女性如何應酬職場上的飯局

女性如何應酬職場上的飯局。在職場上飯局是必不可少的，尤其是在飯局上喝酒，那是常見的事。那麼如果你不想去該如何委婉的拒絕呢？本文是小編精心編輯的，女性如何應酬職場上的飯局希望能幫助到你！

　　女性如何應酬職場上的飯局

一、學會找藉口優雅離席在酒局裏，要學會少出場，既露面次數少。

多為自己找一些藉口離席，比如第二天要做體驗，家裏有事，要學駕照等藉口，這些無傷大雅卻能成功脱身的藉口要學會。

二、想辦法巧妙躲酒

1、趁周圍同事離席敬酒時，將自己杯中的酒倒掉，並就勢在酒杯裏灌滿水。

2、當你喝進幾口酒後，緊接着一定要喝多喝幾口水，用來稀釋酒精濃度（切記兑軟飲料喝，混着喝的只能是水！）

3、如果是喝勾兑的酒，記得一定要自己配。儘量做到海量的飲料，兑一點點兒酒。否則更容易醉。

三、不要讓別人知道你會喝酒。

在飯桌上最忌諱的就是逞強，所以堅決要稱自己不會喝酒，這樣同事之間敬酒的機會會少很多。多次反覆強調自己不會喝酒，這樣就算給你喝一點酒，也不會分量很多。

職場女性在應酬飯局的時候一定要記住，酒不是個好東西，一旦喝醉，有可能發生一些自己意想不到的事，因此在面對同事敬酒的時候，一定要強調自己不會，還有就是要學會巧妙躲酒，這樣對自己也好，對同事也無傷大雅！

拓展閲讀

職場新人如何提升潛在競爭力

90後一代成為職場新人，其迷茫而憧憬着；80後也提升為職場的浪潮兒，因面臨職業選擇與技能轉換，讓其矛盾與浮躁。尤其這幾年年，更讓企業中的職場人幾波揪折，不禁讓許多求職者思考着職場的競爭力究竟在哪裏？除了我們自身的知識技術、人脈、學歷等顯性競爭力提升外，我們應該考慮往後歲月中如何更有效提升與把握自己潛競爭力。主要思考與做到以下幾點：

一、在職場清楚中明白，是否有自己的事業？自己事又在哪裏？

職場專家有這樣的定義：首先，確定自己你是誰，你適合做什麼工作。其次，告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。 同時提前做好職場定位準備，將得到持久發展自己。而在實際職業發展中，有時我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合幹那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔之。這樣不但導致了職場複雜與變幻莫測。而且還會讓自己本身在職場上迷路。

二、要保持一個學習的態度

你到一個公司什麼都不懂是很合理的，所以你要肯去問人家、多去請教人家，主動溝通。所以我一再的跟我的同人講看到新人，不管你是在洗手間、在電梯間、還是在走廊裏碰到，如果不認識就跟人家打個招呼。“你好，我是哪一個部門的，你是不是新來的？”事實上我到現在還問同事，你是不是新來的，我沒有見過。他已經來一段時間了，我就特別不好意思，他一個員工來這麼久了，我還不曉得。就是説，公司要有這種氛圍。所以為什麼我剛才講選人才的時候，特別強調一個人這種溝通合羣的性格。

學習不一定是專業知識的學習，在第一個階段，就像一個海綿一樣不斷地吸水，去吸收這個公司的產品的知識、他們的企業文化。瞭解這個公司的一些要求是什麼，什麼事可以做，什麼事不能做。公司一般都會安排一些培訓，利用培訓的這個機會，你也可以分享你自己對公司正面的一些觀點。

三、就是抓住機會展現自我

一個公司剛開始的時候都會有一些部門會議，或者是新人的培訓裏面最後都會有一個公司比較資深的主管或是人事主管進來主持，問你們大家有什麼問題，這時候你要問對問題。就是你一定要在那個機會裏面讓人家發現你的想法是正面的，而且是有想法的。比方説，一個新人培訓完以後，一定會有QA環節。你不要什麼都不問，你一定要想辦法問一點問題，但不要是太淺的問題。什麼叫做太淺的問題，就是説，如果只是問我們清明節放不放假，那就是太淺的問題了。應該問，比方説那個總經理親自在這裏，總經理我想問一下就是説“我們現在在談整個智能地球的願景，那我們公司怎麼做才能成為一個智能鰲頭，我們有哪些具體措施，每一個員工應該怎麼樣來扮演好自己的角色？”

