人力資源部經理的崗位職責規定（精選13篇）

在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是小編收集整理的人力資源部經理的崗位職責規定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部經理的崗位職責規定 1

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批准後實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動後進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的.審核。

第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際情況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源部經理的崗位職責規定 2

1、編制企業人力資源規劃，經批准後實施。

2、建立健全企業人力資源管理制度。

3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑑定和培訓實施。

4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

5、負責組織企業人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。

8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業員工考核制度，定期對員工進行考核。

10、編制工資計劃，審核各職能部門的.資金或提成分配方案。

11、負責企業全員考勤的彙總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統，為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。

13、組織制定生產工人勞動定額工時並監督實施。

14、其他相關工作。

人力資源部經理的崗位職責規定 3

1、根據企業發展戰略，制定企業人力資源戰略規劃；

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，並組織實施。

4、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的全面篩選。

5、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

6、完成總經理交辦的`其他任務。

人力資源部經理的崗位職責規定 4

1、依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

2、結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

3、結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

4、負責人事組織架構，人才梯隊建設；完善內部選人，育人，留人機制；並提供有效建議。

5、負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平台資源引薦，實行逐月分解落地，並實施員工培訓效果評估。

6、建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

7、負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司願景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業文化建設，組織開展健康、積極的文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優、企業文化公眾號建設推廣等。

8、主導公司信息化發展建設提供的`後台支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

9、主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規範，食宿，安全消防，環境衞生等方面實際管理經驗更佳。

10、協助上級參與建設外聯工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監等政府單位保持良好的關係。

11、協助領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部經理的崗位職責規定 5

1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查；

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制；

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的`職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理的崗位職責規定 6

1、建立健全公司人力資源管理制度。

2、提出公司組織結構調整建議。

3、組建公司的職業化團隊及負責公司的.各項管理變革。

4、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

5、組織制定員工培訓和發展計劃，督促培訓計劃實施。

6、參與公司規章制度的制定與修訂。

7、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。

8、領導本部門人員完善公司各項管理制度。

9、組織落實好領導的企業管理計劃，上報執行計劃結果和結果的彙總。

10、對下屬日常管理的指導、控制以及經營數據的收集和分析等工作。

11、完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經理的崗位職責規定 7

1、協助總監建立並完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；

2、根據公司總體目標設定並主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌並推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的'其他工作。

人力資源部經理的崗位職責規定 8

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃並監督執行；

2、建立並完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度；

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力資源部經理的`崗位職責規定 9

1、參與制定人力資源戰略規劃、為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定及監督人力資源管理制度的具體執行；

3、根據部門人員需求情況，組織員工招聘或協調內部人員調配；

4、組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃並具體實施；

5、組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督，並不斷完善績效管理體系；

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，並組織跟進實施；

7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。

人力資源部經理的`崗位職責規定 10

1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作；

2、負責公司企業文化的'創新、培訓、員工價值觀的引導工作；

3、負責公司員工績效複核、培訓管理；員工關係、員工福利管理工作合法合規；

4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算並及時為公司提供薪酬重要決策信息工作；

5、負責公司行政後勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衞生)的管理工作；

6、負責公司IT設備、信息安全管理工作；

7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作；

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關係維護、接待來訪工作；

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經理的崗位職責規定 11

1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

3、組織制定公司的考核指標體系及相應的'激勵機制，建立有效的績效考評體系並組織實施；

4、負責員工的薪資和福利工作；

5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；

7、維護企業員工關係，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部經理的崗位職責規定 12

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作；

2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設；

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施；

4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量；

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設；

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底；

2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗；

3、對房地產開發流程有較深的`認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗；

4、熟悉前海蛇口自貿區情況；熟悉國家和地方相關勞動法律法規；具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源部經理的崗位職責規定 13

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度並監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，並不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及後勤保障服務工作，保障公司人、財、物的.安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗；

3、熟悉國家及地區勞動法律法規；

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力；

5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。