薪酬管理辦法修訂

1、目的

為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，結合公司現狀，特制定本規定。

2、制定原則

本規定本着公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。

2.1 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；

2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。

2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。

2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。

2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度基礎上。

3、管理機構

3.1薪酬管理委員會

主要領導：董事長、總經理

委員會成員：財務、人事行政

3.2 薪酬委員會職責：

3.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項獎等）。

3.2.2 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，並行使審定權。

本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由財務部、人力資源部負責。

4、制定依據

本規定製定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任範圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）

5、崗位職級劃分

5.1 公司所有崗位分為三個層級分別為：一層級（A）：高管級；二層級（B）：中級管理級；三層級：職員級。

具體崗位與職級對應見下表：

5.2 具體薪級見：附件《深圳市金麥田軟件有限公司職級薪級表》。

6、薪酬組成

月工資組成=基本工資+績效獎金+加班工資+福利+其他

6.1基本工資：基本工資=基礎工資+崗位工資，正常出勤即可享受，無出勤不享受。

基礎工資即正常工作時間工資，是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。

崗位工資：是指對基層崗位專業技能突出的員工或主管級以上行使管理職能的崗位予以的津貼。

6.2績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效獎金的結算及支付方式詳見《深圳市金麥田軟件有限公司績效考核管理規定》。

6.3加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國家法定節假日、8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。

6.4員工福利包括住房津貼、午餐津貼、通訊津貼、出差津貼、生育津貼、生日津貼等等。福利標準見附件《深圳市金麥田軟件有限公司員工福利津貼表》

6.6職員薪酬扣除項目包括：個人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣住房公積金。

6.7 業務提成：公司相關業務人員享受業務提成，按公司業務提成管理規定執行。

6.8職員薪酬發放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補雜”項補發。

7、員工享受福利的條件

7.1、住房津貼、午餐津貼：員工入職後從事相關崗位即可享受。

7.2、通訊津貼：主管級及以上的管理人員或者經常外出人員根據職級及標準享受。

7.3、出差津貼：因公出差員工按照《出差管理辦法》執行。

7.4、生育津貼、生日津貼：要提供相關證明（出生證、身份證），其中生育津貼在生育第一胎享受，生育補貼標準200元，生日津貼標準為100元。即日以紅包形式發放。

7.5、社會保障及住房公積金：深户、非深户員工依照勞動合同約定的工資為基數繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

8、試用期薪酬

81 試用期間的工資為基本工資的60-80%。

8.2 試用期間員工，不享受績效獎金。

8.3 試用期合格並轉正的員工，正常享受績效獎金，獎金金額根據績效評定標準核算。

9、薪酬調整

薪酬調整分為整體調整和個別調整。

9.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根據經營狀況決定。

9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。

薪酬級別定期調整：指公司在固定時間內根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。

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