營運經理崗位的具體職責(精選14篇)
在現在社會,很多場合都離不了崗位職責,崗位職責是組織考核的依據。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編為大家收集的營運經理崗位的具體職責,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。
營運經理崗位的具體職責 篇1
1、貫徹執行公司的工作方針和高層工作管理,保證整個樓面現場的正常運作;
2、定期向上級彙報經營管理情況,根據公司的要求適時調整工作計劃和安排;
3、協助上級有計劃的組織經營活動,完成公司下達的經營指標,保證客服部取得良好的經濟效益;
4、檢查管轄部門或區域內的工作流程、標準的執行情況,並予以糾錯;
5、督導區域員工服務各環節操作標準;保證服務品質,做到熱情周到地為客户服
6、營業時間的現場巡台與控場,及時發現和解決現場服務中出現的問題;
7、親自教授客服人員的服務標準,重視新員工的傳、幫、帶,加強現場指導工作;
8、按月做培訓計劃,定期進行在崗理論和實操技能的培訓工作,提升下屬員工業務技能98%達標;
9、重視員工的工作表現,分析員工優缺點,做針對性引導工作,關心員工日常生活狀態;
10、各項手頭工作管理:員工排班、小費、工具、回收、考勤、提成、例會記錄、。
11、制定門店客服服務質量考核評比方案,定期組織考核評比,確保客服人員服務水平不斷提升
營運經理崗位的具體職責 篇2
職責:
1、執行公司樓層管理相關要求,負責本樓層的品牌管理工作;
2、完成並執行廠家入駐、變更、撤展等業務指令,並與其他部門進行協調,負責入駐廠家相關證件和文件資料的收取建檔,確保其合法經營;
3、負責對廠家展位設計、裝修方案的審核以及具體裝修過程的監督;廠家日常銷售管理,商品成列、銷售情況等;樓層環境衞生、綠化及共享空間、展位的廣告、導購牌、POP促銷海報陳列進行規範管理等等。
4、根據公司整體銷售計劃,完成本樓層的各項經濟指標,同時按商場要求及時完成各類經營數據統計報表的填報工作;
5、完成各項營銷策劃和促銷活動方案的制定並對實施過程進行監督、分析、總結及時給予樓層主管反饋;
6、對所屬樓層商品的品牌進行管理,積極尋求和挖掘市場商業合作伙伴,以提供良好的服務為總方針,協助廠家對商品品牌和結構進行優化,從而確保本樓層店鋪的客流量及商品的銷售量;
7、協助客户服務部積極開展各項服務工作及商品售後服務工作,及時處理各類客户投訴,不斷提升客户滿意度;
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、3年以上樓層管理工作經驗,2年以上大型商場樓層經理崗位工作經歷;熟練使用相關辦公軟件;
3、熟悉現場管理業務知識,有一定商業意識和服務意識,瞭解相關法律法規,能處理一般客户投訴;
4、有一定溝通協調能力,具有高度工作責任心和團隊精神。
營運經理崗位的具體職責 篇3
職責:
1、帶領團隊完成每個月公司下達的業績指標;
2、維護公司品牌形象,傳播公司品牌信息、營造良好的企業與顧客之間的橋樑;
3、對客户資料進行分析、整理,提供銷售數據;
4、主動積極聯繫客户,留住老客户,發掘潛在客户。
5、對美容保健、化粧品行業有深入的瞭解及營銷能力。
任職要求:
1、年齡30-40歲,大專以上學歷,3-5年或以上銷售經驗,有美容、化粧品,零售,快消品行業經驗優先;
2、對市場營銷工作有較深刻認知,有良好的市場判斷能力和開拓能力,較強的市場銷售經驗和市場嗅覺;
3、具備資深的團隊管理經驗,良好的團隊合作精神;
4、可接受出差或短期調派;
5、自覺嚴謹、公正律己、敬業、豁達自信,高度的工作熱情,較強的觀察力和應變能力。
營運經理崗位的具體職責 篇4
職責:
1、根據公司戰略規劃及商場實際情況,制定、實施商場各項工作計劃,貫徹執行公司各項規章制度,維護本商場的正常經營秩序。
2、統籌、指導、監督營運現場管理,人員管理、促銷管理、服務管理。
3、組織開展市場調查,分析市場狀況,協助公司制定和調整總體經營規劃。
4、定期進行經營分析,對商户進行培訓輔導,不斷提升商户經營水平。
5、經營數據分析、管理,為公司經營決策提供數據支持。
6、建立及維護租户關係。
7、協調商場租户日常投訴及突發事件投訴,監督客服人員處理好日常的顧客諮詢、投訴的建議及意見等工作。
8、協助各部門催繳租户的欠款工作。
任職條件:
1、大專以上學歷,企業管理或市場營銷相關專業,五年以上大型購物中心或百貨經營管理經驗。
2、瞭解營銷系統、客流系統;熟知購物中心及百貨業態,對周邊市場情況、同行業信息和商業流行趨勢有深入的瞭解。