這個問題就是很有深度的問題。這個問題的話就是顯示出來你對公司整個計劃的一個關注和自己的思考。這個東西馬上會吸引別人對你有印象，你問這個問題，代表了你的心開始進入我們公司的運營中，大家就會對你有深刻的印象。而且在那個場合裏面，訓練你的表達能力。如果你的表達能力很差，就是上來之後講了半天別人不知道你講了什麼，這個東西就要你平常訓練你自己的表達能力。就是你有機會讓人家對你有很深的印象，當有重要的工作的時候，人家第一個就會想到你，一旦你有很多機會去扮演很重要的角色的時候，你就有一個平台去表現，你的能力才能充分展現，這個時候反而是不應該客氣。你有能力卻不去爭取這樣一個機會，不去表現，就不會有人發現你，就不會有人知道你。一個員工在一個公司裏面，絕對不要只做一個小媳婦那樣子，就是坐到那邊乖乖的中午12點吃便當，吃完便當午睡。應該就是想盡辦法多認識一些人，要表現出你對事情的高度的觀察和看法，那這樣人家就對你有深刻的人印象。

四、就是解決問題而不是抱怨

對任何事情都要抱有正面的態度，而且你新進到一家公司，沒有一家公司是十全十美的，你不要去抱怨這個公司，尤其是你的抱怨是從很多前輩聽來的。因為沒有一家公司沒有缺點，也不是你抱怨他就能解決的。我覺得你應該去思考就是説，我們有沒有辦法繞過這個缺點，就是正面的看問題，而不要去批評。你可以有善意的建議或是不同的想法，但是絕對不要只是表面的膚淺的去抱怨我們公司的價格太貴，我們出去根本就賣不動。你這種complain，這種批評或是這種抱怨解決不了問題。但如果你可以説，我們這個產品怎麼改造更好。比方説有些客户他們説他們不需要這些功能，我們是不是可以創造一個產品，是不包括這種功能，我們的價格也能降低，那我們就很有競爭力。你就反過來來看這個問題，那現在是解決問題而不是抱怨，所以是解決問題而不是抱怨。

只要在職場上做到以上五點，就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力了。

如何處理職場的人際關係

人際關係是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來説，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的'畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裏出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裏，更應在人際關係調整好自己的座標。

對上司--先尊重後磨合

任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悦誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以説服對方的資料計劃。

對同事--多理解慎支持

在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對朋友--善交際勤聯絡

俗話説得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

職場女性如何擺脱“窮忙”

近年來女性在職場中的表現有目共睹，但是聽着大多數的職場女性描述自己的職場生活，讓人更多的是擔憂。 長期在這種“窮忙”的狀態下，會對身心有害。職場女性應該如何做才能擺脱“窮忙？

楊女士説投資職場之要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事。

沒等我把這一切考慮清楚， 已經坐在了大會議室裏，開始了工作例會的報告，接下來是會見重要的客户，審核近期的合同，召集業務骨幹會晤，與新員工面談，報銷審核、制訂項目計劃書……一天很快就過去了，到了晚上十點還有大堆資料沒有看完，很多封郵件來不及回覆。我只得抱上資料，提上筆機本，拖着疲憊的身子急急忙忙往家趕……”

職場女士描述着自己的“正常”生活。面對她這般的工作狀況，讓人不禁有些手心冒汗。要知道，像這樣的繁忙程度已經遠遠超出了大多數職場女性生理和心理所能承受的正常範圍，長期在這種狀況下工作會常常出現“應激”狀態，這將對身心造成嚴重的傷害。

那該怎樣幫助這些女“忙”人們解圍呢？

第一招，ABCD擒拿手

要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。下班前將明天所有的工作按緊急重要程度分佈到如圖1所示的二維圖中，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。找出真正重要且緊急的事，在前面標上A，將緊急但不重要和重要但不緊急的工作權衡一下，分別標上B和C，最後將一些既不緊急也不重要的事標上D.如果某個級別的工作不止一項，你可以再按輕重緩急程度在每一項前面標上A1、A2、A3或B1、B2、B3等。明天頭一件事就是考慮A1，做起來，直至完成，再做A2，因為完成工作最快捷的方法就是一件一件地去完成。

第二招，委託挪移掌

將你可以委託別人做的事情劃分出來，儘量委託給別人去做，這樣你就有更多時間來完成只有你自己才能做的事情。但原則是讓合適的人完成合適的任務，實行項目負責制，一項任務只由一個人來完全負責，並執行到底，除非有不可控的意外狀況發生。

第三招，強制增效腿

“從來沒有足夠的時間做完一切事情，但是總有足夠的時間做完最重要的事情。”表現出色者與表現平庸者之間的差異在很大程度上取決於他們選擇拖延什麼。由於你肯定會進行拖延，現在就要決定拖延低價值的活動，決定拖延在任何情況下對你的事業都無關緊要的活動，要學會去掉小事，集中力量做大事。

第四招，“不行”獅子吼

與我們每天面對的多如牛毛的事務相比，我們的精力和時間顯得如此的寶貴和有限。要想把每一件事都做好幾乎是不可能的，也是不現實的。解決的辦法就是學會説“不行”。這絕不是所謂的畏難情緒，或是什麼消極的做法。這恰恰是“有所為有所不為”在現實工作中的靈活運用，是保證任務高效完成的必要方法。

