跳槽辭職的方法技巧是什麼
跳槽辭職是很多常見的事情,所以很多的員工都會想要知道跳槽的一些方法與注意事項。下面為您精心推薦了跳槽辭職的技巧,希望對您有所幫助。
跳槽辭職的方法觀點一:“跳”不是加薪的槓桿
供不應求的賣方市場,中國高端白領往往居於優勢地位。對於高端人才和具有相當發展潛力的員工,外企往往通過加薪、轉崗、授予榮譽稱號,提供並強化職業生涯設計等方式,鼓勵其長期服務。但對於將跳槽作為加薪手段的做法,業內人士普遍持否定態度,外商會認為那將是個無底洞,特別是中低層崗位,企業認為付出的薪水與個人價值通常匹配,不會為此作出調整。
觀點二:“跳”前心理準備需充分
“跳槽,你做好心理上的準備了嗎”?從外企跳入本土企業,管理模式、工作方式等各方面都會有所不同,有的人需要很長的適應期。所以,跳槽前慎重些不無益處。還有人建議,因薪水而跳槽者不應只考慮短期效益,新的僱主能否長期高薪養“賢”?在對方方面面有所考慮後再作出的決定,應該説會對自己更加安全些。
觀點三:跳槽成功≠成功跳槽
有些人是習慣性跳槽,目的性不強。其實,跳槽成功不等於成功跳槽。要想跳得更快、更高、更遠,首先要了解自己為什麼想“跳”,結果是不是真如自己所想像的那樣。接下來,必須要找好“下家”,對目標公司做非常詳細的瞭解,並進行選擇。特別是跨行業跳或往優秀企業跳,一定要知己知彼,明確合理的目的,做好充分的準備後再去實施最後的.完美一“跳”。
跳槽辭職的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標,難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
跳槽辭職的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈,瞭解行業情況,熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標,為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致,或個人的發展空間受到影響,為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺,永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定,如公務員、事業單位還是企業,企業中如國企、外企、民企還是合資企業,故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標,追着高工資走,誰錢給得多,上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟着感覺走,感覺好就幹,感覺不好就走,美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了,人熟了,環境熟了,沒有新鮮感,煩而無味,就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了,或出了差錯,自認為混不下去了,所以換了工作。總之,瞭解員工“跳槽”的原因和想法,為公司制定對策,今後考查選用人才打下基礎。
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