公司薪酬管理辦法
第一章 總則
第一條 目的
根據公司發展戰略和人力資源發展規劃,為充分發揮薪酬制度在吸引人才和激勵人才方面的作用,確保績效管理體系的順利實施,建立、完善員工晉升、晉級通道,真正體現員工薪酬的公平性、競爭性和激勵性,進一步規範公司薪酬管理工作,制定本辦法。
第二條 薪資原則
員工薪資是以社會經濟水平、公司支薪能力以及個人工作能力、工作經驗、工齡、學歷等作為依據發放。凡本公司員工的薪資待遇,除有特殊情況之外,均應依照本制度辦理。
第三條 薪資構成:基本薪資+績效薪資+津貼(住房、工齡)+獎金(全勤獎、年終雙薪、年終獎金)+加班(非法定節假日加班費、法定節假日)。
1. 基本薪資是指為保障員工正常生活而核發的,根據“職務價值”確定給付的範圍,並在此範圍內再依“個人職能”核給固定薪資。
2. 績效薪資是根據“職務價值”確定給付標準,再依個人工作績效核給變動薪資。
3. 工齡薪資:是指為公司連續工作一年及以上者而核發的福利薪資。
4. 獎金:是指超額完成公司利潤指標後的`二次分配以及公司設置的各項獎勵。
5. 績效薪資提取辦法:部門經理一級職員按20%提取,副總以上高管按40%提取,普通員工採取自願的原則按10-20%提取,提取績效薪資後的薪資為基本薪資。
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邵東縣順祥建築勞動服務有限公司
6. 基本薪資按月發放,績效薪資按個人與公司業績到年底一次核發。
第四條 薪資結算日
基本薪資的計算期間以月底最後一天為結算日。日薪資計算方法為:日薪資=當月薪資÷25。
第五條 薪資支付日
1. 薪資之給付原則在每月的15日支付,薪資支付日遇休假日或星期例假日時,則提早於前一日發放,但若遇連續兩日以上的休假時,則在銷假上班後第一日發放。
2. 公司因不得已的理由而無法按期支付薪資時,應於支付日的前三日公告通知員工。
第六條 薪資之發放
1.公司支付給員工的薪資均為税前薪資。薪資以現金或銀行卡形式按月發放,不得以實物衝抵。下列各項可從薪資中直接扣除:
(1)個人薪資所得税;
(2)應由員工承擔的各類保險費;
(3)員工向公司的借款及利息餘額;
(4)應由員工承擔的各類會費及住宿費等;
(5)違反公司規章制度的罰款;
(6)其他法定扣除款項。
2.因計算錯誤或業務過失造成薪資誤差時,員工超領部分應立即歸還給公司,少領部分公司在下月發放薪資時予以補足。因多發而無法收回的,對相關責任人按同等額度進行處罰。
3.員工對薪資產生疑義時,可以行使薪資請求權,向公司分管領導提出書面申請,但自發生之日起三個月內未行使請求權的,則視為
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棄權。
第二章 薪資等級標準
第一條 薪資標準
第二條 上表薪資不包括補貼及獎金。
第三條 職位提升人員的薪資不得低於原支給薪資額。
第三章 崗位薪資定級、轉崗與調薪
第一條 公司視員工的工作表現於每年12月31日起實施提薪,原則上若無特別需要時,則不會臨時提薪。以下三種情況不受上述時間限制:
(1) 因試用期合格後轉為正式員工的薪資定級; (2) 因工作變動試用期後薪資調整的; (3) 對公司發展有突出貢獻經總經理批准的。 第二條 提薪可分為二類:晉升提薪、年終提薪
第三條 新進員工試用期按該崗位薪資的80%起薪,試用期一至三個月,試用期滿合格則執行該崗位薪資,不合格則延長試用期或予以
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解除勞動關係。
第四條 新進員工試用期如果在工作中有突出表現,需要提前結束試用期的,由主管部門上交書面材料至人事行政科,人事部負責審定彙總,交公司總經理審核批准後方可執行。
第五條 崗位異動動人員,由現部門提交有調動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事部,人事部負責審核彙總。 第六條 當出現下列情況之一者,喪失提薪資格: 1. 錄用不滿一年;
2. 因公之外的原因而缺勤合計數達30天以上者; 3. 該年度受懲戒處分者;
4. 正在提退職(含辭退、辭職、開除、自動離職)申請者; 5. 其他經人事部評定認為不具備提薪資格者。 第四條 提薪標準
按職位標準提級。
第五章 附則
本制度自公佈之日實施,執行中的有關問題由綜合辦公室負責解釋。
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公司薪酬管理辦法 [篇2]
一、總 則
1、為規範職員工資的確定及調整辦法等有關事項,特制定本制度。
2、本制度適用於公司全體職員。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金等。
二、工資結構
3、員工工資由基本工資、績效工資、崗位補貼、職務工資四個部分組成。 4、當月入職天數不足七個工作日的,工資連同次月工資一起發放。
5、績效工資是公司根據當月對員工出勤情況、工作表現、工作成績、工作效率、安全與質量等方面綜合考評後給予的工資。
6、員工工資扣除項目包括:個人所得税、缺勤、扣款(借款、罰款等)、代扣社保費等。
7、員工工資發放如有錯漏,在下月工資“補發工資”項補發。
三、工資分類
8、公司員工工資分兩類:
(1)年薪制 享受人員為部門正職。
年薪的70%在月度工資中兑現,分為基本工資+績效工資+崗位補貼發放。30%在年底一次性發放。
(2)崗位工資制 享受人員為基本工資+績效工資發放。
四、工資計算公式
9、工資計算工式:
(1)部門負責人應發工資=基本工資+績效工資+崗位補貼
(2)員工應發工資=基本工資+績效工資
10、基本工資計算:員工當月基本工資=元÷21.75×當月實際出勤天數
11、績效工資計算:員工當月績效工資=員工當月績效工資×當月績效考核係數
12、實發工資=應發工資+補雜項目-扣除項目
五、工資標準
13、所有員工的工資標準根據公司經濟效益和發展狀況,在執行過程中由總經理進行調整。
六、績效工資考核辦法
14、員工績效工資考核內容 :
15、績效工資考核係數的確定:
(1)依據公司周檢查結果;
(2)依據公司月考評得分。
七、公司職務工資崗位
16、公司享受職務工資崗位標準根據公司經濟效益和發展狀況,在執行過程中由總經理進行調整。
八、工齡工資
17、普通員工工齡工資為每工作滿1年,每月享受100元/月。部門負責人工齡工資為每工作滿1年,每月最低享受100元/月,最高不超過200元/月。
18、以此類推,之後在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥100元整。累計十年封頂。
19、員工1年內實際出勤不滿半年的,不計當年工齡,不計發當年工齡工資。
九、全勤獎
20、對公司員工執行全年全勤獎勵。全年沒有請假,全年出勤的員工給予在年終一次性獎勵300元。
21、全年請假在1天以內(含1天)的,給予年終一次性獎勵100元。
十、其他注意事項。
22、各類假期依據公司請假管理辦法,決定工資的扣除;
23、員工由公司委派外出培訓教育的,按出勤計算工資;由個人自費培訓的,按事假處理。
24、本辦法自公佈之日起試行。
25、本辦法的解釋權屬公司人事行政部。
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