企業內訓新人必須掌握三種方法正確處理職場人際關係
每年的七月都是學生畢業的高峯期同時也是他們找工作的高峯期,但是這些大學生在初入職場會面臨一些職場人際關係處理問題,如果處理不好的話會影響自己的工作心情,那麼這些新人如何才能在職場中處理好和同時之間的人際關係呢?下面給大家指點幾招避免走彎路。
第一:評估對抗的風險和損失
如果你不知道在職場中人際對抗的損失有多大,你就可能逃避改變而接受現狀,相反,如果你真正意識到人際對抗給自己帶來的損失,也許能從另一個角度幫助你撫平心態,理智選擇與這些“眼中釘”的交往方式。
第二:從自身模式中逃脱
人們面對的最大的困難之一就是承認在職場人際對抗中自己的責任。可以列出你的交際長項和你破壞人際關係的方式,雖然交際長項的發掘比較容易,尋找自己破壞人際關係的`方式卻很難,這需要問詢其他觀察者的關於你的行為的意見和建議。只有從你固有的交往模式中逃脱,才可能建立全新的人際關係。
第三:對待不同的人要有不同的策略
沒有一種人的方法適合全部的人際交往方式,想要和對抗的人發展友好的關係,你需要獲得他的注意並且讓他接受你的觀點,人們傾向於和他們知道並且喜歡的人合作。在任何情況下,都要注意控制自己的情緒,哪怕對方繼續和你保持對抗,也不要首先失態,否則,所有的努力都會功虧一簣。
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