮。

　　職場上與領導相處的技巧

1、忠言也要讓領導聽者順耳，因為人都是喜歡被欣賞的，不論是忠言還是惡語，如果你逆着耳朵説出來，領導也會不高興的，所以聰明人都懂得順人心意，對症下藥。只要説話注意方式方法，順耳忠言會比甜言蜜語更好聽，會讓領導更信任你，拉近你們的關係。

2、給領導提建議，必須要以領導的想法為中心，要以順領導意的姿態來駕馭他的內心。如果領導問我們問題，我們回答一定要適當。過程中，如果產生分歧，就必須停止你的建議，然後揣摩領導的內心，順勢而為，慢慢引導他自己改變想法。如果你的建議，不合他的意，説明你還不夠了解領導，如果你的建議非常符合他的心意，但卻不被採納，這就説明，你們表面志同道合，內心卻十分疏遠。你要明白在領導面前，會説話與不會説話的人，説同一件事情，肯定效果會不一樣。

3、在領導面前，你必須要明白，自己該做什麼，不該做什麼。工作中，區分好哪些是重點，哪些是領導關心的事。在關鍵問題上，如果你無法掌控局面，並且這個問題關係到領導利益，你應該堅決與他保持一致，既然選擇了給別人打工做奴隸，就必須按領導的想法做事，不要牴觸領導的想法。如果你做不到，就辭職，自己做老闆吧。

4、我們要學會給領導當盾牌，在不影響我們自身利益的前提下，必須要為他遮風擋雨，任何一個領導，都需要自己的左膀右臂，只有經常暗自琢磨領導心思的人，才會受到重用，獲得更好的晉升空間。對於只知道玩命工作，衝鋒陷陣當炮灰的人，工作能力再強，也不可能得到發展。

5、在職場上，説話做事必須要有目的，沒用的話不要説，沒用的事不要做。與領導關係近，是因為你暗地裏對領導有恩，或者領導有求於自己，記住是暗地裏。與領導關係疏遠，是因為你們立場不統一，所以你的建議再好，也不會被採納。職場上最忌諱，不瞭解領導心思之前，就盲目的提建議展現自己，結果就是，你被否定或者開除。

6、想到在職場上得到領導的重用，光有真才實學，是遠遠不夠的，你還要具備善於察言觀色，把握大局的能力。你給領導的建議或方案，必須要有針對性，可行性，並且順應領導的做事格局。

7、良禽折木而息，良臣擇主而事。如果你看不慣領導的做事風格，或者覺得他的思路大多與自己有分歧，那請你選擇離開吧，不在一個立場上的人，是永遠不會成功的。如果你選擇了這家公司，跟隨這個領導一起打拼事業，就要處處順領導的意，即便是提反對意見，也不能直説，要學會引導領導認識到這個問題。這就是職場，既然選擇，就要忠心，不然就不選。

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