薪酬專員崗位職責（精選14篇）

在生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的薪酬專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬專員崗位職責 篇1

1.檢查企業考勤統計表，統計員工的工資薪酬數據，並檢查保證符合企業的薪酬福利制度;

2.編制企業月度工資報表，按照企業規定發放員工工資;

3.負責對薪酬數據進行統計和分析，進行市場薪酬調研，完成人力成本預算;

4.負責按照企業薪酬福利規定為員工繳納社會福利，辦理相關的證件;

5.負責進行人事手續的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業的員工資料庫;

6.對企業的薪酬福利體系進行分析，協助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

7.為企業員工提供薪酬福利諮詢服務;

8.完成領導交給的其他任務。

薪酬專員崗位職責 篇2

1.協助搭建和完善公司薪酬福利體系。

2.負責季度、年度人工成本的統計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

3.負責核對財務部提供的每月薪金髮放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發放。

4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調動及轉正後的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結算工作。

5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息採集、變更及製表等工作，並負責與社保機構核對每月繳交的社保費用。

6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領手續。

薪酬專員崗位職責 篇3

1）製作公司每月的工資報表，按時發放工資；

2）薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3）員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關係轉移；

4）辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險；

5）管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

6）負責公司員工勞動合同、勞務協議的'簽訂；

7）製作保險交納報表；

8）管理福利體系的日常事務；

9）按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

薪酬專員崗位職責 篇4

1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，並組織推動實施，監督執行情況;

2.、薪資核算、個税申報，社保公積金管理;

3、負責建立薪資、福利檔案資料，並及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作;

4、對薪酬福利數據進行統計、分析;

5、關注行業薪酬福利狀況，收集行業薪酬福利數據;

6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結並提出改進建議;

7、提供日常管理方面的諮詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。

薪酬專員崗位職責 篇5

1、主要負責公司績效考核、薪酬核算的工作,製作薪酬相關報表;

2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日常考核管理(月、年等績效管理)、組織績效面談等;

3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等;

4、負責公司年度預算,人工成本核算,制定年度調薪方案;

5、完成領導交代的其他事情。

薪酬專員崗位職責 篇6

1.協助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標的修訂和薪酬流程的規範;

2.負責年度部門預算及各種成本的統計,制定相關報表,並提供準確數據;

3.負責根據市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案;

4.負責員工考勤、各種假期的統計,社保申報,統計績效考核結果,核發各種補貼、獎金;

5.負責員工轉正、晉升、調職手續等相關手續的辦理;

6.負責員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關文件的保密。

薪酬專員崗位職責 篇7

1，及時瞭解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計並不斷完善薪資福利架構。

2，負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動年檢、人事檔案等；

3，根據公司批准的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。

4，負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

5，負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

6，根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。

7，細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。

8，建立工資台帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

9， 配合有關部門和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動爭議等具體工作。

10，為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務·

11，結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

12，負責員工關懷、訪談等工作。

薪酬專員崗位職責 篇8

崗位職責:

1、負責外包員工各客户賬單的製作;

2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數據,梳理賬單邏輯,進行流程的優化,保證結算單的準確性和及時性;

3、發放相關報表給財務,與財務一起跟進客户回款情況,確認工資的發放;

4、系統中開放當月工資明細給員工,並接受員工對工資的諮詢;

5、領導安排的其他事宜。

職位要求:

1、本科學歷,有過2年以上薪酬崗位工作經驗;

2、對薪資報表的邏輯梳理和SOP有一定了解;

3、熟練使用Office辦公軟件,特別是Excel;

4、良好的服務意識和團隊合作精神,工作嚴謹細緻,善於溝通協調;

5、乙方或甲方人事共享服務中心經驗優先。

薪酬專員崗位職責 篇9

1、大專以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業;

2、具有兩年以上績效管理工作經驗,掌握財務管理基本知識;

3、熟練使用word等辦公軟件;

4、協助上級主管完善績效考核體系建設,規範薪酬績效管理各項流程;彙總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力,有團隊協作精神,數字敏感度好,善於進行數據分析,預測、核算各類報表數據、預算各類數據;嚴謹認真。

薪酬專員崗位職責 篇10

1、根據經理的指示制定績效管理相關制度,協助經理建立績效管理體系;

2、協助經理制定績效考核方案,組織落實績效考核,並具體負責公司員工的績效考核;

3、協助經理進行績效管理在公司的實施推廣;

4、收集績效總結和績效相關意見建議,協助經理與有關部門溝通解決問題;

5、績效管理資料收集存檔。

6、負責公司員工考勤製作,薪資審核,考勤管理與相關文件存檔;

7、編制員工工資報表,保證工資的按時發放;

8、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

9、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

10、績效考核審核、統計的及時、準確無誤、績效流程在規定週期內的完整執行;

11、員工入離職等所有資料的辦理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪資審核按照薪資核算管理規定準確無誤執行;

薪酬專員崗位職責 篇11

1、依據各部門的業務運作模式及不同崗位類型，設計或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，對制度、方案進行宣導；

2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放；

3、負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預算、分析及監控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表；

5、對績效體系運行進行分析及監控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進；

6、其他部門領導交代的事項。

薪酬專員崗位職責 篇12

1、製作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

5、管理公司員工人事檔案資料並及時更新，及時提供相關數據報表；

6、負責公司績效的推進及落地執行；

7、管理福利體系的日常事務；

8、按時完成其他相關工作任務。

薪酬專員崗位職責 篇13

1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，並整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。

3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務諮詢和指導工作。

薪酬專員崗位職責 篇14

崗位職責:

1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

3.監督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數據,彙總分析,並按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負責月度薪資計算;

8.領導安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的製造行業薪酬績效相關工作經驗;

3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

4.瞭解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

5.具有數據分析和統計能力;

6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。