人力資源助理的工作內容（通用5篇）

人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。下面就是小編整理的人力資源助理的工作內容，一起來看一下吧。

人力資源助理的工作內容 篇1

一、人事方面

1、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

3、組織、安排應聘人員的面試

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續

5、管理公司人事的檔案

6、協助實施員工培訓活動

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

二、行政方面

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、各項規章制度監督與執行

3、協助行政部經理進行內務、安全管理為其他部門提供及時有效的行政服務

4、會務安排做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作

5、參與公司行政、採購事務管理負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

7、對外相關部門聯絡接待對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作

8、協助行政部經理做好公司各部門之間的'協調工作

人力資源助理的工作內容 篇2

1、協助人事主管進行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行。

3、負責公司人事通知、管理文件的打印、分發、督辦。

4、協助開展招聘、考核等工作。

5、負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

6、組織員工活動。

7、負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

8、勞動法規、人事政策及最新消息的瞭解、收集及時向主管反饋。

9、配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

10、完成領導安排的.其他工作。

人力資源助理的工作內容 篇3

職責：

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、處理公司行政及人力資源工作，有社保經驗優先。

3、協助行政經理對各項行政事務的安排及執行；

4、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格：

1、行政管理或相關專業大專以上學歷；

2、工作細緻、認真、有責任心，較強的`文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；

3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識；

人力資源助理的工作內容 篇4

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄；

3、應聘者的接待與初試；

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

5、新人上崗手續的辦理；

5、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下送；

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20—28歲；

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先；

3、具有良好的'組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位；

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作；

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮；

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理的工作內容 篇5

職責：

1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤；

2、更新人事檔案及相關人事表格；

3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業；

2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上；

3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神；

4、溝通表達佳，有英文基礎；

5、熟練使用相關辦公軟件。