如何應對民航空中管制中的安全隱患

新時期下，我國民航事業取得了很大的突破，發展速度不斷加快，給人們生活、工作的方方面面都帶去了便捷，但與此同時，大量的空中交通安全事故也屢屢發生，對人們生命財產構成了威脅，對社會和諧穩步發展形成了阻礙，那麼民航空中管制中的安全隱患有哪些呢，一起來看看!

　　一、民航空中管制中的安全隱患

會對空中交通管制造成影響的因素有很多，因為空中交通管制行業本身就決定着它具有高風險性，且安全隱患來源存在着廣泛性。最重要有兩點，第一是員工操作是否能按規章制度開展工作，第二是組織設置防護機制是否能高效運作。這些看似“小事”的事其實很可能使安全問題降臨，進而造成不可估量的損失。

主要安全因素，即最可能引發事故的原因或者引起安全問題的最大因素。它主要包括以下幾方面內容：第一，人為因素。這裏的人為因素是指操作人員在空中交通管制過程中由於自身操作問題而引發的安全事故，操作人員既指機組人員，也指空中交通的指揮工作者和地面機務維修工作者等。發生事故的原因有可能是因為他們自身專業技能問題而導致的錯誤指揮，計劃不周密而引起的工作流程安排不當等，這些問題產生的原因除上述幾種以外還有可能是操作人員疲勞工作，情緒問題所引發間接影響等。第二，環境因素，即航運路線結構、民航機場佈局以及空中交通繁忙度。第三，飛機性能。飛機性能會構成安全隱患主要是因為飛機某些部件方面可能存在質量問題。據報道稱：人們所廣泛認可的空中交通管制第二大安全影響因素即飛行機組因素，也就是結合ACT狀況，僅僅小於人為因素的影響程度，所以這點必須引起相關人員的重視。第四，客觀天氣狀況。如果天氣情況惡劣，出現像雷電、冰雹等天氣時，飛機就很可能因此而發生機械故障，另外，惡劣天氣還會對通信導航系統造成影響，如果類似天氣狀況下飛行人員無法做出正確判斷，駕駛就可能出現問題，飛機事故的發生也就在所難免了。第五，其他因素。如恐怖襲擊、暴力事故和撞鳥等等，這些偶發狀況也很可能會對航空安全形成致命性的破壞。

　　二、空中交通管制中的安全隱患管理措施

1.樹立安全意識

意識是行動的先導，只有先意識到安全問題的重要性才能從實際行動上去確保安全。因此，首先需要做的就是對管制人員進行思想教育，讓他們意識到安全對於其自身工作還有乘客的重要意義，從而改變以往不科學、不合理的工作習慣，以負責的工作態度、專業的技術水準和務實的工作理念去確保管理工作的品質。其次，管制人員必須在思想上建立起安全管理理念，再精密制定計劃並通過一系列方式(如思想教育、動員大會、安全知識考核等等)向公司全體員工灌輸空中交通管制安全管理知識及重要意義，使其逐漸樹立起安全意識。再次，危機管理意識也不容忽視，要想使事故發生後所造成的`影響和損失程度最小，就必須有計劃、有目的、有周期性的舉辦一些活動，規劃和決策危機情景，樹立起安全防範意識，同時不斷對員工進行培訓，使其掌握一定的安全防範技能。只要企業能將危機管理工作做好，做實，就一定能使員工危機感增強，危險防範技能提升，從而降低危險觸及機率，或在危險發生之後及時防範，降低風險危害程度，避免不必要損失。

2.加強對管制員工的培訓力度

具相關資料反映：有百分之七十以上空運安全事故都歸因於人為因素，因此，我們必須重視起對人為可能引起的危害進行遏制，只有這樣才能使空運安全有所保障，安全事故發生機率降低。人為因素當中會對管理品質起到起到最直接影響作用的就是管制員工，因為他們既是空運管理的主體參與者，又是空運管理各項工作的具體實踐者，所以必須加強對管制員工安全意識和安全防範技能的培訓力度，提高他們的專業技術水平和安全意識，增強交通管制人員心理素質，使其在面臨各種危險和問題時沉着思考解決問題的方法，並有條理的將計劃實踐下去，使問題得到根本性的解決，損失程度降低到最小值。另外，交通管制人員理應具備較高的空間想象能力和思維能力，也就是説培訓內容應從三方面去確定：(1)提高管制人員預見安全技能;(2)提高管制人員安全防範技能;(3)提高管制人員應對問題能力。

3.適當釋放心理壓力

在生活步伐加快的今天，人們普遍存在着較大的心理壓力，管制人員也不例外，他們本身所從事工作就具有一定的特殊性。在長期的工作過程中他們難免會積攢出巨大的心理壓力，這些壓力影響到的不僅是其個人生活，而且還有工作實際。所以面對該問題空管公司就很有必要定期舉辦一些形式多樣的活動，鼓勵空中管制人員積極參與，讓他們大膽的將自己心裏的想法説出來，不拘泥於形式，不限制於對錯，這個訴説活動僅僅是為了幫助管制人員釋放心理壓力。另外，還應該鼓勵管制人員積極尋求適合自己的壓力緩解方式，更有效的減小心理壓力。換言之，主要從兩方面出發：①鼓勵員工大聲宣泄積壓在心底的煩惱，為員工之間增強交流創造條件，鼓勵他們向朋友、向家人或者向同事傾訴，從大家的關懷和幫助中獲得心靈慰藉。如果員工中任意一個人心裏存在很大壓力，且不能及時的宣泄出來，那麼隨着壓力越積越大，他在工作中出現一些失誤也就很難避免了。②鼓勵員工多參與一些娛樂活動，從活動中放鬆自己，緩解壓力。