人力資源助理工作職責

人力資源助理工作職責1

1、非關鍵HR報表類工作；

2、系統信息常規維護工作；

3、勞動合同製作（非薪酬信息）、續簽徵詢意見函製作及收集等勞動用工相關工作；

4、材料收集、檢查、歸檔。

5、協助基礎崗位的.招聘工作（如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進）

人力資源助理工作職責2

1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;

2.負責員工的入職與離職手續辦理;

3.面試接待、入職培訓、會議主持等;

4.線上招聘平台的日常更新及維護;

5.負責部門日常工作的.整理，打印複印資料;

6.協助經理完成日常工作。

人力資源助理工作職責3

1、根據公司需求執行年度、季度招聘工作;

2、通過網站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、複試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監管及行政事務;

6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理工作職責4

1、協助招聘主管進行簡歷篩選、電話溝通、人員預約、面試接待等相關工作;

2、管理、開發招聘渠道、維護公司人才儲備庫;

3、撰寫面試評語，反饋給候選人;

4、協助各項招聘數據及資料的.整理、統計。

人力資源助理工作職責5

1、執行並優化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監控海外人力數據，定期反饋海外人員異動情況;

2、負責海外員工考勤數據收集彙總，對接供應商彙報考勤情況;

3、答疑海外員工對於日常工作流程及相關假期福利的.問題;

4、協助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源助理工作職責6

1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作後負責崗位初面;

2、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新;

3、篩選合適簡歷並與候選人進行電話溝通;

4、對接面試官，安排面試時間;

5、關注人員留存情況，並階段性彙總。

人力資源助理工作職責7

1、協助辦理入離職相關的手續辦理;

2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報等資料收集，彙報給總部;

4、配合領導安排的其他工作事宜;

5、負責廣發項目招聘的`相關事宜。

人力資源助理工作職責8

◆公司人員的入離職、調轉及獎懲手續辦理、社保公積金辦理、員工資料及檔案的歸類整理。

◆通過招聘網站進行檢索和初步篩選、打電話邀約面試人員、對參加面試人員做好登記和統計工作。

◆協助上級完成工資核算、制定工資表等相關報表。

◆協助上級貫徹落實公司人事相關規章制度，妥善解答員工疑問。

◆員工考勤管理、工牌管理。

◆公司領導的.其他臨時性工作安排

人力資源助理工作職責9

1.招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行;

2.培訓：日常培訓和員工活動的.開展;

3.薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等;

4.基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

5.部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理工作職責10

崗位職責：

1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

4、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的`活動；

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優秀應屆生；

2、性格温和、有耐心、親和力強、熱愛招聘；

3、工作踏實認真，積極主動，執行力強；

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理工作職責11

職責

1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的.活動。

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，男女不限。

2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

3.能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理工作職責12

職責：

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、接打電話、妥善應答，並做好電話內容記錄；

3、應聘者的接待與初試；

4、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

5、新人上崗手續的辦理；

5、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的'上傳下送；

6、完成主管交給的各種臨時性任務。

任職要求：

1、20—28歲；

2、大專及以上學歷，有人事工作經驗者優先；

3、具有良好的組織與協調能力，工作認真負責，熱愛本職位；

4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時協助其他人事專員共同完成工作；

5、熟練使用辦公軟件，有銷售經驗或管理經驗者優先考慮；

6、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源助理工作職責13

職責

1、協助完成人力資源各模塊事務工作；

2、協助建立積極的員工關係，組織策劃員工的各類活動；

3、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

4、協助完成日常行政事務工作及上級交代的其他工作。

任職要求

1、人力資源管理等相關專業，有人力資源實習經驗者優先；

2、熟悉人力資源管理基本工作流程及國家相關法律法規；

3、具有良好的.職業道德，工作細心、責任心強，有一定的學習、溝通及組織能力，願與公司共同成長；

4、熟練使用各類辦公軟件，具備一定的文筆能力。

人力資源助理工作職責14

1、根據公司經營發展需要制定分子公司人力資源發展規劃，並組織實施。全面主持人事的工作，督促部門人員完成職責範圍內的`各項工作任務;

2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區域公司管理費用和人力成本的控制;

3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;

4、負責制定人力需求招聘計劃，並組織實施;制定培訓計劃，並組織實施;組織開展績效、薪酬管理體系建立，規範運作體系，逐步改進;組織開展勞動合同、社保等相關人事事務工作;

5、按公司指導要求，按時提交人事報表、人力資源管理報表，並做季度、年中、年度人力成本分析，提報公司;

6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;

7、負責本部門職員工作的督導、提升和考核工作;部門團隊建設，營造良好的工作氛圍，提高部門職員凝聚力與執行力;

8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。

人力資源助理工作職責15

1. 日常考勤數據收集和統計，以及相關考勤分析數據報告

2. 周加班數據收集，並形成報告

3. 日常考勤數據核對，核對加班單、請假單等考勤單據

4. 考勤系統的'維護

5. 統計日常出勤及相關HR數據的報告

6. 協助員工領取工作服、安全鞋、衣櫃鑰匙、辦公用品等

7. 桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8. 領導交辦的其他事務