行政經理工作職責常用【15篇】

行政經理工作職責1

1、全面負責公司人力資源管理、行政管理、企業文化建設等工作;

2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司;

3、根據公司總體規劃與實際情況，擬訂人力資源戰略規劃並指導、監督實施;

4、協助分管領導做好日常事務，協調各部門關係和對外公關聯繫工作;

5、負責公司綜合性會議和重大活動的統籌和協調;

6、負責對行政、人事、物業、檔案工作的指導、監督實施;

7、組織制定公司各項規章制度，並對執行情況進行監督、檢查，並適時對各項規章制度進行修正、完善;

8、組織分管部門各階段的、總結、報告和其他公文及各類文件的.撰寫;

9、組織編制物資採購計劃和預算，合理控制行政辦公經費支出;

10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;

11、指導和監督公司的安全、衞生、後勤保障等工作的開展;

12、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責2

1、負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政後勤服務。

2、負責公司行政管理規章制度的.制定、執行和監督。

3、負責公司資質、證照年審維護工作。

4、負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。

5、協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡並保持良好合作關係。

6、按時完成公司領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責3

1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及彙總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。

5、負責杭州區域各項目的.勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

6、負責製作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同台賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。

行政經理工作職責4

1、配合總經理進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

2、建立並執行公司的薪資、福利制度;

3、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的`招幕工作;

4、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

5、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂;

6、執行各崗位員工的每月考勤審核、統計及管理工作;

7、社保、住房公積金業務辦理、居住證辦理、工傷申報、理陪事務處理;;

8、執行並完善員工試用期考核、員工轉正、內部調任、升調、離職等手續辦理以及檔案管理工作;

9、負責公司規章制度、通知、公告等人事行政性文件資料的文字打印、編輯、發放、整理、歸案、保管與張貼及工作相關規章制度

行政經理工作職責5

1) 建立、健全、監督執行公司行政管理政策、流程、制度;

2) 擬定公司行政管理的整體規劃報公司領導批准後組織實施;

3)帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質、固定資產、辦公用品及設施、會議、辦公環境、安全、車輛等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;

4) 擬定、執行公司行政費用預算，合理控制行政成本;

5) 協調公司內部職能部門與外部機構建立良好的.合作關係;

6) 負責公司重大活動組織，各類會議、接待類工作;

7) 配合部門負責人完善各項規章制度，並對各部門規章制度執行力度進行督察;

8) 完成上級領導臨時安排的其他工作。

行政經理工作職責6

1、負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，並做好員工關係管理，並及時給公司提供具有促進性的人才管理建議

2、管理人事行政部其它人員；

3、監督公司各項規章制度的執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理；

4、每月審核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況；

5、負責組織起草公司綜合性文件、通用規章制度的`擬定、修改工作；

6、公司企業文化建立，各類活動規劃；

7、負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；

8、負責公司外聯及各項活動的組織；

行政經理工作職責7

1、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;

2、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

3、領導公司的.後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境，做好6S管理工作;

4、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象;

5、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理等;

6、完成領導交待的其它工作。

行政經理工作職責8

1、具有人力資源6大板塊的經驗，精通招聘，薪酬績效，員工關係三大模塊。

2、全面主持招聘、薪酬、績效、員工關係、培訓，建設和完善公司的規章制度。優化企業人力成本。

3、根據公司的戰略需求，建立公司的'招聘規劃和人員編制預算。

4、負責人力成本預算、部門費用預算於成本管控。

行政經理工作職責9

1、全面統籌規劃人力資源方案並監督實施;制定和完善人力資源管理制度;

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的.開展;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、負責行政成本控制及公司各部門預算支出管理。

5、負責公司的整體企業文化建設。為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持;

行政經理工作職責10

1、建立完善績效考核體系,梳理優化績效管理流程,包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業發展晉升體系;

2、組織實施績效評價體系及年度評價工作,保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果,並及時對績效評估提出調整;

3、負責制定企業行政管理、總務後勤管理等有關制度;

4、組織實施和監督各項規章制度的執行情況，並不斷的`根據企業和市場的發展修改完善各項制度;

5、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題並解決，制定措施防止類似事件發生;

6、負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;

7、負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;

8、負責組織企業文化建設工作;

9、組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;

10、負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。

行政經理工作職責11

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支持

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅遊、生日會、下午茶等）

2、固定資產、辦公用品、設備等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的.組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責12

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關係和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責13

1、負責公司的日常行政工作，協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

2、負責公司日常行政採購和行政費用管理;

3、負責公司固定資產、低值易耗品的.領用及管理，包括清點、維護、登記等管理工作;

4、負責咸寧廠區的人事招聘、入離職、繳納設備等日常工作;

5、負責辦公環境、安全管理等後勤保障工作，包括車輛、宿舍管理等事宜;

6、協助做好公司文檔收集、檔案管理等工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責14

1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、組織制定行政部工作發展規劃計劃、並按照公司年度經費預算、嚴格控制各項行政費用支付;

3、幫助上司協調各連鎖門店事務。

4、協助主管領導協調各部門之間的'工作，及時將公司信息公告、各部門之間的往來信息準確無誤的通知到各部門、在其他部門有困難時，在能力範圍內及時協助解決;

5、負責維護辦公室正常良好的辦公環境和秩序、做好後勤保障，衞生保潔、安全門衞、綠化、會議接待等工作;

6、完成上司交給的其他任務

行政經理工作職責15

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責人員的`工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。