3、熟知各品類知識、現場工作流程及標準化管理。
4、較強的執行力及溝通能力、管理能力、應急處理能力。
5、具有較強的計劃與推進能力,較強的溝通協調及創新能力,良好的語言、文字表達能力、市場信息分析能力。
營運經理崗位的具體職責 篇5
職責:
1、負責運營部的部門建設與運營業務管理工作(租金催繳、現場運營管理等);
2、商場環境、商品、服務等方面的巡查,及時發現並協調解決現場發生問題;
3、做好所管區域內新進商户的前期工作及開業準備工作;
4、做好所管轄區域店鋪管理統一化的推廣和商品信息反饋工作;
5、督促商户嚴格遵守公司的各項規章制度 ;
6、做好店鋪員工的督導及培訓工作;
7、根據對所管轄地區的市場調查,並提出相應的經營調整及建議;
8、負責主持每日晨會和晚會,對樓層營業員進行管理工作
9、瞭解所負責範圍內專櫃的銷售情況,結合市場調研情況,優化專櫃結構。
崗位要求:
1、年齡23-40歲,大專以上學歷;
2、熟悉購物中心的運營管理,並具有商業管理、商業地產方面的相關知識;
3、熟練操作office日常辦公軟件。
4、有企業的營運管理、營銷策劃相關工作經驗;
5、熟悉商場裝修管理、業態規劃、公共設施規劃管理;
6、對數據敏感,熟練製作各項營業報表,編制分析報告;
7、熟悉招商流程、招商技巧、合同條款以及市場操作模式;
8、具備親和力和溝通能力、執行能力較強,有良好的服務意識;
9、熟練應用微軟Word、Excel、Power Point等軟件。
營運經理崗位的具體職責 篇6
1、根據公司規劃制定年度、季度的市場策略,預算推廣時間及定期目標;
2、負責開拓市場業務,招商會的組織、統籌、宣傳及整體新零售項目進度的推進;
3、分析和預測銷售市場,把握市場趨勢,為決策提供準確的相關信息;
4、根據公司發展戰略制訂加盟發展策略及實施,完善加盟管理系統;
5、負責地區自營店鋪的開拓,營運管理,確保年度店鋪拓展目標及銷售目標及利潤的達成;
5、負責團隊建設,不斷優化公司資源配置,持續提升公司整體的組織能力、執行力;建立良好的工作氛圍,提高員工的工作積極性與主動性、建設富有高效執行力的工作團隊
營運經理崗位的具體職責 篇7
1.主要根據公司的年度預算及經營指標,負責合理進行分解並跟進完成;
2.熟悉品牌經營狀態;
3.日常進行品質檢查並制定整改計劃,提升整體經營品質;
4.總體把控門店營銷活動的落地執行,跟蹤活動效果;
5.保證門店基礎類培訓工作
營運經理崗位的具體職責 篇8
任職要求:
1、30-38週歲,男女不限,大專及以上學歷,市場營銷、企業管理相關專業優先;
2、五年及以上大型連鎖行業營運行政內勤管理或hrbp相關工作經驗,有連鎖運營管理工作經驗者優先;
3、擅長員工招聘、員工溝通工作;
4、性格穩重,善於與人溝通,有良好的處理人際關係的能力。
崗位職責:
1、招聘及人員配置:負責統籌所轄區域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業務發展需求;根據業務營運需求,為一線部門的人員配置提供建議;
2、員工關係:協助各區域部長通過各種形式實現公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達公司有關政策和信息,同時令員工的問題及意見得到及時反饋;
3、營運人員管理工作統籌:統籌、反饋區域內各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機制;
4、其他營運部門人員管理工作。
營運經理崗位的具體職責 篇9
1、據公司的總體經營規劃,制定本部門的目標管理工作,計劃和實施措施,確保完成公司下達的各項任務;
2、負責健全、建立、貫徹、執行公司及部門的各項管理規章制度,做到有章必依,違章必懲;
3、根據公司工作質量標準,考核各區域的各項管理工作,及時檢查各工作流轉程序的各個環節,發現問題及時處理,保證公司各項工作的正常運轉;
4、制定各種規範及措施,避免各類事故發生,並根據考核結果,對下屬員工的獎懲作出處理意見;
5、組織對競爭對手的市場調查,並進行分析,根據競爭對手狀況及時調整經營策略;
6、收集各類相關信息並進行彙總反饋,為公司管理決策提供參考依據;
7、處理賣場發生的較大事件,維護公司利益,確保顧客滿意;
8、協調下屬各部門的關係,溝通與銜接各部門的工作,使公司整體運作良好;
9、主持部門例會,分析工作現狀,提出工作要求和解決辦法,明確下階段工作目標;
10、組織並參與策劃各項促銷活動,力爭促進銷售的提高。
11、組織商場整體的商品盤點工作。