新員工如何在職場中給人留下良好第一印象

初入職場的第一印象是指新的工作單位在與人交往接觸時給別人留下的形象特徵。第一印象產生後，對以後工作的穩定、待遇的提高、地位的升遷等方面有很大的影響。因此，初入職場，在各方面都應給用人單位留下良好的第一印象。如何塑造良好的第一印象？應做到以下幾點：

1、着裝要適當

穿着不一定要名貴，但一定要合體、乾淨、整潔，而且顏色和圖案的搭配一定要協調。鞋子應該是舒服而又引人注目的。對於男士而言，如果是文職人員，可以是西裝革履，稍微正式一些;也可以是夾克西褲，更休閒和輕鬆一些。對於女士而言，不可過分濃粧豔抹。否則給人以輕浮的印象。

2、時間觀念很重要

現代人都講究時間觀念，不守時常常被視為不敬業、不禮貌、不可靠等。而且如果早一些到辦公室。還可以先熟悉或認識幾個人，因為人太多，大家都上班了，名字就記不住，而記住人名是交往的開始。此外，早到還可以為單位做一些力所能及的事情，如做清潔、打水等等，可以給老員工留下良好的印象。

3、第一項任務要出色完成

新到工作崗位，主要的問題是缺乏經驗，但不能將沒有經驗作為辦事質量差的理由。為此，如果遇到以前沒有經驗的事情，不妨自己先考慮考慮，理清思路，看看主要有什麼困難，再將難於處理的困難向同事或上司諮詢。如果你是祕書。要求佈置會場，落實會議程序、時間、場地、設備、人物等基本的內容，但誰先發言、誰做什麼位置、誰做總結講話、是否需要攝影或擴音設備等，你可能不熟悉，可以挑最棘手的幾個問題請教同事。這既不會被看成是能力差，又可以確保工作不出差錯。也顯示出對老員工的尊重。

4、利用非正式場合熟悉周圍員工

在正式場合，許多人的行為和態度受工作情境的制約，不能表現出個人的所有特點。但在非正式場合，限制就會較少，人們的言談舉止往往比較隨意，表現比較真實，是人事同事的好機會。

5、經常做記錄總結，不斷改進工作

在工作中，有成功的喜悦，也會有失敗的煩惱。成功了，要總結經驗;失敗了，要吸取教訓。工作中常見的問題，要記錄;對工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今後改正。

6、注意交往的一些技巧

每個單位都有一些非正式羣體，有些人關係比較好，有些人關係比較差，還有一些人遊離於羣體之外。有些同事由於過去的利益分配問題可能有矛盾：有些同事可能是性格不好，不受人歡迎;有些同事可能因為觀點不同，經常吵架。初來乍到，首先應給熟悉環境，如果是有矛盾的人，他們的問題在哪一方面?如果是被孤立，是交往能力問題，還是品行問題？如果是喜歡爭吵的人，是為工，還是為私?只有將這些問題弄清楚了，交往才會有針對性。

職場上的成功社交該如何打造

身在職場的人天天都在社交，所以想要有良好的人際關係，打造成功社交必不可少。但是成功社交如何打造？下面小編就帶你一起來看看在職場常遇到的“關係”問題。

職場社交的四大缺失：

1、缺乏發現

職場裏每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看着那些在職場裏就算沒有合作關係依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，並苦惱於自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關係都是從發現開始的，不發現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。

　2、缺乏傾聽

急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優勢，卻忘了詢問對方的需求；很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所説的公司理念和發展方向，因此急於在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日裏多傾聽對方的聲音，拉近距離。

3、缺乏有效的溝通方式

我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦於溝通的方法，卻忘了溝通背後的東西——對關係的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長裏短的那些生活樂趣。

4、缺乏信任

在職場裏，無論是與客户相處、同事相處還是上下級相處，都存在着很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客户搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優質服務；猜忌同事之間是否存在着利益衝突，而在同事關係裏變得小心翼翼；猜忌上級會不會在繁複的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，於是變得縮手縮腳。

面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪裏？

專家指出，根據心理學理論，與人建立關係是受到早期依戀關係的影響，依戀關係與人處理關係的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關係、提升社交技能的切入點是完全不同的：第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關係，在職場裏會發現這樣的人會刻意躲避與同事相處，採取迴避的態度來應對工作和同事的關係，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發展正性的能量，畢竟在職場裏的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。

經營良好的人際關係做好五件事

1。保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。

2。認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

3。決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己，表現出小心謹慎的態度，説話簡明扼要，決不誇張抬高自己。過高地估計自己是説謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關係產生十分不好的影響。有損你的風雅和才智。

4。適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

5。取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每一個人。把朋友當做教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所説的話定會受到讚揚，你聽到的定是學問。

良好的職場人際關係不是憑空而降的，需要我們的細心觀察，更需要我們的努力經營。良好的人際關係有利於我們保持心理健康，因此建議大家多學習職場人際交往技巧，讓自己擁有良好的人際關係。