外企裁員補償方案
第一,企業裁員必須經過工會或者職工代表大會通過,並且政府批准才可以,否則無權裁員。如果擅自裁員,就按照單方終止勞動合同對待,這樣勞動者可以要求繼續履行合同,也可以要求對方支付補償金。
第二,你的崗位在勞動合同中已經約定,用人單位無權單方變更,他們所有的調動其實是以前國有單位的做法,這種做法已經隨着勞動合同制度的.實施而終止了。
第三,工資計算必須包含津貼以及應得獎金等,勞動部對此有明文規定。
目前最好的辦法是你私下與單位代表談判,講明你的權益以及法律依據,同時對單位做有限的讓步。既然單位就是要裁人了,以後合作也不會太愉快,因此你在得到應有補償後可以離開。
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