12、全面負責商場銷售任務的完成。
營運經理崗位的具體職責 篇10
1、組織本區域工作會議和每日早晚例會,傳達上級指示精神,反映員工及櫃組情況,起承上啟下的作用;
2、認真協助部門經理工作,落實每天的工作內容,發現違規及時糾正;
3、瞭解部門人員思想狀況,排除不良傾向,即時彙報,研究予以解決;
4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規章制度,培養員工高度的責任感和工作熱情;
5、熟悉本部門員工的工作狀況,分析容易出現的`問題並提出解決問題的基本要領;
6、不定時巡視各崗位,指導員工工作並督促完成;
7、宣傳團隊精神,弘揚企業文化,牢記公司宗旨,增強員工的凝聚力和向心力;
8、組織市場調查,反映賣場存在的問題及顧客的真正需求,定期進行總結報告;
9、負責安排和調整員工班次,優先組合,正確使用指揮管理權;
10、努力學習有關知識,對複雜的要領能考慮到每個細節,對員工能採用不同的領導方式和督導方式;
11、組織並參與策劃有利於公司發展的促銷活動;
12、組織本部門的商品盤點工作;
13、主持部門會議,分析工作現狀,提出工作要求和解決辦法,明確工作目標。
14、操作、對待問題要有章可循,注重個人修養,給員工樹立良好形象。
15、承擔本區域的銷售任務。
營運經理崗位的具體職責 篇11
職責:
1、根據公司的營銷政策,開發和維護區域重點客户,推行和跟進分部區域內營銷策略的落實;
2、根據大區經營目標的分解,推動分部區域的經營目標、質量目標、安全管理目標等的達成;
3、負責所轄分部區域加盟商的管理與站點穩定,對加盟商問題和需求給予培訓和指導;
4、有效協調公司對內、對外各種關係和資源,及時反饋和處理突發事件,維護公司形象;
任職要求:
1、高中以上學歷,3年以上物流行業工作經驗(有三通、百世、德邦、天地華宇、壹米滴答、宅急送等大型快遞物流公司經驗優先)
2、熟悉快遞、物流行業營運流程及工作規範,對快遞市場及客户有深刻認識;
3、有進行一個區域的快遞或快運等業務開發經驗;
4、有一定的社會閲歷並能有效處理各種人際關係;
營運經理崗位的具體職責 篇12
一、目標規劃
1、負責分管區域或店面的年度經營目標、經營方向、經營內容的制定;
二、管理實施
1、組織並執行分管區域或店面的高管經營同頻會;
2、組織並執行分管區域或店面的各階段的經營策略實施;
三、監督執行
1、根據分時營銷階段導入培訓教育課程;
2、主導或協助分管區域及店面完成易美鏈四類營銷並達成營銷目標;(四類營銷包括:堆客營銷,項目營銷,活動營銷,常態營銷)
四、總結優化
1、負責分管區域或店面營銷活動的階段性總結和下一步營運計劃;
2、負責分管區域或店面月度、季度、年度經營總結和下年度經營計劃的制定;
營運經理崗位的具體職責 篇13
職責:
1、能夠很好地配合招商達成及企劃部各類活動工作,有很好的團隊協調能力,善於處理各種緊急問題;
2、與商户定期溝通,瞭解商户動態,及時記錄、反饋、解決、總結商户經營問題,建立商户經營信息檔案;
3、完成廣場租金、物管費、多經、水電等費用的指標達成;
4、對樓層進行日常商業經營管理工作,並對下級主管指導經營;
5、負責客服管理,協助處理突發事件及各類客訴;
6、完成上級領導交付的其他事項,協助營運總監製定商業管理方案。
崗位需求:
1、本科及以上學歷;
2、3年以上商業營運管理經驗;
3、熟悉購物中心日常營運管理工作流程,接受過商業培訓;
4、具備營運管理知識與經驗,有數據分析能力,較好的溝通能力,能抗壓,時間觀念強;
5、熟練使用計算機辦公軟件。
營運經理崗位的具體職責 篇14
職責:
1、根據公司要求及所屬區域的實際情況制定銷售策略,帶領團隊達成每月的銷售指標;
2、進行有效的市場調研,並結合公司營運狀況,不斷提出提升業績、提升品牌價值的營銷戰略;
3、負責營運部的整體管理,團隊培訓及發展員工、建立高效團隊;
4、維護並提升品牌形象與店鋪形象;
5、配合公司的各項營銷策略的實施,執行公司下達的各項任務,保證所有公司政策及流程得到持續的貫徹執行;
6、及時的巡場,處理與解決各店鋪存在的問題;
任職要求:
1、大專或以上學歷,管理學或市場營銷相關專業畢業(直接管理門店至少在200家以上)。
2、4年以上女裝品牌終端店鋪管理及客户維護工作經驗。
3、掌握服裝市場及全國區域性的市場銷售特點及貨品特點。
4、市場洞察力、分析能力、統籌協調能力、語言表達、公文表達能力強。
5、休閒女裝品牌從業經驗者優先錄用。
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